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ama: Latos B, Steinmann B, Benteler D, Gabriel S, Guhr N, Iseke A. Welche Einflussfaktoren
Machen Den Unterschied? Ein Modell Zur Erklärung Der KI-Akzeptanz Am Beispiel
Einer Intelligenten Personaleinsatzplanung. Vol 42. GfA Press; 2024.
apa: Latos, B., Steinmann, B., Benteler, D., Gabriel, S., Guhr, N., & Iseke,
A. (2024). Welche Einflussfaktoren machen den Unterschied? Ein Modell zur Erklärung
der KI-Akzeptanz am Beispiel einer intelligenten Personaleinsatzplanung. In Arbeitswissenschaft
in-the-loop - Mensch-Technologie-Integration und ihre Auswirkung auf Mensch, Arbeit
und Arbeitsgestaltung (Vol. 42). GfA Press.
bjps: 'Latos B et al. (2024) Welche Einflussfaktoren Machen Den
Unterschied? Ein Modell Zur Erklärung Der KI-Akzeptanz Am Beispiel Einer Intelligenten
Personaleinsatzplanung. Sankt Augustin: GfA Press.'
chicago: 'Latos, Benedikt, Barbara Steinmann, Dominik Benteler, Stefan Gabriel,
Nadine Guhr, and Anja Iseke. Welche Einflussfaktoren Machen Den Unterschied?
Ein Modell Zur Erklärung Der KI-Akzeptanz Am Beispiel Einer Intelligenten Personaleinsatzplanung.
Arbeitswissenschaft In-the-Loop - Mensch-Technologie-Integration Und Ihre Auswirkung
Auf Mensch, Arbeit Und Arbeitsgestaltung. Vol. 42. Tagungsband Des 70. Arbeitswissenschaftlichen
Kongresses. Sankt Augustin: GfA Press, 2024.'
chicago-de: 'Latos, Benedikt, Barbara Steinmann, Dominik Benteler, Stefan Gabriel,
Nadine Guhr und Anja Iseke. 2024. Welche Einflussfaktoren machen den Unterschied?
Ein Modell zur Erklärung der KI-Akzeptanz am Beispiel einer intelligenten Personaleinsatzplanung.
Arbeitswissenschaft in-the-loop - Mensch-Technologie-Integration und ihre Auswirkung
auf Mensch, Arbeit und Arbeitsgestaltung. Bd. 42. Tagungsband des 70. Arbeitswissenschaftlichen
Kongresses. Sankt Augustin: GfA Press.'
din1505-2-1: 'Latos, Benedikt ; Steinmann, Barbara ; Benteler,
Dominik ; Gabriel, Stefan
; Guhr, Nadine ; Iseke,
Anja: Welche Einflussfaktoren machen den Unterschied? Ein Modell zur
Erklärung der KI-Akzeptanz am Beispiel einer intelligenten Personaleinsatzplanung,
Tagungsband des 70. Arbeitswissenschaftlichen Kongresses. Bd. 42. Sankt
Augustin : GfA Press, 2024'
havard: B. Latos, B. Steinmann, D. Benteler, S. Gabriel, N. Guhr, A. Iseke, Welche
Einflussfaktoren machen den Unterschied? Ein Modell zur Erklärung der KI-Akzeptanz
am Beispiel einer intelligenten Personaleinsatzplanung, GfA Press, Sankt Augustin,
2024.
ieee: 'B. Latos, B. Steinmann, D. Benteler, S. Gabriel, N. Guhr, and A. Iseke, Welche
Einflussfaktoren machen den Unterschied? Ein Modell zur Erklärung der KI-Akzeptanz
am Beispiel einer intelligenten Personaleinsatzplanung, vol. 42. Sankt Augustin:
GfA Press, 2024.'
mla: Latos, Benedikt, et al. “Welche Einflussfaktoren Machen Den Unterschied? Ein
Modell Zur Erklärung Der KI-Akzeptanz Am Beispiel Einer Intelligenten Personaleinsatzplanung.”
Arbeitswissenschaft In-the-Loop - Mensch-Technologie-Integration Und Ihre Auswirkung
Auf Mensch, Arbeit Und Arbeitsgestaltung, vol. 42, GfA Press, 2024.
short: B. Latos, B. Steinmann, D. Benteler, S. Gabriel, N. Guhr, A. Iseke, Welche
Einflussfaktoren Machen Den Unterschied? Ein Modell Zur Erklärung Der KI-Akzeptanz
Am Beispiel Einer Intelligenten Personaleinsatzplanung, GfA Press, Sankt Augustin,
2024.
ufg: 'Latos, Benedikt u. a.: Welche Einflussfaktoren machen den Unterschied?
Ein Modell zur Erklärung der KI-Akzeptanz am Beispiel einer intelligenten Personaleinsatzplanung,
Bd. 42, Sankt Augustin 2024 (Tagungsband des 70. Arbeitswissenschaftlichen Kongresses).'
van: 'Latos B, Steinmann B, Benteler D, Gabriel S, Guhr N, Iseke A. Welche Einflussfaktoren
machen den Unterschied? Ein Modell zur Erklärung der KI-Akzeptanz am Beispiel
einer intelligenten Personaleinsatzplanung. Arbeitswissenschaft in-the-loop -
Mensch-Technologie-Integration und ihre Auswirkung auf Mensch, Arbeit und Arbeitsgestaltung.
Sankt Augustin: GfA Press; 2024. (Tagungsband des 70. Arbeitswissenschaftlichen
Kongresses; vol. 42).'
