@misc{13536,
  author       = {{Mordaschew, Viktoria and Latos, Benedikt}},
  booktitle    = {{72. GfA-Frühjahrskongress 2026 : Menschengerechte Arbeitsgestaltung }},
  location     = {{Kassel}},
  publisher    = {{Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V.}},
  title        = {{{Gamification in der Produktion: Qualitative Analyse praxisbezogener Wahrnehmungen und arbeitswissenschaftliche Implikationen}}},
  year         = {{2026}},
}

@misc{12719,
  abstract     = {{A human digital twin (HDT) is a virtual representation of a worker in cyberspace. Nevertheless, current research focusses mainly on HDTs for motoric work types, such as assembly. To fully integrate an HDT for workers in production, it is necessary that an HDT also displays cognitive processes like memorizing, thinking or reasoning. Such a concept can be used in information-based work, for example monitoring highly automated production systems, and contribute to the planning and control of production. Due to the high proportion of planning and decision-making processes, the efficiency of information-based work is determined in particular by the inner processes of the worker. An HDT can therefore help to describe current and future states of socio-technical work systems. Therefore, this paper presents a systematic literature review to explicitly derive the relevant components of an HDT for information-based work types. The elements of such an HDT and its environment are defined. Further, the current gaps in literature are identified. There are currently no real-world applications of such an HDT. Additionally, the value of multi-HDT systems must be evaluated more extensively.}},
  author       = {{Mordaschew, Viktoria and Latos, Benedikt and Tackenberg, Sven}},
  booktitle    = {{Procedia Computer Science}},
  issn         = {{1877-0509}},
  keywords     = {{Human-centric Production, Digital Twin, Systematic Literature Review}},
  pages        = {{2137--2146}},
  publisher    = {{Elsevier}},
  title        = {{{A Human Digital Twin for Worker-Centric Production}}},
  doi          = {{https://doi.org/10.1016/j.procs.2025.01.274}},
  volume       = {{253}},
  year         = {{2025}},
}

@misc{13209,
  abstract     = {{Die Identifikation und Umsetzung von Produktänderungen ist ein wissensintensiver und fehleranfälliger Prozess, dessen Erfolg von der Zuverlässigkeit der beteiligten Entwickler*innen abhängt. Daher präsentiert dieser Beitrag ein konzeptionelles Modell, welches die Zusammenhänge von Einflussfaktoren auf die menschliche Zuverlässigkeit (mZ) beschreibt. Durch eine systematische Literaturrecherche wurden relevante Einflussfaktoren identifiziert und im Arbeitssystemmodell nach Schlick et al. (2018) strukturiert. Das daraus entwickelte konzeptionelle Modell visualisiert die Zusammenhänge von Einflussfaktoren auf die mZ und den Output. Das Modell bildet eine Grundlage für zukünftige empirische Evaluationen, z. B. durch Strukturgleichungsmodelle, und liefert Ansatzpunkte zur Verbesserung der mZ in Produktänderungsprozessen.}},
  author       = {{Mordaschew, Viktoria and Latos, Benedikt}},
  booktitle    = {{Arbeit 5.0: Menschzentrierte Innovationen für die Zukunft der Arbeit}},
  keywords     = {{Produktänderungen, Zuverlässigkeit, Menschlicher Faktor, Arbeitsgestaltung}},
  location     = {{Aachen}},
  pages        = {{13--18}},
  publisher    = {{Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V.}},
  title        = {{{Konzeptionelles Modell der Zusammenhänge von Einflussfaktoren auf die Zuverlässigkeit von Entwickler*innen bei Produktänderungen}}},
  doi          = {{10.61063/FK2025}},
  year         = {{2025}},
}

@misc{13301,
  abstract     = {{Production environments are characterized by an increasingly diverse workforce caused by demographic change, globalization, and the rising demand for inclusion and equality. To ensure employee satisfaction for such a diverse workforce, gamification is a promising method. However, one-size-fits-all approaches are not sufficient, and more user-adaptive and inclusive gamified systems are needed. Therefore, this systematic literature review aims to answer the question of which user-adaptive gamified systems exist for manufacturing and how they provide inclusivity for individuals in their everyday work. Following PRISMA guidelines, a search of five electronic databases retrieved 22 relevant articles. Analysis of the literature revealed a lack of user-centered and inclusive gamified systems. Further, limited empirical evaluations in real production environments, limited application scenarios, and the need for more diverse research were identified. Based on the results, this study identifies key research gaps and provides recommendations for future research.}},
  author       = {{Mordaschew, Viktoria and Latos, Benedikt and Rubart, Jessica and Röcker, Carsten}},
  booktitle    = {{International Journal of Human–Computer Interaction}},
  issn         = {{1532-7590}},
  keywords     = {{Gamification, manufacturing, inclusivity : human-centered systems : literature review}},
  pages        = {{1--28}},
  publisher    = {{Taylor & Francis}},
  title        = {{{User-Centered Gamification in Manufacturing: A Systematic Literature Review}}},
  doi          = {{10.1080/10447318.2025.2578390}},
  volume       = {{41}},
  year         = {{2025}},
}

