Welche Einflussfaktoren machen den Unterschied? Ein Modell zur Erklärung der KI-Akzeptanz am Beispiel einer intelligenten Personaleinsatzplanung
B. Latos, B. Steinmann, D. Benteler, S. Gabriel, N. Guhr, A. Iseke, Welche Einflussfaktoren Machen Den Unterschied? Ein Modell Zur Erklärung Der KI-Akzeptanz Am Beispiel Einer Intelligenten Personaleinsatzplanung, GfA Press, Sankt Augustin, 2024.

Kompetenzmodelle: Was wird gemessen?
K. Agethen, A. Iseke, in: K. Thommes, A. Iseke, M. Schneider (Eds.), Digitales und prädiktives Kompetenzmanagement. , Springer, Berlin, Heidelberg, 2024, pp. 21–56.

Stereotypical behavior vs. expectations: Gender differences in a dictator game
C. Austermann, K. von Blanckenburg, A. Iseke, E. Tebbe, Journal of Economic Psychology 103 (2024).

Same same but different? Integration of collective orientation(s) and their relationship with performance
K. Agethen, A. Iseke, Same Same but Different? Integration of Collective Orientation(s) and Their Relationship with Performance, 2023.

Role (in-)congruity and the Catch 22 for female executives: how stereotyping contributes to the gender pay gap at top executive level
S. Diederich, A. Iseke, M. Schneider, K. Pull, The International Journal of Human Resource Management 0 (n.d.) 1–29.

Giving and taking in dictator games – differences by gender? : A replication study of Chowdhury et al. (Southern Economic Journal, 2017)
K. von Blanckenburg, E. Tebbe, A. Iseke, Journal of Comments and Replications in Economics (2023).

Managing Service Providers on Digital Platforms: Exchange Relationships and Service Performance
M. Purrmann, N.V. Wünderlich, A. Iseke, Managing Service Providers on Digital Platforms: Exchange Relationships and Service Performance, n.d.

The Service-Profit Chain: Reflections, Revisions, and Reimaginations
J. Hogreve, A. Iseke, K. Derfuss, Journal of Service Research (2021).

The gender pay gap in European executive boards: the role of executives’ pathway into the board
M.R. Schneider, A. Iseke, K. Pull, The International Journal of Human Resource Management 32 (2021) 2952–2974.

Die Service Profit Chain als Controllinginstrument mittelständischer Dienstleistungsunternehmen
K. Derfuß, J. Hogreve, A. Iseke, Controllingf: Zeitschrift für erfolgsorientierte Unternehmenssteuerung  33 (2021) 31–38.

Research-Based Learning in Digital Teams
T. Schmohl, A. Iseke, Research-Based Learning in Digital Teams, Libreriauniversitaria.it, Bologna, 2020.

Research-Based Learning in Digital Teams
T. Schmohl, A. Iseke, Research-Based Learning in Digital Teams, Libreriauniversitaria.it, Bologna, 2020.

Branded Employee Behaviour as a Double-Edged Sword: How Perceptions of Service Employees Impact Job Seekers' Application Intentions
N.V. Wünderlich, A. Iseke, H. Becker-Özcamlica, Journal of Service Management Research (2020) 205–215.

Marketing Weiterdenken mit der Service Profit Chain
J. Hogreve, A. Iseke, K. Derfuß, in: M. Bruhn, C. Burmann, M. Kirchgeorg (Eds.), Marketing Weiterdenken, Springer, Wiesbaden, 2020, pp. 183–194.

Betriebsorganisation
M. Schneider, C.M. Wilke, A. Iseke, in: G.W.  Maier, E. Engels, E. Steffen (Eds.), Handbuch Gestaltung Digitaler Und Vernetzter Arbeitswelten, Springer, Berlin, Heidelberg, 2020, pp. 1–20.