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abstract:
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text: 'AbstractTraditional work models often need
more flexibility and time autonomy for employees, especially in manufacturing.
Quantitative approaches and Artificial Intelligence (AI) applications offer the
potential to improve work design. However, current research does not entirely
focus on human-centric criteria that enable time autonomy. This paper addresses
this gap by developing a set of criteria to evaluate intelligent personnel planning
approaches based on their ability to enhance time autonomy for employees. Existing
quantitative approaches are not sufficient to fully integrate the developed criteria.Consequently,
a novel model approach is proposed in an attempt to bridge the gap between current
practices and the newly developed criteria. This two-stage planning approach fosters
democratization of time autonomy on the shopfloor, moving beyond traditional top-down
scheduling. The paper concludes by outlining the implementation process and discusses
future developments with respect to AI for this model approach.Practical
Relevance: In order to make working conditions on the shopfloor
in high-wage countries more attractive, an alternative organization of shift work
is needed. Intelligent planning approaches that combine traditional operations
research methods with artificial intelligence approaches can democratize shift
organization regarding time autonomy. Planning that takes both employee and employer
preferences into account in a balanced way will strengthen the long-term competitiveness
of manufacturing companies in high-wage countries and counteract the shortage
of skilled labor.'
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ama: 'Latos B, Buckhorst A, Kalantar P, et al. Time autonomy in personnel planning:
Requirements and solution approaches in the context of intelligent scheduling
from a holistic organizational perspective . Zeitschrift für Arbeitswissenschaft.
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R., Minge, M., Steinmann, B., & Guhr, N. (2024). Time autonomy in personnel
planning: Requirements and solution approaches in the context of intelligent scheduling
from a holistic organizational perspective . Zeitschrift Für Arbeitswissenschaft,
78(3), 277–298. https://doi.org/10.1007/s41449-024-00432-7'
bjps: 'Latos B et al. (2024) Time Autonomy in Personnel Planning:
Requirements and Solution Approaches in the Context of Intelligent Scheduling
from a Holistic Organizational Perspective . Zeitschrift für Arbeitswissenschaft
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chicago: 'Latos, Benedikt, Armin Buckhorst, Peyman Kalantar, Dominik Bentler, Stefan
Gabriel, Roman Dumitrescu, Michael Minge, Barbara Steinmann, and Nadine Guhr.
“Time Autonomy in Personnel Planning: Requirements and Solution Approaches in
the Context of Intelligent Scheduling from a Holistic Organizational Perspective
.” Zeitschrift Für Arbeitswissenschaft 78, no. 3 (2024): 277–98. https://doi.org/10.1007/s41449-024-00432-7.'
chicago-de: 'Latos, Benedikt, Armin Buckhorst, Peyman Kalantar, Dominik Bentler,
Stefan Gabriel, Roman Dumitrescu, Michael Minge, Barbara Steinmann und Nadine
Guhr. 2024. Time autonomy in personnel planning: Requirements and solution approaches
in the context of intelligent scheduling from a holistic organizational perspective
. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft 78, Nr. 3: 277–298. doi:10.1007/s41449-024-00432-7,
.'
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Benedikt ; Buckhorst, Armin
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Dominik ; Gabriel, Stefan
; Dumitrescu, Roman ; Minge,
Michael ; Steinmann, Barbara
; u. a.: Time autonomy in personnel planning: Requirements and solution
approaches in the context of intelligent scheduling from a holistic organizational
perspective . In: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft Bd. 78. Heidelberg,
Springer-Verlag GmbH (2024), Nr. 3, S. 277–298'
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M. Minge, B. Steinmann, N. Guhr, Time autonomy in personnel planning: Requirements
and solution approaches in the context of intelligent scheduling from a holistic
organizational perspective , Zeitschrift Für Arbeitswissenschaft. 78 (2024) 277–298.'
ieee: 'B. Latos et al., “Time autonomy in personnel planning: Requirements
and solution approaches in the context of intelligent scheduling from a holistic
organizational perspective ,” Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, vol.
78, no. 3, pp. 277–298, 2024, doi: 10.1007/s41449-024-00432-7.'
mla: 'Latos, Benedikt, et al. “Time Autonomy in Personnel Planning: Requirements
and Solution Approaches in the Context of Intelligent Scheduling from a Holistic
Organizational Perspective .” Zeitschrift Für Arbeitswissenschaft, vol.
78, no. 3, 2024, pp. 277–98, https://doi.org/10.1007/s41449-024-00432-7.'
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M. Minge, B. Steinmann, N. Guhr, Zeitschrift Für Arbeitswissenschaft 78 (2024)
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ufg: 'Latos, Benedikt u. a.: Time autonomy in personnel planning: Requirements
and solution approaches in the context of intelligent scheduling from a holistic
organizational perspective , in: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft 78
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van: 'Latos B, Buckhorst A, Kalantar P, Bentler D, Gabriel S, Dumitrescu R, et al.
Time autonomy in personnel planning: Requirements and solution approaches in the
context of intelligent scheduling from a holistic organizational perspective .
Zeitschrift für Arbeitswissenschaft. 2024;78(3):277–98.'
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2023:3-28. doi:https://doi.org/10.25593/978-3-96147-686-2
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apa: Maier, G. W., & Steinmann, B. (2023). From Everyday Experience to Personal
Goals (at Work). In O. C. Schultheiss (Ed.), Personal Goals, Implicit Motives,
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O. C. (Hrsg.): Personal Goals, Implicit Motives, and Self-Regulated
Learning. A Festschrift Honoring Joachim C. Brunstein. Erlangen : FAU University
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Learning. A Festschrift Honoring Joachim C. Brunstein, FAU University Press, Erlangen,
2023: pp. 3–28.'