@misc{11217,
  author       = {{Latos, Benedikt and Steinmann, Barbara and Benteler, Dominik and Gabriel, Stefan  and Guhr, Nadine and Iseke, Anja}},
  booktitle    = {{Arbeitswissenschaft in-the-loop - Mensch-Technologie-Integration und ihre Auswirkung auf Mensch, Arbeit und Arbeitsgestaltung}},
  location     = {{Stuttgart 06.03. - 08.03.2024}},
  publisher    = {{GfA Press}},
  title        = {{{Welche Einflussfaktoren machen den Unterschied? Ein Modell zur Erklärung der KI-Akzeptanz am Beispiel einer intelligenten Personaleinsatzplanung}}},
  volume       = {{42}},
  year         = {{2024}},
}

@misc{12009,
  abstract     = {{<jats:title>Abstract</jats:title><jats:p>Traditional work models often need more flexibility and time autonomy for employees, especially in manufacturing. Quantitative approaches and Artificial Intelligence (AI) applications offer the potential to improve work design. However, current research does not entirely focus on human-centric criteria that enable time autonomy. This paper addresses this gap by developing a set of criteria to evaluate intelligent personnel planning approaches based on their ability to enhance time autonomy for employees. Existing quantitative approaches are not sufficient to fully integrate the developed criteria.</jats:p><jats:p>Consequently, a novel model approach is proposed in an attempt to bridge the gap between current practices and the newly developed criteria. This two-stage planning approach fosters democratization of time autonomy on the shopfloor, moving beyond traditional top-down scheduling. The paper concludes by outlining the implementation process and discusses future developments with respect to AI for this model approach.</jats:p><jats:p><jats:italic>Practical Relevance</jats:italic>: In order to make working conditions on the shopfloor in high-wage countries more attractive, an alternative organization of shift work is needed. Intelligent planning approaches that combine traditional operations research methods with artificial intelligence approaches can democratize shift organization regarding time autonomy. Planning that takes both employee and employer preferences into account in a balanced way will strengthen the long-term competitiveness of manufacturing companies in high-wage countries and counteract the shortage of skilled labor.</jats:p>}},
  author       = {{Latos, Benedikt and Buckhorst, Armin and Kalantar, Peyman and Bentler, Dominik and Gabriel, Stefan and Dumitrescu, Roman and Minge, Michael and Steinmann, Barbara and Guhr, Nadine}},
  booktitle    = {{Zeitschrift für Arbeitswissenschaft}},
  issn         = {{2366-4681}},
  keywords     = {{Personnel Planning, Time Autonomy, Human-Centric Optimization, Artificial Intelligence, Manufacturing}},
  number       = {{3}},
  pages        = {{277--298}},
  publisher    = {{Springer-Verlag GmbH}},
  title        = {{{Time autonomy in personnel planning: Requirements and solution approaches in the context of intelligent scheduling from a holistic organizational perspective }}},
  doi          = {{10.1007/s41449-024-00432-7}},
  volume       = {{78}},
  year         = {{2024}},
}

@misc{12689,
  author       = {{Latos, Benedikt and Becks, Daniela and Gaillard, Antoine and Perau, Martin and Respondek, Bernd  and Kranz, Michael  and Kukulies, Jan  and Kruse, Christian }},
  booktitle    = {{Twentieth International Conference on Environmental, Cultural, Economic & Social Sustainability Conference Proceedings}},
  editor       = {{Humphreys, David }},
  isbn         = {{978-1-963049-41-1}},
  keywords     = {{ESG, AI, SME}},
  location     = {{Aveiro, Portugal}},
  publisher    = {{University of Aveiro}},
  title        = {{{Integration of Generative AI into a tool to assist participatory ESG double materiality assessment for SMEs}}},
  year         = {{2024}},
}

@misc{10641,
  author       = {{Bentler, Dominik and Gabriel, Stefan and Latos, Benedikt and Maier, Günter}},
  booktitle    = {{ Personal quarterly : Wissenschaftsjournal für die Personalpraxis}},
  issn         = {{2365-8622}},
  number       = {{2}},
  pages        = {{1--23}},
  publisher    = {{Haufe-Lexware }},
  title        = {{{Prozessmodell personalorientierter Entscheidungsgestaltung einer künstlichen Intelligenz}}},
  year         = {{2023}},
}

@misc{10642,
  author       = {{Gabriel, Stefan and Bentler, Dominik and Bansmann, Michael and Latos, Benedikt and Kühn, Arno and Dumitrescu, Roman}},
  booktitle    = {{Zeitschrift für wirtschaftlichen Fabrikbetrieb}},
  issn         = {{2511-0896}},
  number       = {{1/2}},
  pages        = {{64--68}},
  publisher    = {{De Gruyter}},
  title        = {{{Soziotechnische Gestaltung einer intelligenten Personaleinsatzplanung}}},
  doi          = {{10.1515/zwf-2023-1009}},
  volume       = {{118}},
  year         = {{2023}},
}

