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res:
  bibo_abstract:
  - In einer humanzentrierten Kleinserien- und Einzelfertigung mit Werkstattorganisation
    verfügen Fertigungsmitarbeitende häufig über eine hohe Autonomie und Entscheidungsfreiheit.
    Das Zusammenspiel individueller Planungsstrategien von Mitarbeitenden innerhalb
    eines Fertigungsprozesses kann sich positiv als auch negativ auf das Erreichen
    der produktionslogistischen Zielgrößen auswirken. In diesem Beitrag wird eine
    Variante des Flexible Job Shop Scheduling Problems vorgestellt, welches das Entscheidungsverhalten
    autonomer Arbeitspersonen bezüglich der Bearbeitungsreihenfolgebildung berücksichtigt.
    Weiterhin wird die Ableitung arbeitsorganisatorischer Gestaltungsempfehlungen
    durch die Analyse individueller Planungsstrategien von Arbeitspersonen mittels
    Methoden der erklärbaren künstlichen Intelligenz demonstriert. Betrachtungsgegenstand
    der Analyse ist die Entscheidung von Arbeitspersonen, in welcher Reihenfolge sie
    ihre täglichen Aufgaben abarbeiten. Der Beitrag schließt mit einer Diskussion
    über die Nutzung der vorgestellten Verfahren zur Ableitung von arbeitsorganisatorischen
    Gestaltungsempfehlungen.@ger
  bibo_authorlist:
  - foaf_Person:
      foaf_givenName: Jan-Phillip
      foaf_name: Herrmann, Jan-Phillip
      foaf_surname: Herrmann
      foaf_workInfoHomepage: http://www.librecat.org/personId=75846
  - foaf_Person:
      foaf_givenName: Sven
      foaf_name: Tackenberg, Sven
      foaf_surname: Tackenberg
      foaf_workInfoHomepage: http://www.librecat.org/personId=71470
  - foaf_Person:
      foaf_givenName: Verena
      foaf_name: Nitsch, Verena
      foaf_surname: Nitsch
  bibo_doi: 10.61063/FK2025
  dct_date: 2025^xs_gYear
  dct_language: eng
  dct_publisher: GfA-Press@
  dct_subject:
  - Flexible Job Shop Scheduling
  - Learning To Rank
  - Erklärbare Künstliche Intelligenz
  - Planungsautonomie
  - Simulation
  dct_title: Analyse der Entscheidungsfindung von Fertigungsmitarbeitenden durch erklärbare
    künstliche Intelligenz zur Ableitung arbeitsorganisatorischer Gestaltungsempfehlungen@
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