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FAU University Press, 2023, pp. 3–28. doi: https://doi.org/10.25593/978-3-96147-686-2 .'
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FAU University Press, 2023, pp. 3–28, https://doi.org/10.25593/978-3-96147-686-2 .
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Deborah C./Michalos, Alex C. (Hgg.): Encyclopedia of Business and Professional
Ethics, Cham 2023, S. 1231–1234.'
van: 'Steinmann B. Leadership Motives or Intentions. In: Poff DC, Michalos AC, editors.
Encyclopedia of Business and Professional Ethics. Cham: Springer International
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eds. Encyclopedia of Business and Professional Ethics. Springer International
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A. C. Michalos (Eds.), Encyclopedia of Business and Professional Ethics
(pp. 1514–1520). Springer International Publishing. https://doi.org/10.1007/978-3-030-22767-8_204
bjps: 'Steinmann B (2023) Pseudo-Transformational Leadership. In Poff DC
and Michalos AC (eds), Encyclopedia of Business and Professional Ethics.
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chicago: 'Steinmann, Barbara. “Pseudo-Transformational Leadership.” In Encyclopedia
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of Business and Professional Ethics, hg. von Deborah C. Poff und Alex C. Michalos,
1514–1520. Cham: Springer International Publishing. doi:https://doi.org/10.1007/978-3-030-22767-8_204,
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Pseudo-transformational Leadership. In: Poff,
D. C. ; Michalos, A. C. (Hrsg.):
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(Eds.), Encyclopedia of Business and Professional Ethics, Springer International
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Business and Professional Ethics, edited by Deborah C. Poff and Alex C. Michalos,
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and Professional Ethics, Springer International Publishing, Cham, 2023, pp. 1514–1520.'
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Deborah C./Michalos, Alex C. (Hgg.): Encyclopedia of Business and Professional
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Poff & A. C. Michalos (Eds.), Encyclopedia of Business and Professional
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In: Encyclopedia of Business and Professional Ethics, hg. von Deborah C.
Poff und Alex C. Michalos. Springer Live Reference Work. doi:https://doi.org/10.1007/978-3-319-23514-1_1326-1,
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Transformational Leadership and Goal Setting. In: Poff,
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A.C. Michalos (Eds.), Encyclopedia of Business and Professional Ethics, Springer
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of Business and Professional Ethics, D. C. Poff and A. C. Michalos, Eds. Springer
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mla: Steinmann, Barbara. “Transformational Leadership and Goal Setting.” Encyclopedia
of Business and Professional Ethics, edited by Deborah C. Poff and Alex C.
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Poff, Deborah C./Michalos, Alex C. (Hgg.): Encyclopedia of Business and
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AC, editors. Encyclopedia of Business and Professional Ethics. Springer Live Reference
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self-disclosure auf die Bewertung von und den Wissenserwerb in asynchronen online-Kurzschulungen.;
2022.
apa: Steinmann, B. (2022). How to be a better trainer – Die Wirkung von trainerseitiger
self-disclosure auf die Bewertung von und den Wissenserwerb in asynchronen online-Kurzschulungen.
In In B. Steinmann (Chair), “Digitally supported training programs.” 52.
Konferenz der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Hildesheim.
bjps: Steinmann B (2022) How to be a better trainer – Die Wirkung von
trainerseitiger self-disclosure auf die Bewertung von und den Wissenserwerb in
asynchronen online-Kurzschulungen. .
chicago: Steinmann, Barbara. How to be a better trainer – Die Wirkung von trainerseitiger
self-disclosure auf die Bewertung von und den Wissenserwerb in asynchronen online-Kurzschulungen.
In B. Steinmann (Chair), “Digitally supported training programs,” 2022.
chicago-de: Steinmann, Barbara. 2022. How to be a better trainer – Die Wirkung
von trainerseitiger self-disclosure auf die Bewertung von und den Wissenserwerb
in asynchronen online-Kurzschulungen. In B. Steinmann (Chair), „Digitally
supported training programs“.
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How to be a better trainer – Die Wirkung von trainerseitiger self-disclosure
auf die Bewertung von und den Wissenserwerb in asynchronen online-Kurzschulungen,
2022'
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self-disclosure auf die Bewertung von und den Wissenserwerb in asynchronen online-Kurzschulungen,
2022.
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self-disclosure auf die Bewertung von und den Wissenserwerb in asynchronen online-Kurzschulungen.
2022.
mla: Steinmann, Barbara. “How to be a better trainer – Die Wirkung von trainerseitiger
self-disclosure auf die Bewertung von und den Wissenserwerb in asynchronen online-Kurzschulungen.”
In B. Steinmann (Chair), “Digitally supported training programs,” 2022.
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self-disclosure auf die Bewertung von und den Wissenserwerb in asynchronen online-Kurzschulungen,
2022.
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self-disclosure auf die Bewertung von und den Wissenserwerb in asynchronen online-Kurzschulungen,
o. O. 2022.'
van: Steinmann B. How to be a better trainer – Die Wirkung von trainerseitiger
self-disclosure auf die Bewertung von und den Wissenserwerb in asynchronen online-Kurzschulungen.
In B. Steinmann (Chair), “Digitally supported training programs.” 2022.