@inbook{10643,
  abstract     = {{Im Verbundvorhaben „FlexDeMo – Flexible und demografierobuste Montageorganisationsformen partizipativ planen, simulieren und gestalten“ wurde durch das interdisziplinäre Zusammenwirken von Anwendungs-, Entwicklungs- und Forschungspartnern eine Methoden- und Werkzeugsammlung zur digitalen Unterstützung für eine partizipative und simulationsbasierte Montageplanung in KMU entwickelt. Diese ist in Form der im Internet frei zugänglichen FlexDeMo-Plattform (https://toolbox.flexdemo.eu) verfügbar. Das webbasierte Planungssystem – die FlexDeMo-Toolbox – stellt Methoden und digitale Werkzeuge bereit, die KMU bei der Gestaltung und Optimierung ihrer Montageorganisation von der Projektinitiierung bis hin zur Umsetzung begleiten und unterstützen. Entwicklung und Anwendung des Planungssystems sind eingebettet in ein partizipatives Vorgehen, das den Fokus auf die aktive Mitwirkung der betroffenen Beschäftigten richtet. Diese wurden im Laufe des Projektes zu bestimmenden Treibern und eigenverantwortlichen Gestaltern ihres Arbeitssystems.}},
  author       = {{Kruse, Christian and Duisberg, Maximilian and Burgert, Florens and Kranz, Michael and Latos, Benedikt and Venhuis, Sebastian and Becks, Daniela and Yavari, Aresch and Steube-Schwier, Oliver and Geuting, Mathieu and Mütze-Niewöhner, Susanne}},
  booktitle    = {{Digitalisierung der Arbeitswelt im Mittelstand : Teil 2}},
  isbn         = {{978-3-662-65857-4}},
  pages        = {{31--70}},
  publisher    = {{Springer Berlin Heidelberg}},
  title        = {{{Digitale Unterstützung für eine partizipative und simulationsbasierte Montageplanung in kleinen und mittleren Unternehmen}}},
  doi          = {{10.1007/978-3-662-65858-1_2}},
  year         = {{2023}},
}

@misc{10780,
  abstract     = {{Neben der Digitalisierung wird auch der Künstlichen Intelli-genz das Potenzial zugesprochen, Komplexität zu beherrschen. Basierend auf einer Literaturanalyse werden Einflüsse von KI auf die Komplexität im Arbeitssystem vorgestellt. Anschließend wird das Potenzial von KI für die Komplexitätsbeherrschung anhand von 3 Anwendungsfällen aus den Kom-petenzzentren der Arbeitsforschung ‚WIRKsam‘ und ‚Arbeitswelt.Plus‘ dis-kutiert und Maßnahmen zur Gestaltung komplexitätsgerechter Arbeits-systeme abgeleitet.}},
  author       = {{Harlacher, Markus and Feggeler, Nils and Latos, Benedikt}},
  booktitle    = {{Nachhaltig Arbeiten und Lernen - Analyse und Gestaltung lernförderlicher und nachhaltiger Arbeitssysteme und Arbeits- und Lernprozesse : Dokumentation des 69. Arbeitswissenschaftlichen Kongresses, Hannover, 01.03. bis 03.03.2023}},
  editor       = {{Ellegast, Rolf}},
  isbn         = {{978-3-936804-32-4}},
  keywords     = {{Komplexität, Künstliche Intelligenz, Arbeitsgestaltung, Produktion}},
  location     = {{Hannover}},
  publisher    = {{GfA Press}},
  title        = {{{Gestaltung von Eu-Komplexität im Arbeitssystem durch die Einführung Künstlicher Intelligenz}}},
  year         = {{2023}},
}

@misc{10781,
  abstract     = {{Dieser  Beitrag  beschreibt ein  beteiligungsorientiertes Vorgehen einer Einführung und Gestaltung von künstlicher Intelligenz (KI) im industriellen Umfeld. Als Beispiel wird hierzu das Leuchtturmprojekt „InTime“  des Kompetenzzentrums  Arbeitswelt. Plus genutzt, welches sich mit einer KI-basierten Unterstützung der Personaleinsatzplanung im Montagebereich  des Unternehmens Miele in den Werken Oelde und 
Gütersloh  beschäftigt.  Im interdisziplinären Vorgehen und der multiperspektivischen Ausrichtung des Projekts haben Unternehmensangehörige, technische und psychologische Forschungspartner, technologische Entwickler, Betriebsrät:innen sowie Gewerkschaftsvertreter:innen kooperativ Anforderungen zur Gestaltung einer KI-gestützten Personaleinsatzplanung identifiziert und definiert. }},
  author       = {{Bentler, Dominik and Gabriel, Stefan and Latos, Benedikt and Dietrich, Oliver and Dumitrescu, Roman and Maier, Günter}},
  booktitle    = {{Nachhaltig Arbeiten und Lernen - Analyse und Gestaltung lernförderlicher und nachhaltiger Arbeitssysteme und Arbeits- und Lernprozesse : Dokumentation des 69. Arbeitswissenschaftlichen Kongresses, Hannover, 01.03. bis 03.03.2023}},
  editor       = {{Ellegast, Rolf}},
  isbn         = {{978-3-936804-32-4 }},
  keywords     = {{Künstliche Intelligenz, Personaleinsatzplanung, beteiligungsorientiertes Vorgehensmodell, multiperspektivische Projektteams, Partizipation}},
  location     = {{Hannover}},
  publisher    = {{GfA Press}},
  title        = {{{Partizipatives Gestaltungsvorgehen bei der Einführung Künstlicher Intelligenz in produzierenden Unternehmen}}},
  year         = {{2023}},
}