How Does Job Autonomy Influence Job Performance? A Meta-Analytic Test of Theoretical Mechanisms
S. Mücke, A. Iseke, in: Academy of Management Annual Meeting, Boston, USA, 2019.

Erfolgsfaktor Personalmanagement - eine Metaanalyse der Service Profit Chain
A. Iseke, J. Hogreve, K. Derfuß, T. Eller, PersonalQuarterly, Vol. 04/19 (2019) 48–53.

How Does Job Autonomy Influence Job Performance? A Meta-analytic Test of Theoretical Mechanisms
S. Muecke, A. Iseke, Academy of Management Proceedings (2019).

The Gender Pay Gap in European Executive Boards - The Role of Executives' Pathways into the Board"
M. Schneider, K. Pull, A. Iseke, in: 21st Colloquium in Personnel Economics, München, 2018.

The Gender Pay Gap in European Executive Boards - The Role of Executives' Pathways into the Board"
M. Schneider, K. Pull, A. Iseke, in: Herbstworkshop Der Wissenschaftlichen Kommission Personal Des VHB, München, 2018.

Female Executives and Perceived Employer Attractiveness: On the Potentially Adverse Signal of Having a Female CHRO Rather Than a Female CFO
A. Iseke, K. Pull, Journal of Business Ethics (2017) 1113–1133.

Weibliche Nachwuchskräfte gewinnen? Mit Geschlechterstereotypen brechen!
A. Iseke, K. Pull,  PersonalQuarterly, Vol. 69 (4) (2017) 17–21.

The Service–Profit Chain: A Meta-Analytic Test of a Comprehensive Theoretical Framework
J. Hogreve, A. Iseke, K. Derfuss, T. Eller, Journal of Marketing Vol. 81 (3) (2016) 41–61.

Signalling to young knowledge workers through architecture? A conjoint analysis
K. Radermacher, M.R. Schneider, A. Iseke, T. Tebbe, German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift Für Personalforschung Vol. 31 (1 (2016) 71–93.

Humankapital und Sozialkapital: Gibt es einen Matthäus-Effekt bezüglich der Sozialkapitalbildung von Nachwuchsführungskräften?
A. Iseke, Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung Vol. 61 (3) (2016) 186–211.

Cross-cutting organizational and demographic divides and the performance of research and development teams: two wrongs can make a right
A. Iseke, B. Kocks, M.R. Schneider, C. Schulze-Bentrop, R&;D Management Vol. 45 (1) (2014) 23–40.

The Part-Time Job Satisfaction Puzzle: Different Types of Job Discrepancies and the Moderating Effect of Family Importance
A. Iseke, British Journal of Industrial Relations Vol. 52 (3) (2013) 445–469.

Explicit Incentives in Online Communities: Boon or Bane?
I. Garnefeld, A. Iseke, A. Krebs, International Journal of Electronic Commerce Vol. 17 (1) (2012) 11–38.

Transfer of Employment Practices, Varieties of Capitalism, and National Employment Systems. A Review
A. Iseke, M. Schneider,  Industrielle Beziehungen Vol. 19 (2) (2012) 236–253.

Sozialkapitalbildung in Organisationen
A. Iseke, Sozialkapitalbildung in Organisationen, München: Hampp, 2007.

Financial Participation in British, French and German Organizations: A                 Neoinstitutionalist Perspective
R. Kabst, W. Matiaske, A. Schmelter, Economic and Industrial Democracy Vol. 27 (4) (2006) 565–585.

 Entwicklungsverläufe forschungsnaher Unternehmensgründungen und deren Determinanten
A. Schmelter, Die Betriebswirtschaft Vol. 64 (4) (2004) 471–486.

Gewinn- und Kapitalbeteiligungen in britischen, französischen und deutschen Unternehmen: Eine institutionalistisch orientierte empirische Untersuchung
R. Kabst, W.  Matiaske, A. Schmelter, Zeitschrift für Personalforschung Vol. 17 (3) (2003) 259–277.