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Entwicklung und Ausblick. In: Hofmann ML, Lemme K, Löffl J, Nautz J, eds. 50
Jahre Technische Hochschule Ostwestfalen-Lippe. Spurbuchverlag ; 2021:133-144.'
apa: Nordhoff, D., Thomsen, A., Steinmann, B., Guhr, N., Kümmel, J., & Boone,
N. (2021). Wirtschaftswissenschaften. Entwicklung und Ausblick. In M. L. Hofmann,
K. Lemme, J. Löffl, & J. Nautz (Eds.), 50 Jahre Technische Hochschule Ostwestfalen-Lippe
(pp. 133–144). Spurbuchverlag .
bjps: 'Nordhoff D et al. (2021) Wirtschaftswissenschaften. Entwicklung
und Ausblick. In Hofmann ML et al. (eds), 50 Jahre Technische Hochschule Ostwestfalen-Lippe.
Baunach: Spurbuchverlag , pp. 133–144.'
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and Nicholas Boone. “Wirtschaftswissenschaften. Entwicklung und Ausblick.” In
50 Jahre Technische Hochschule Ostwestfalen-Lippe, edited by Martin Ludwig
Hofmann, Kathrin Lemme, Josef Löffl, and Jürgen Nautz, 133–44. Baunach: Spurbuchverlag
, 2021.'
chicago-de: 'Nordhoff, Daniel, Arne Thomsen, Barbara Steinmann, Nadine Guhr, Jens
Kümmel und Nicholas Boone. 2021. Wirtschaftswissenschaften. Entwicklung und Ausblick.
In: 50 Jahre Technische Hochschule Ostwestfalen-Lippe, hg. von Martin Ludwig
Hofmann, Kathrin Lemme, Josef Löffl, und Jürgen Nautz, 133–144. Baunach: Spurbuchverlag
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din1505-2-1: 'Nordhoff, Daniel ; Thomsen, Arne ; Steinmann,
Barbara ; Guhr, Nadine ;
Kümmel, Jens ; Boone,
Nicholas: Wirtschaftswissenschaften. Entwicklung und Ausblick. In: Hofmann, M. L. ; Lemme,
K. ; Löffl, J. ; Nautz,
J. (Hrsg.): 50 Jahre Technische Hochschule Ostwestfalen-Lippe. Baunach :
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Entwicklung und Ausblick, in: M.L. Hofmann, K. Lemme, J. Löffl, J. Nautz (Eds.),
50 Jahre Technische Hochschule Ostwestfalen-Lippe, Spurbuchverlag , Baunach, 2021:
pp. 133–144.'
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“Wirtschaftswissenschaften. Entwicklung und Ausblick,” in 50 Jahre Technische
Hochschule Ostwestfalen-Lippe, M. L. Hofmann, K. Lemme, J. Löffl, and J. Nautz,
Eds. Baunach: Spurbuchverlag , 2021, pp. 133–144.'
mla: Nordhoff, Daniel, et al. “Wirtschaftswissenschaften. Entwicklung und Ausblick.”
50 Jahre Technische Hochschule Ostwestfalen-Lippe, edited by Martin Ludwig
Hofmann et al., Spurbuchverlag , 2021, pp. 133–44.
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M.L. Hofmann, K. Lemme, J. Löffl, J. Nautz (Eds.), 50 Jahre Technische Hochschule
Ostwestfalen-Lippe, Spurbuchverlag , Baunach, 2021, pp. 133–144.'
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Ausblick, in: Hofmann, Martin Ludwig u. a. (Hgg.): 50 Jahre Technische
Hochschule Ostwestfalen-Lippe, Baunach 2021, S. 133–144.'
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Entwicklung und Ausblick. In: Hofmann ML, Lemme K, Löffl J, Nautz J, editors.
50 Jahre Technische Hochschule Ostwestfalen-Lippe. Baunach: Spurbuchverlag ; 2021.
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im digitalen Wandel: Anforderungen und Ressourcen. Bundesanstalt für Arbeitsschutz
und Arbeitsmedizin.'
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Anforderungen Und Ressourcen.'
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Und Managen Im Digitalen Wandel: Anforderungen Und Ressourcen.” Bundesanstalt
für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, 2021.'
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Führen und Managen im digitalen Wandel: Anforderungen und Ressourcen. Bundesanstalt
für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin.'
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Anita ; Steinmann, Barbara:
Führen und Managen im digitalen Wandel: Anforderungen und Ressourcen, Bundesanstalt
für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (2021)'
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Wandel: Anforderungen und Ressourcen, (2021).'
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Wandel: Anforderungen und Ressourcen.” Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin,
2021.'
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Und Ressourcen. Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, 2021.'
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Anforderungen und Ressourcen. Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin;
2021.'
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ama: Bentler D, Merker G, Steinmann B, Maier GW. Die Anwendung Impliziter Und
Expliziter Motive Sowie Persönlichkeitsfaktoren Zur Vorhersage von Leistungsverhalten
Am Beispiel von Arminia Bielefeld. Jahrestagung der Arbeitsgemeinschaft für
Sportpsychologie; 2021.
apa: Bentler, D., Merker, G., Steinmann, B., & Maier, G. W. (2021). Die Anwendung
impliziter und expliziter Motive sowie Persönlichkeitsfaktoren zur Vorhersage
von Leistungsverhalten am Beispiel von Arminia Bielefeld. Jahrestagung der
Arbeitsgemeinschaft für Sportpsychologie.
bjps: Bentler D et al. (2021) Die Anwendung Impliziter Und Expliziter
Motive Sowie Persönlichkeitsfaktoren Zur Vorhersage von Leistungsverhalten Am
Beispiel von Arminia Bielefeld. Jahrestagung der Arbeitsgemeinschaft für
Sportpsychologie.
chicago: Bentler, Dominik, Gina Merker, Barbara Steinmann, and Günter Walter Maier.