@misc{13019,
  abstract     = {{The digital transformation of manufacturing companies is a huge driver of complexity in organizational structures and processes. Challenges such as an increasing number of variants, rapid changes in technology, and a multitude of interfaces between IT systems within companies require changed qualifications in the workforce. Employees lack a profound understanding of the added value that digitalization can bring to the company and themselves. To address these challenges, simulation games are a suitable approach. Simulation games are active learning methods that simulate real systems in an artificial environment. The goal is to give employees the opportunity to gain experience and make decisions without creating a pressure situation or endangering the real production system. This enables them to better understand, evaluate and design real systems. In order to make optimal use of simulation games in manufacturing companies, they should be customized to the company and its employees due to individual processes and structures. This paper presents a procedure model for designing a concept of individualized simulation games for manufacturing companies in the context of digitalization. It starts with the identification of requirements. Subsequently, the requirements of the individual elements are combined into a holistic simulation game. The piloting of the framework is presented using an example from industrial practice.}},
  author       = {{Machon, Fabian and Gabriel, Stefan and Latos, Benedikt and Holtkötter, Christoph and Lütkehoff, Ben and Asmar, Laban and Kühn, Dr. Arno and Dumitrescu, Prof. Dr. Roman}},
  booktitle    = {{Procedia CIRP}},
  issn         = {{2212-8271}},
  keywords     = {{industry 4.0, digitalization, digital transformation, simulation games, game-based learning, education, employee education, qualification}},
  pages        = {{1017--1022}},
  publisher    = {{Elsevier BV}},
  title        = {{{Design of individual simulation games in manufacturing companies for game-based learning}}},
  doi          = {{10.1016/j.procir.2023.03.145}},
  volume       = {{119}},
  year         = {{2023}},
}

@misc{10647,
  author       = {{Bentler, Dominik and Gabriel, Stefan and Wendischhoff, David and Bansmann, Michael and Latos, Benedikt and Junker, Caroline and Maier, Günter}},
  booktitle    = {{Technologie und Bildung in hybriden Arbeitswelten }},
  isbn         = {{978-3-936804-31-7}},
  location     = {{Magdeburg }},
  publisher    = {{GfA-Press}},
  title        = {{{Gestaltung humanzentrierter Entscheidungen einer künstlichen Intelligenz für Personaleinsatzprozesse produzierender Unternehmen}}},
  year         = {{2022}},
}

@inproceedings{10648,
  author       = {{Latos, Benedikt and Nitsch, Verena and Mütze-Niewöhner, Susanne}},
  booktitle    = {{Technologie und Bildung in hybriden Arbeitswelten}},
  isbn         = {{978-3-936804-31-7}},
  location     = {{Magdeburg}},
  publisher    = {{GfA-Press}},
  title        = {{{Komplexität in Produktionssystemen: Eine empirische Studie zum Einfluss von Komplexität auf Kooperation und Leistung von Produktionsgruppen}}},
  year         = {{2022}},
}

@misc{10649,
  author       = {{Bentler, Dominik and Grote, Eva-Maria and Gabriel, Stefan and Bansmann, Michael and Latos, Benedikt and Maier, Günter}},
  booktitle    = {{  Praeview : Zeitschrift für innovative Arbeitsgestaltung und Prävention}},
  issn         = {{2190-0485}},
  number       = {{2}},
  pages        = {{ 24 -- 25}},
  publisher    = {{ Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Assistenz OWL e.V. (a³ OWL e.V.) }},
  title        = {{{Wie gelingt intelligentes und humanzentriertes Kompetenzmanagement}}},
  volume       = {{12}},
  year         = {{2021}},
}

@inbook{10650,
  abstract     = {{Im Rahmen des Beitrags werden die Forschungsergebnisse der TransWork (Transformation der Arbeit durch Digitalisierung) Projektpartner anwendungsorientiert dargestellt. Die fünf TransWork Teilvorhaben stellen Ergebnisse zu den Themen Kompetenzentwicklung, Beherrschung von Komplexität, Produktivitätsmanagement und Gestaltung sowie Regulierung von Arbeit vor. Dabei werden Lösungsansätze, Handlungsempfehlungen und unterstützende Faktoren für betriebliche Normsetzungsakteure und Anwendungsunternehmen aufgezeigt, die dafür genutzt werden können, den Herausforderungen durch Digitalisierung und der Automatisierung innerhalb der Arbeitswelt zu begegnen}},
  author       = {{Schnalzer, Kathrin and Mütze-Niewöhner, Susanne and Jeske, Tim and Daum, Mario and Lindner, Matthias and Link, Maike and Latos, Benedikt and Eisele, Olaf and Zanker, Claus and Hamann, Karin and Harlacher, Markus and Lennings, Frank and Dworschak, Bernd}},
  booktitle    = {{Arbeit in der digitalisierten Welt : Praxisbeispiele und Gestaltungslösungen aus dem BMBF-Förderschwerpunkt}},
  editor       = {{Bauer, Wilhelm and Mütze-Niewöhner, Susanne and Stowasser, Sascha  and Zanker, Claus  and Müller, Nadine }},
  isbn         = {{978-3-662-62214-8}},
  publisher    = {{Springer Berlin Heidelberg}},
  title        = {{{TransWork – Transformation der Arbeit durch Digitalisierung}}},
  doi          = {{10.1007/978-3-662-62215-5_1}},
  year         = {{2021}},
}

@misc{10652,
  author       = {{Kranz, Michael and Duisberg, Maximilian and Latos, Benedikt and Brinkjans, Jan and Tschöpe, Sebastian and Mütze-Niewöhner, Susanne}},
  booktitle    = {{36. International Cae Conference and Exhibition: At the Epicenter of the Digital Transformation of Industry}},
  location     = {{Online}},
  publisher    = {{RWTH Publications}},
  title        = {{{Production Planning: A Practical Approach for the Use of Simulation-Based Optimization}}},
  doi          = {{10.18154/RWTH-2020-10541}},
  year         = {{2020}},
}

