{"place":"Berlin, Heidelberg","year":"2024","citation":{"din1505-2-1":"<span style=\"font-variant:small-caps;\">Agethen, Katharina</span> ; <span style=\"font-variant:small-caps;\">Iseke, Anja</span>: Kompetenzmodelle: Was wird gemessen? In: <span style=\"font-variant:small-caps;\">Thommes, K.</span> ; <span style=\"font-variant:small-caps;\">Iseke, A.</span> ; <span style=\"font-variant:small-caps;\">Schneider, M.</span> (Hrsg.): <i>Digitales und prädiktives Kompetenzmanagement. </i>, <i>Intelligente Technische Systeme – Lösungen aus dem Spitzencluster it’s OWL</i>. Berlin, Heidelberg : Springer, 2024, S. 21–56","short":"K. Agethen, A. Iseke, in: K. Thommes, A. Iseke, M. Schneider (Eds.), Digitales und prädiktives Kompetenzmanagement. , Springer, Berlin, Heidelberg, 2024, pp. 21–56.","havard":"K. Agethen, A. Iseke, Kompetenzmodelle: Was wird gemessen?, in: K. Thommes, A. Iseke, M. 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Anschließend geben wir einen Einblick in Kompetenzmodelle der Wissenschaft und Praxis (Abschn. 3.2). In Abschnitt 3.3 identifizieren wir für den Teamerfolg maßgebende Kompetenzen und stellen einen zweistufigen Prozess vor, wie ein praktikables Kompetenzmodell entwickelt werden kann. Im Anschluss überprüfen wir den prädiktiven Wert der von uns identifizierten Kompetenzen für den Teamerfolg anhand einer empirischen Untersuchung (Abschn. 3.4)."}],"language":[{"iso":"ger"}],"publication":"Digitales und prädiktives Kompetenzmanagement. ","type":"book_chapter","editor":[{"full_name":"Thommes, Kirsten","first_name":"Kirsten","last_name":"Thommes"},{"orcid":"0000-0002-1823-1427","id":"68702","last_name":"Iseke","first_name":"Anja","full_name":"Iseke, Anja"},{"first_name":"Martin","last_name":"Schneider","full_name":"Schneider, Martin"}],"date_updated":"2024-08-27T07:56:41Z","doi":"10.1007/978-3-662-68838-0_3","user_id":"83781"}