Die Anwendung Impliziter Und Expliziter Motive Sowie Persönlichkeitsfaktoren
Zur Vorhersage von Leistungsverhalten Am Beispiel von Arminia Bielefeld. Jahrestagung
der Arbeitsgemeinschaft für Sportpsychologie, 2021.
chicago-de: Bentler, Dominik, Gina Merker, Barbara Steinmann und Günter Walter Maier.
2021. Die Anwendung impliziter und expliziter Motive sowie Persönlichkeitsfaktoren
zur Vorhersage von Leistungsverhalten am Beispiel von Arminia Bielefeld. Jahrestagung
der Arbeitsgemeinschaft für Sportpsychologie.
din1505-2-1: 'Bentler, Dominik ; Merker, Gina ; Steinmann,
Barbara ; Maier, Günter Walter:
Die Anwendung impliziter und expliziter Motive sowie Persönlichkeitsfaktoren
zur Vorhersage von Leistungsverhalten am Beispiel von Arminia Bielefeld :
Jahrestagung der Arbeitsgemeinschaft für Sportpsychologie, 2021'
havard: D. Bentler, G. Merker, B. Steinmann, G.W. Maier, Die Anwendung impliziter
und expliziter Motive sowie Persönlichkeitsfaktoren zur Vorhersage von Leistungsverhalten
am Beispiel von Arminia Bielefeld, Jahrestagung der Arbeitsgemeinschaft für Sportpsychologie,
2021.
ieee: D. Bentler, G. Merker, B. Steinmann, and G. W. Maier, Die Anwendung impliziter
und expliziter Motive sowie Persönlichkeitsfaktoren zur Vorhersage von Leistungsverhalten
am Beispiel von Arminia Bielefeld. Jahrestagung der Arbeitsgemeinschaft für
Sportpsychologie, 2021.
mla: Bentler, Dominik, et al. Die Anwendung Impliziter Und Expliziter Motive
Sowie Persönlichkeitsfaktoren Zur Vorhersage von Leistungsverhalten Am Beispiel
von Arminia Bielefeld. Jahrestagung der Arbeitsgemeinschaft für Sportpsychologie,
2021.
short: D. Bentler, G. Merker, B. Steinmann, G.W. Maier, Die Anwendung Impliziter
Und Expliziter Motive Sowie Persönlichkeitsfaktoren Zur Vorhersage von Leistungsverhalten
Am Beispiel von Arminia Bielefeld, Jahrestagung der Arbeitsgemeinschaft für Sportpsychologie,
2021.
ufg: 'Bentler, Dominik et. al. (2021): Die Anwendung impliziter und expliziter
Motive sowie Persönlichkeitsfaktoren zur Vorhersage von Leistungsverhalten am
Beispiel von Arminia Bielefeld.'
van: Bentler D, Merker G, Steinmann B, Maier GW. Die Anwendung impliziter und expliziter
Motive sowie Persönlichkeitsfaktoren zur Vorhersage von Leistungsverhalten am
Beispiel von Arminia Bielefeld. Jahrestagung der Arbeitsgemeinschaft für Sportpsychologie;
2021.
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publisher: Jahrestagung der Arbeitsgemeinschaft für Sportpsychologie
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title: Die Anwendung impliziter und expliziter Motive sowie Persönlichkeitsfaktoren
zur Vorhersage von Leistungsverhalten am Beispiel von Arminia Bielefeld
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ama: Steidelmüller C, Steinmann B, Thomson B, Weber C, Wittmers A. Führung Und
Organisation Im Wandel (FOWa) – Führungskräfte Im Fokus. 21. Workshop Psychologie
der Arbeitssicherheit und Gesundheit; 2021.
apa: Steidelmüller, C., Steinmann, B., Thomson, B., Weber, C., & Wittmers, A.
(2021). Führung und Organisation im Wandel (FOWa) – Führungskräfte im Fokus.
21. Workshop Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit.
bjps: Steidelmüller C et al. (2021) Führung Und Organisation Im
Wandel (FOWa) – Führungskräfte Im Fokus. 21. Workshop Psychologie der Arbeitssicherheit
und Gesundheit.
chicago: Steidelmüller, Corinna, Barbara Steinmann, Birgit Thomson, Corinna Weber,
and Anja Wittmers. Führung Und Organisation Im Wandel (FOWa) – Führungskräfte
Im Fokus. 21. Workshop Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit, 2021.
chicago-de: Steidelmüller, Corinna, Barbara Steinmann, Birgit Thomson, Corinna Weber
und Anja Wittmers. 2021. Führung und Organisation im Wandel (FOWa) – Führungskräfte
im Fokus. 21. Workshop Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit.
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Birgit ; Weber, Corinna ;
Wittmers, Anja: Führung und Organisation
im Wandel (FOWa) – Führungskräfte im Fokus : 21. Workshop Psychologie der
Arbeitssicherheit und Gesundheit, 2021'
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und Organisation im Wandel (FOWa) – Führungskräfte im Fokus, 21. Workshop Psychologie
der Arbeitssicherheit und Gesundheit, 2021.
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und Organisation im Wandel (FOWa) – Führungskräfte im Fokus. 21. Workshop
Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit, 2021.
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– Führungskräfte Im Fokus. 21. Workshop Psychologie der Arbeitssicherheit
und Gesundheit, 2021.