@inproceedings{10654,
  author       = {{Latos, Benedikt and Heller, Tim and Duisberg, Maximilian and Steireif, Niklas and Kruse, Christian and Nitsch, Verena and Mütze-Niewöhner, Susanne}},
  booktitle    = {{Digitale Arbeit, digitaler Wandel, digitaler Mensch? : 66. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft, TU Berlin, Fachgebiet Mensch-Maschine-Systeme/HU Berlin, Professur Ingenieurpsychologie, 16.-18. März 2020}},
  isbn         = {{978-3-936804-27-0}},
  location     = {{Berlin}},
  pages        = {{B17.2, 1--6}},
  publisher    = {{GfA-Press}},
  title        = {{{Auf dem Weg zu einem simulationsbasierten Planungssystem für die Montage im Kontext von Industrie 4.0}}},
  doi          = {{10.18154/RWTH-2020-06705}},
  year         = {{2020}},
}

@article{10661,
  abstract     = {{<jats:p>Unternehmen sind bestrebt ihre Produktivität im Sinne einer verbesserten Wettbewerbsfähigkeit zu steigern. Damit geht in der Regel einher, dass die Komplexität von Prozessen und Produkten steigt. Im vorliegenden Beitrag werden Ergebnisse einer Onlinestudie unter Fach- und Führungskräften aus der deutschen Metall- und Elektroindustrie mit branchenübergreifenden ExpertInneninterviews abgeglichen. Gemeinsamkeiten und unterschiedliche Sichtweisen zur Auswirkung der Digitalisierung auf das Produktivitäts- und Komplexitätsmanagement werden dabei herausgearbeitet. Es werden insbesondere die Echtzeitfähigkeit von Daten und der unternehmensübergreifende Informationsaustausch, Technologien zur Datenbereitstellung sowie Qualifizierung, Beteiligung und Kommunikation betrachtet.</jats:p>}},
  author       = {{Harlacher, Markus and Weber, Marc-André and Latos, Benedikt and Jeske, Tim and Przybysz, Philipp and Lennings, Frank}},
  issn         = {{2569-3468}},
  journal      = {{aw&I conference }},
  location     = {{Chemnitz}},
  publisher    = {{Chemnitz University of Technology}},
  title        = {{{Einfluss der Digitalisierung auf Produktivität und Komplexität in deutschen Betrieben}}},
  doi          = {{10.14464/awic.v3i0.237}},
  volume       = {{3}},
  year         = {{2020}},
}

@phdthesis{12717,
  abstract     = {{Der Anstieg der Komplexität in Produktionssystemen stellt eine der größten Herausforderungen für produzierende
Unternehmen dar. In der vorliegenden Dissertation werden mögliche Auswirkungen von Komplexität auf die Performance von Produktionsgruppen untersucht. Es werden sechs Studien durchgeführt, die inhaltlich und methodisch aufeinander aufbauen und somit einen vollständigen Forschungsprozess von der initialen Begriffsbestimmung bis hin zur Ableitung von Gestaltungsempfehlungen für die betriebliche Praxis beschreiben.
In der Explorationsphase wird zunächst eine qualitative Interviewstudie durchgeführt, um konkrete Treiber für das Phänomen der Komplexität in digitalisierten Arbeitssystemen zu identifizieren. Basierend auf zwei systematischen Literaturstudien wird der Stand der Forschung zu (1) Komplexitätsmodellen und (2) Gruppenperformancemodellen im Kontext von Produktionssystemen strukturiert erarbeitet und das bestehende Forschungsdefizit offengelegt.
Auf der Grundlage der Vorstudien wird ein hypothetisches Modell zur Erklärung der Performance von Produktionsgruppen entwickelt, das neben bekannten Einflussgrößen aus der Teamforschung verschiedene Komplexitätsdimensionen berücksichtigt. Die Operationalisierung der latenten Variablen erfolgt mit Hilfe einer weiteren qualitativen Interviewstudie. Das
Gruppenperformancemodell wird in einer Fragebogenstudie (n = 455) unter Anwendung der Methode der Strukturgleichungsmodellierung empirisch evaluiert. In der statistischen Auswertung wird u. a. festgestellt, dass ein positiver Zusammenhang zwischen der Aufgabenkomplexität und der Gruppenperformance besteht, der über die Qualität der Zusammenarbeit vermittelt wird. Dahingegen wird ein negativer Zusammenhang zwischen der Komplexität des Gruppendesigns und der Gruppenperformance identifiziert, der ebenfalls über die Qualität der Zusammenarbeit vermittelt wird. Aus den Ergebnissen werden konkrete Empfehlungen für die komplexitätsbezogene Gestaltung von Gruppenarbeit in der Produktion abgeleitet.
Darüber hinaus wird eine Metrik zur Erfassung der Komplexität des Arbeitsprozesses von Produktionsgruppen entwickelt und in einer Simulationsstudie evaluiert. Die Metrik kann bereits in Planungsphasen von Produktionssystemen verwendet werden, um alternative arbeitsorganisatorische Gestaltungsoptionen anhand des resultierenden Komplexitätsniveaus für die Produktionsgruppe vergleichend zu analysieren. Zudem können die Auswirkungen unterschiedlicher Qualifikationsprofile auf das Komplexitätsniveau und die Performance einer Produktionsgruppe untersucht werden.}},
  author       = {{Latos, Benedikt}},
  isbn         = {{978-3-8440-7744-5}},
  keywords     = {{Produktionssystem, Komplexes System, Teamwork, Leistungsmessung}},
  pages        = {{324}},
  publisher    = {{Shaker Verlag}},
  title        = {{{Auswirkungen von Komplexität auf die Performance von Produktionsgruppen}}},
  doi          = {{10.2370/9783844077445}},
  volume       = {{37}},
  year         = {{2020}},
}

@inbook{10655,
  abstract     = {{Die im Kontext von Industrie 4.0 forcierte Herstellung kundenindividueller Produkte in kleinen Losgrößen führt zu einer steigenden Komplexität in Montagesystemen und zu hohen Anforderungen an die Flexibilität der Beschäftigten. Bezüglich des Umgangs mit Komplexität werden unter-schiedliche Strategien verfolgt, die auf eine Reduzierung oder eine Beherrschung von Komplexität abzielen. Als Voraussetzung für die Ableitung geeigneter Strategien und Maßnahmen ist es zunächst erforderlich, die Komplexität zu quantifizieren. In diesem Beitrag wird ein Maß vorgestellt, das zur Messung der Komplexität von Arbeitsprozessen von Montageteams herangezogen werden kann. Die Evaluation erfolgt simulationsbasiert für den Anwendungskontext eines One-Piece-Flow-Montagesystems. Eine kurze Diskussion der Simulationsergebnisse und der Einsatzmöglichkeiten rundet den Beitrag ab. }},
  author       = {{Latos, Benedikt and Harlacher, Markus and Nitsch, Verena and Mütze-Niewöhner, Susanne}},
  booktitle    = {{Arbeit in der digitalisierten Welt - Stand der Forschung und Anwendung im BMBF-Förderschwerpunkt}},
  editor       = {{Bauer, Wilhelm and Stowasser, Sascha and Mütze-Niewöhner, Susanne and Zanker, Claus and Brandl, Karl Heinz}},
  pages        = {{16--20}},
  publisher    = {{Fraunhofer IAO}},
  title        = {{{Messung der Komplexität von Arbeitsprozessen für Montageteams}}},
  doi          = {{10.24406/publica-fhg-299690}},
  year         = {{2019}},
}

@article{10656,
  abstract     = {{This paper presents the empirical validation of the time accuracy of the process building block system MTM-HWD® (Human Work Design). The analysis is based on process data collected from 62 different workplaces in German manufacturing companies. The accuracy of the process system is analyzed by studying the frequency of employed process building blocks in the data collection procedure. Subsequently, the differences between the MTM-HWD® and MTM-1 cycle times are evaluated. The findings show that there is no significant difference from samples of prior MTM-1 studies with respect to the frequency of employed MTM-1 process building blocks. It is shown that there is a systematic difference and a linear relationship between the MTM-HWD® and MTM-1 time data. However, it is demonstrated that the relatively larger MTM-HWD® times do not differ more than 5 % from the MTM-1 times when considering the 95 % confidence interval of the mean. These results meet the development aims in terms of the defined accuracy of the method of ± 5 % in comparison to MTM-1.}},
  author       = {{Faber, Marco and Przybysz, Philipp and Latos, Benedikt and Mertens, Alexander and Brandl, Christopher and Finsterbusch, Thomas and Härtel, Jörg and Kuhlang, Peter and Nitsch, Verena}},
  issn         = {{2169-3277}},
  journal      = {{Production & manufacturing research }},
  keywords     = {{Industrial and Manufacturing Engineering}},
  number       = {{1}},
  pages        = {{350--363}},
  publisher    = {{Taylor & Francis Open}},
  title        = {{{Empirical validation of the time accuracy of the novel process language Human Work Design (MTM-HWD®)}}},
  doi          = {{10.1080/21693277.2019.1621785}},
  volume       = {{7}},
  year         = {{2019}},
}

@inproceedings{10657,
  author       = {{Latos, Benedikt and Kalantar, Peyman and Burgert, Florens and Arend, Matthias and Nitsch, Verena and Przybysz, Philipp and Mütze-Niewöhner, Susanne}},
  booktitle    = {{ Modelling and simulation 2018 : the European Simulation and Modelling Conference 2018 : ESM '2018 : October 24-26, 2018, Ghent, Belgium }},
  editor       = {{ Claeys, Dieter and  Limère, Veronique}},
  isbn         = {{ 9789492859051 }},
  location     = {{Gent, Belgium}},
  pages        = {{88--94}},
  publisher    = {{ EUROSIS-ETI }},
  title        = {{{Development, Implementation and Evaluation of a Complexity Measure for the Work of Assembly Teams in One-Piece-Flow Assembly Systems Employing Simulation Studies}}},
  year         = {{2018}},
}

@misc{10658,
  abstract     = {{The demand for individualized products increases the complexity in assembly. This poster presents the development of a complexity measure for the work of assembly teams that work in One-Piece-Flow assembly systems. It is based on the Shannon Entropy complexity measurement approach. The measure is implemented into a 3D simulation model. Moreover, the results of simulation studies are presented that were conducted to evaluate the measure. Finally, the results are discussed and further research steps of implementing the measure into a Digital Twin of the assembly line are conceptualized.}},
  author       = {{Latos, Benedikt and Kalantar, Peyman and Burgert, Florens and Arend, Matthias and Nitsch, Verena and Przybysz, Philipp and Mütze-Niewöhner, Susanne}},
  location     = {{Vicenza, Italy}},
  title        = {{{Development and Evaluation of a Complexity Measure for the Work of Assembly Teams}}},
  doi          = {{10.13140/RG.2.2.11786.72644}},
  year         = {{2018}},
}