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Und Organisation Im Wandel (FOWa) – Führungskräfte Im Fokus, 21. Workshop Psychologie
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Wandel (FOWa) – Führungskräfte im Fokus.'
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im Wandel (FOWa) – Führungskräfte im Fokus. 21. Workshop Psychologie der Arbeitssicherheit
und Gesundheit; 2021.
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study on the importance of the need for affiliation to successful leadership.
Motivation and Emotion . 2020;44:641–656. doi:10.1007/s11031-020-09833-7'
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A vignette study on the importance of the need for affiliation to successful leadership.
Motivation and Emotion , 44, 641–656. https://doi.org/10.1007/s11031-020-09833-7'
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A Vignette Study on the Importance of the Need for Affiliation to Successful Leadership.
Motivation and Emotion 44, 641–656.'
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Underestimated: A Vignette Study on the Importance of the Need for Affiliation
to Successful Leadership.” Motivation and Emotion 44 (2020): 641–656.
https://doi.org/10.1007/s11031-020-09833-7.'
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the underestimated: A vignette study on the importance of the need for affiliation
to successful leadership. Motivation and Emotion 44: 641–656. doi:10.1007/s11031-020-09833-7,
.'
din1505-2-1: 'Steinmann, Barbara ;
Kleinert, Anne ; Maier,
Günter W.: Promoting the underestimated: A vignette study on the importance
of the need for affiliation to successful leadership. In: Motivation and Emotion
Bd. 44, Springer (2020), S. 641–656'
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vignette study on the importance of the need for affiliation to successful leadership,
Motivation and Emotion . 44 (2020) 641–656.'
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A vignette study on the importance of the need for affiliation to successful leadership,”
Motivation and Emotion , vol. 44, pp. 641–656, 2020.'
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on the Importance of the Need for Affiliation to Successful Leadership.” Motivation
and Emotion , vol. 44, Springer, 2020, pp. 641–656, doi:10.1007/s11031-020-09833-7.'
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study on the importance of the need for affiliation to successful leadership.
Motivation and Emotion . 2020;44:641–656.'
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Organisation Im Wandel (FOWa) – Führungskräfte Im Fokus. (Trimpop R, Fischbach
A, Seliger I, Lynnyk A, Kleineidam N, Große-Jäger A, eds.). Asanger; 2020.
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(2020). Führung und Organisation im Wandel (FOWa) – Führungskräfte im Fokus.
(R. Trimpop, A. Fischbach, I. Seliger, A. Lynnyk, N. Kleineidam, & A. Große-Jäger,
Eds.), 21. Workshop Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit.
Asanger.
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Wandel (FOWa) – Führungskräfte Im Fokus, Trimpop R et al. (eds). Asanger.
chicago: Steidelmüller, Corinna, Barbara Steinmann, Birgit Thomson, Corinna Weber,
and Anja Wittmers. Führung Und Organisation Im Wandel (FOWa) – Führungskräfte
Im Fokus. Edited by Rüdiger Trimpop, Andrea Fischbach, Iris Seliger, Anastasiia
Lynnyk, Nicolai Kleineidam, and André Große-Jäger. 21. Workshop Psychologie
Der Arbeitssicherheit Und Gesundheit. Asanger, 2020.
chicago-de: Steidelmüller, Corinna, Barbara Steinmann, Birgit Thomson, Corinna Weber
und Anja Wittmers. 2020. Führung und Organisation im Wandel (FOWa) – Führungskräfte
im Fokus. Hg. von Rüdiger Trimpop, Andrea Fischbach, Iris Seliger, Anastasiia
Lynnyk, Nicolai Kleineidam, und André Große-Jäger. 21. Workshop Psychologie
der Arbeitssicherheit und Gesundheit. Asanger.
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Birgit ; Weber, Corinna ;
Wittmers, Anja ; Trimpop,
R. ; Fischbach, A. ; Seliger, I. ; Lynnyk,
A. ; Kleineidam, N. ; Große-Jäger, A. (Hrsg.): Führung und
Organisation im Wandel (FOWa) – Führungskräfte im Fokus : Asanger, 2020'
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– Führungskräfte Im Fokus.” 21. Workshop Psychologie Der Arbeitssicherheit
Und Gesundheit, edited by Rüdiger Trimpop et al., Asanger, 2020.
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A, Seliger I, Lynnyk A, Kleineidam N, Große-Jäger A, editors. 21. Workshop Psychologie
der Arbeitssicherheit und Gesundheit. Asanger; 2020.
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ama: 'Schlicher KD, Paruzel A, Steinmann B, Maier GW. Change Management für die
Einführung digitaler Arbeitswelten. In: Maier GW, Engels G, Steffen E, eds. Handbuch
Gestaltung Digitaler Und Vernetzter Arbeitswelten. Springer; 2020:1-36. doi:10.1007/978-3-662-52903-4_16-1'
apa: Schlicher, K. D., Paruzel, A., Steinmann, B., & Maier, G. W. (2020). Change
Management für die Einführung digitaler Arbeitswelten. In G. W. Maier, G. Engels,
& E. Steffen (Eds.), Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten
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bjps: Schlicher KD et al. (2020) Change Management Für Die Einführung
Digitaler Arbeitswelten. In Maier GW, Engels G and Steffen E (eds), Handbuch
Gestaltung Digitaler Und Vernetzter Arbeitswelten. Springer, pp. 1–36.
chicago: Schlicher, Katharina Dora, Agnieszka Paruzel, Barbara Steinmann, and Günter
Walter Maier. “Change Management Für Die Einführung Digitaler Arbeitswelten.”