@misc{10659,
  author       = {{Kranz, Michael and Latos, Benedikt and Brinkjans, Jan and Burgert, Florens and Tschöpe, Sebastian and Przybysz, Philipp and Mütze-Niewöhner, Susanne}},
  location     = {{Vicenza, Italy}},
  title        = {{{Digital Twin: Conceptualization, Implementation and Simulation for a New Production Plant}}},
  doi          = {{10.13140/RG.2.2.18497.61280}},
  year         = {{2018}},
}

@article{10660,
  abstract     = {{Digitalization changes the way people work to a considerable extent. It alters business models and process organizations of whole industries. The ensuing market dynamics and faster innovation cycles cause an increase in complexity. In this article, the interconnection of digitalization and complexity in work systems is analyzed. For this purpose, a framework for comparing relevant complexity definitions is developed. Moreover, complexity drivers in digitalized labor systems in six different organizational dimensions (process organization, organizational structure, technology, working conditions, product and personnel) are explored. 23 experts from the academic and industrial sector were interviewed using semi-structured interviews. The results of a qualitative content analysis show that the consideration of complexity and digitalization has extensive impact what becomes evident in interdependent relations amongst the organizational dimensions. Furthermore, complexity drivers in digitalized work systems are determined as a result of the analysis procedure. Finally, the implications of the expert interviews for cooperative forms of work are discussed. The concept of a “task complexity mountain range” is presented to explain the effect of task complexity on performance and motivation in the context of work groups.}},
  author       = {{Latos, Benedikt and Harlacher, Markus and Burgert, Florens and Nitsch, Verena and Przybysz, Philipp and Niewöhner, Susanne Mütze}},
  issn         = {{2415-6698}},
  journal      = {{Advances in science, technology and engineering systems journal : (ASTESJ) }},
  keywords     = {{Management of Technology and Innovation, Physics and Astronomy (miscellaneous), Engineering (miscellaneous)}},
  number       = {{5}},
  pages        = {{166--185}},
  publisher    = {{ASTES Publishers}},
  title        = {{{Complexity Drivers in Digitalized Work Systems: Implications for Cooperative Forms of Work}}},
  doi          = {{10.25046/aj030522}},
  volume       = {{3}},
  year         = {{2018}},
}

@inbook{10664,
  author       = {{Latos, Benedikt and Petz, Andreas and Przybysz, Philipp and Mütze-Niewöhner, Susanne}},
  booktitle    = {{ARBEIT(S).WISSEN.SCHAF(F)T Grundlage für Management & Kompetenzentwicklung : 64. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft : FOM Hochschule für Oekonomie & Management, 21.-23. Februar 2018}},
  isbn         = {{Bericht zum 64. Arbeitswissenschaftlichen Kongress vom 21. – 23. Februar 2018}},
  location     = {{Frankfurt am Main }},
  publisher    = {{GfA-Press}},
  title        = {{{Softwaregestützte Vorgabezeitermittlung an Produktionsanlagen eines mittelständischen Herstellers von Federkomponenten}}},
  year         = {{2018}},
}

@inproceedings{10665,
  author       = {{Latos, Benedikt and Harlacher, Markus and Rademacher, Ralf and Przybysz, Philipp and Mütze-Niewöhner, Susanne}},
  booktitle    = {{ARBEIT(S).WISSEN.SCHAF(F)T Grundlage für Management & Kompetenzentwicklung : 64. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft : FOM Hochschule für Oekonomie & Management, 21.-23. Februar 2018 }},
  isbn         = {{978-3-936804-24-9}},
  location     = {{Frankfurt a.M. , Germany}},
  publisher    = {{ GfA-Press}},
  title        = {{{Methode zur Erkennung und Systematisierung von Komplexitätstreibern im Projektmanagement von industriellen Serviceprojekten}}},
  year         = {{2018}},
}

@inproceedings{10666,
  author       = {{Harlacher, Markus and Latos, Benedikt and Heller, Tim and Przybysz, Philipp and Mütze-Niewöhner, Susanne}},
  booktitle    = {{ARBEIT(S).WISSEN.SCHAF(F)T Grundlage für Management & Kompetenzentwicklung : 64. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft : FOM Hochschule für Oekonomie & Management, 21.-23. Februar 2018}},
  location     = {{Frankfurt a.M. , Germany}},
  publisher    = {{GfA-Press}},
  title        = {{{Exploration von Maßnahmen zur Beherrschung von Komplexität in digitalisierten Arbeitssystemen}}},
  year         = {{2018}},
}

@misc{10667,
  author       = {{Latos, Benedikt and Harlacher, Markus and Rademacher, Ralf and Przybysz, Philipp and Mütze-Niewöhner, Susanne}},
  booktitle    = {{ARBEIT(S).WISSEN.SCHAF(F)T Grundlage für Management & Kompetenzentwicklung : 64. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft : FOM Hochschule für Oekonomie & Management, 21.-23. Februar 2018}},
  location     = {{Frankfurt a.M. , Germany}},
  publisher    = {{GfA-Press}},
  title        = {{{Methode zur Erkennung und Systematisierung von Komplexitätstreibern im Projektmanagement von industriellen Serviceprojekten}}},
  year         = {{2018}},
}