In Handbuch Gestaltung Digitaler Und Vernetzter Arbeitswelten, edited by
Günter Walter Maier, Gregor Engels, and Eckhard Steffen, 1–36. Springer, 2020.
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Günter Walter Maier. 2020. Change Management für die Einführung digitaler Arbeitswelten.
In: Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten, hg. von
Günter Walter Maier, Gregor Engels, und Eckhard Steffen, 1–36. Springer. doi:10.1007/978-3-662-52903-4_16-1,
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Barbara ; Maier, Günter Walter:
Change Management für die Einführung digitaler Arbeitswelten. In: Maier,
G. W. ; Engels, G. ; Steffen, E. (Hrsg.): Handbuch Gestaltung
digitaler und vernetzter Arbeitswelten : Springer, 2020, S. 1–36'
havard: 'K.D. Schlicher, A. Paruzel, B. Steinmann, G.W. Maier, Change Management
für die Einführung digitaler Arbeitswelten, in: G.W. Maier, G. Engels, E. Steffen
(Eds.), Handbuch Gestaltung Digitaler Und Vernetzter Arbeitswelten, Springer,
2020: pp. 1–36.'
ieee: K. D. Schlicher, A. Paruzel, B. Steinmann, and G. W. Maier, “Change Management
für die Einführung digitaler Arbeitswelten,” in Handbuch Gestaltung digitaler
und vernetzter Arbeitswelten, G. W. Maier, G. Engels, and E. Steffen, Eds.
Springer, 2020, pp. 1–36.
mla: Schlicher, Katharina Dora, et al. “Change Management Für Die Einführung Digitaler
Arbeitswelten.” Handbuch Gestaltung Digitaler Und Vernetzter Arbeitswelten,
edited by Günter Walter Maier et al., Springer, 2020, pp. 1–36, doi:10.1007/978-3-662-52903-4_16-1.
short: 'K.D. Schlicher, A. Paruzel, B. Steinmann, G.W. Maier, in: G.W. Maier, G.
Engels, E. Steffen (Eds.), Handbuch Gestaltung Digitaler Und Vernetzter Arbeitswelten,
Springer, 2020, pp. 1–36.'
ufg: 'Schlicher, Katharina Dora et. al. (2020): Change Management für die
Einführung digitaler Arbeitswelten, in: Günter Walter Maier et. al. (Hgg.): Handbuch
Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten, S. 1–36.'
van: 'Schlicher KD, Paruzel A, Steinmann B, Maier GW. Change Management für die
Einführung digitaler Arbeitswelten. In: Maier GW, Engels G, Steffen E, editors.
Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten. Springer; 2020. p.
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ama: 'Steidelmüller C, Steinmann B, Thomson B, Wittmers A. Anforderungen, Ressourcen
und Gesundheit von Führungskräften. In: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin,
ed. Stressreport Deutschland 2019: Psychische Anforderungen, Ressourcen Und
Befinden. ; 2020:105–117. doi:10.21934/baua:bericht20191007'
apa: 'Steidelmüller, C., Steinmann, B., Thomson, B., & Wittmers, A. (2020).
Anforderungen, Ressourcen und Gesundheit von Führungskräften. In Bundesanstalt
für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (Ed.), Stressreport Deutschland 2019:
Psychische Anforderungen, Ressourcen und Befinden (pp. 105–117). https://doi.org/10.21934/baua:bericht20191007'
bjps: 'Steidelmüller C et al. (2020) Anforderungen, Ressourcen Und
Gesundheit von Führungskräften. In Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
(ed.), Stressreport Deutschland 2019: Psychische Anforderungen, Ressourcen
Und Befinden. pp. 105–117.'
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“Anforderungen, Ressourcen Und Gesundheit von Führungskräften.” In Stressreport
Deutschland 2019: Psychische Anforderungen, Ressourcen Und Befinden, edited
by Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, 105–117, 2020. https://doi.org/10.21934/baua:bericht20191007.'
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Wittmers. 2020. Anforderungen, Ressourcen und Gesundheit von Führungskräften.
In: Stressreport Deutschland 2019: Psychische Anforderungen, Ressourcen und
Befinden, hg. von Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, 105–117.
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; Steinmann, Barbara ; Thomson,
Birgit ; Wittmers, Anja:
Anforderungen, Ressourcen und Gesundheit von Führungskräften. In: Bundesanstalt
für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (Hrsg.): Stressreport Deutschland
2019: Psychische Anforderungen, Ressourcen und Befinden, 2020, S. 105–117'
havard: 'C. Steidelmüller, B. Steinmann, B. Thomson, A. Wittmers, Anforderungen,
Ressourcen und Gesundheit von Führungskräften, in: Bundesanstalt für Arbeitsschutz
und Arbeitsmedizin (Ed.), Stressreport Deutschland 2019: Psychische Anforderungen,
Ressourcen Und Befinden, 2020: pp. 105–117.'
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Ressourcen und Gesundheit von Führungskräften,” in Stressreport Deutschland
2019: Psychische Anforderungen, Ressourcen und Befinden, Bundesanstalt für
Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, Ed. 2020, pp. 105–117.'
mla: 'Steidelmüller, Corinna, et al. “Anforderungen, Ressourcen Und Gesundheit von
Führungskräften.” Stressreport Deutschland 2019: Psychische Anforderungen,
Ressourcen Und Befinden, edited by Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin,
2020, pp. 105–117, doi:10.21934/baua:bericht20191007.'
short: 'C. Steidelmüller, B. Steinmann, B. Thomson, A. Wittmers, in: Bundesanstalt
für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (Ed.), Stressreport Deutschland 2019: Psychische
Anforderungen, Ressourcen Und Befinden, 2020, pp. 105–117.'
ufg: 'Steidelmüller, Corinna et. al. (2020): Anforderungen, Ressourcen und
Gesundheit von Führungskräften, in: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
(Hg.): Stressreport Deutschland 2019: Psychische Anforderungen, Ressourcen
und Befinden, S. 105–117.'
van: 'Steidelmüller C, Steinmann B, Thomson B, Wittmers A. Anforderungen, Ressourcen
und Gesundheit von Führungskräften. In: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin,
editor. Stressreport Deutschland 2019: Psychische Anforderungen, Ressourcen und
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ama: 'Steinmann B, Steidelmüller C, Thomson B. Führungsverhalten als Schlüsselfaktor
für arbeitsbezogene Anforderungen und Ressourcen und die psychische Gesundheit
der Beschäftigten. In: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, ed.
Stressreport Deutschland 2019: Psychische Anforderungen, Ressourcen Und Befinden.
; 2020:118–126. doi:10.21934/baua:bericht20191007'
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als Schlüsselfaktor für arbeitsbezogene Anforderungen und Ressourcen und die psychische
Gesundheit der Beschäftigten. In Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
(Ed.), Stressreport Deutschland 2019: Psychische Anforderungen, Ressourcen
und Befinden (pp. 118–126). https://doi.org/10.21934/baua:bericht20191007'
bjps: 'Steinmann B, Steidelmüller C and Thomson B (2020) Führungsverhalten
Als Schlüsselfaktor Für Arbeitsbezogene Anforderungen Und Ressourcen Und Die Psychische
Gesundheit Der Beschäftigten. In Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
(ed.), Stressreport Deutschland 2019: Psychische Anforderungen, Ressourcen
Und Befinden. pp. 118–126.'
chicago: 'Steinmann, Barbara, Corinna Steidelmüller, and Birgit Thomson. “Führungsverhalten
Als Schlüsselfaktor Für Arbeitsbezogene Anforderungen Und Ressourcen Und Die Psychische
Gesundheit Der Beschäftigten.” In Stressreport Deutschland 2019: Psychische
Anforderungen, Ressourcen Und Befinden, edited by Bundesanstalt für Arbeitsschutz
und Arbeitsmedizin, 118–126, 2020. https://doi.org/10.21934/baua:bericht20191007.'
chicago-de: 'Steinmann, Barbara, Corinna Steidelmüller und Birgit Thomson. 2020.
Führungsverhalten als Schlüsselfaktor für arbeitsbezogene Anforderungen und Ressourcen
und die psychische Gesundheit der Beschäftigten. In: Stressreport Deutschland
2019: Psychische Anforderungen, Ressourcen und Befinden, hg. von Bundesanstalt
für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, 118–126. doi:10.21934/baua:bericht20191007,
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Steidelmüller, Corinna ; Thomson,
Birgit: Führungsverhalten als Schlüsselfaktor für arbeitsbezogene Anforderungen
und Ressourcen und die psychische Gesundheit der Beschäftigten. In: Bundesanstalt
für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (Hrsg.): Stressreport Deutschland
2019: Psychische Anforderungen, Ressourcen und Befinden, 2020, S. 118–126'
havard: 'B. Steinmann, C. Steidelmüller, B. Thomson, Führungsverhalten als Schlüsselfaktor
für arbeitsbezogene Anforderungen und Ressourcen und die psychische Gesundheit
der Beschäftigten, in: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (Ed.),
Stressreport Deutschland 2019: Psychische Anforderungen, Ressourcen Und Befinden,
2020: pp. 118–126.'
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für arbeitsbezogene Anforderungen und Ressourcen und die psychische Gesundheit
der Beschäftigten,” in Stressreport Deutschland 2019: Psychische Anforderungen,
Ressourcen und Befinden, Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin,
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Stressreport Deutschland 2019: Psychische Anforderungen, Ressourcen Und Befinden,
edited by Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, 2020, pp. 118–126,
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und Arbeitsmedizin (Ed.), Stressreport Deutschland 2019: Psychische Anforderungen,
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ufg: 'Steinmann, Barbara et. al. (2020): Führungsverhalten als Schlüsselfaktor
für arbeitsbezogene Anforderungen und Ressourcen und die psychische Gesundheit
der Beschäftigten, in: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (Hg.):
Stressreport Deutschland 2019: Psychische Anforderungen, Ressourcen und Befinden,
S. 118–126.'
van: 'Steinmann B, Steidelmüller C, Thomson B. Führungsverhalten als Schlüsselfaktor
für arbeitsbezogene Anforderungen und Ressourcen und die psychische Gesundheit
der Beschäftigten. In: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, editor.
Stressreport Deutschland 2019: Psychische Anforderungen, Ressourcen und Befinden.
2020. p. 118–126.'
corporate_editor:
- Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
date_created: 2022-04-20T07:40:22Z
date_updated: 2023-03-15T13:50:11Z
department:
- _id: DEP1517
doi: 10.21934/baua:bericht20191007
language:
- iso: eng
page: 118–126
publication: 'Stressreport Deutschland 2019: Psychische Anforderungen, Ressourcen
und Befinden'
status: public
title: Führungsverhalten als Schlüsselfaktor für arbeitsbezogene Anforderungen und
Ressourcen und die psychische Gesundheit der Beschäftigten
type: book_chapter
user_id: '77747'
year: 2020
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