@inproceedings{10668,
  abstract     = {{Digitalization has a significant impact on our working life and it allows whole industries to rethink their value chains. This paper examines how digitalization relates to complexity in work systems with respect to relevant organizational fields of work organization. 23 semi-structured interviews with experts from science and economy were conducted and analyzed. Key findings are that digitalization has far-reaching, interrelated implications for all organizational fields. Moreover, digitalization-related aspects were identified which have the potential to increase complexity in work systems.}},
  author       = {{Latos, Benedikt and Harlacher, Markus and Przybysz, Philipp M. and Mutze-Niewohner, Susanne}},
  booktitle    = {{2017 IEEE International Conference on Industrial Engineering and Engineering Management (IEEM)}},
  issn         = {{2157-362X}},
  keywords     = {{Complexity theory, Interviews, Organizations, Industries, Task analysis, Acceleration}},
  location     = {{Singapore}},
  publisher    = {{IEEE}},
  title        = {{{Transformation of working environments through digitalization: Exploration and systematization of complexity drivers}}},
  doi          = {{10.1109/ieem.2017.8290059}},
  year         = {{2018}},
}

@article{10662,
  author       = {{Latos, Benedikt and Holtkötter, Christoph and Brinkjans, Jan and Kalantar, Peyman and Przybysz, Philipp M. and Mütze-Niewöhner, Susanne}},
  issn         = {{2366-4681}},
  journal      = {{Zeitschrift für Arbeitswissenschaft}},
  keywords     = {{General Medicine}},
  number       = {{1}},
  pages        = {{90--98}},
  publisher    = {{Springer}},
  title        = {{{Partizipatives und simulationsgestütztes Vorgehen zur Konzeption einer flexiblen und demografierobusten Montagelinie}}},
  doi          = {{10.1007/s41449-017-0081-8}},
  volume       = {{72}},
  year         = {{2017}},
}

@article{10663,
  author       = {{Latos, Benedikt and Holtkötter, Christoph and Brinkjans, Jan and Kalantar, Peyman and Przybysz, Philipp M. and Mütze-Niewöhner, Susanne}},
  issn         = {{0340-2444}},
  journal      = {{Zeitschrift für Arbeitswissenschaft}},
  keywords     = {{General Medicine}},
  number       = {{1}},
  pages        = {{90--98}},
  publisher    = {{Springer Science and Business Media LLC}},
  title        = {{{Partizipatives und simulationsgestütztes Vorgehen zur Konzeption einer flexiblen und demografierobusten Montagelinie}}},
  doi          = {{10.1007/s41449-017-0081-8}},
  volume       = {{72}},
  year         = {{2017}},
}

@inproceedings{10669,
  author       = {{Latos, Benedikt and Kalantar, Peyman and Przybysz, Philipp and Mütze-Niewöhner, Susanne and Holtkötter, Christoph and Brinkjans, Jan}},
  booktitle    = {{	 Modelling and simulation 2017 : the European Simulation and Modelling Conference 2017 : ESM'2017 : October 25-27, 2017, Lisbon, Portual }},
  editor       = {{ Gonçalves, Paulo J.S.}},
  isbn         = {{978-492859-00-6 (Formal falsche ISBN)}},
  location     = {{Lisbon, Portugal}},
  pages        = {{162--166}},
  publisher    = {{EUROSIS-ETI}},
  title        = {{{Simulation of a Flexible and Adaptable One-Piece-Flow Assembly Line Based on a Process Flow of Colored and Timed Petri Nets}}},
  year         = {{2017}},
}

@inproceedings{10670,
  author       = {{Latos, Benedikt and Holtkötter, Christoph and Brinkjans, Jan and Przybysz, Philipp and Mütze-Niewöhner, Susanne and Schlick, Christopher}},
  booktitle    = {{Soziotechnische Gestaltung des digitalen Wandels - kreativ, innovativ, sinnhaft : 63. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft : FHNW Brugg-Windisch, Schweiz, 15.-17. Februar 2017}},
  isbn         = {{9783936804225}},
  location     = {{FHNW Brugg-Windisch, Schweiz}},
  publisher    = {{GfA-Press}},
  title        = {{{Partizipatives und simulationsgestütztes Vorgehen zur Konzeption einer flexiblen und demografierobusten Montagelinie bei einem Hersteller von weißer Ware}}},
  year         = {{2017}},
}

@inproceedings{10671,
  author       = {{Latos, Benedikt and Harlacher, Markus and El-Mahgary, Mochtar and Götzelmann, Daniela and Przybysz, Philipp and Mütze-Niewöhner, Susanne and Schlick, Christopher}},
  booktitle    = {{Soziotechnische Gestaltung des digitalen Wandels - kreativ, innovativ, sinnhaft : 63. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft : FHNW Brugg-Windisch, Schweiz, 15.-17. Februar 2017 }},
  isbn         = {{9783936804225}},
  location     = {{FHNW Brugg-Windisch, Schweiz}},
  publisher    = {{GfA-Press}},
  title        = {{{Komplexität in Arbeitssystemen: Analyse und Ordnung von Beschreibungsansätzen aus unterschiedlichen Disziplinen}}},
  year         = {{2017}},
}

@misc{10672,
  author       = {{Latos, Benedikt and Holtkötter, Christoph and Brinkjans, Jan and Mütze-Niewöhner, Susanne}},
  booktitle    = {{IAW Spectrum}},
  issn         = {{2193-7222}},
  pages        = {{8--9}},
  publisher    = {{Lehrstuhl und Inst. für Arbeitswiss. der RWTH Aachen }},
  title        = {{{Simulationsbasiertes Vorgehen zur Planung einer Montagelinie nach dem Prinzip One-Piece-Flow}}},
  volume       = {{12}},
  year         = {{2016}},
}