Inklusive Hochschule

Anlässlich des Deutschen Diversity-Tag 2022 am 31. Mai wird eine gemeinsame Aktion an allen drei Standorten der TH OWL stattfinden.

In einem explorativen Vor-Ort-Workshop soll die Frage untersucht werden, ob alle Menschen an den drei Standorten egal mit welchen Besonderheiten und Einzigartigkeiten die Räume und Dinge nutzen oder sich vor Ort auf dem Campus zurechtfinden. Hierzu wird das im Fachbereich 1 entwickelte Design Toolkit eingesetzt, um in kleineren Teams den Campus aus unterschiedlichen Perspektiven (neu) zu entdecken, Verbesserungsbedarfe aufzudecken und erste Lösungsideen zu entwickeln. Teilnehmen werden Studierende, die an den verschiedenen Standorten ihren jeweiligen Campus genauer unter die Lupe nehmen. Die Vernetzung zu Beginn und zur Abschlusspräsentation erfolgt virtuell.

Es ist die erste gemeinsame Initiative des DiversityLabs TH OWL und zielt darauf ab, mit dem neu entwickelten Toolkit „DIV E IN – Design for Allyship“ unseren Campus mit dem Blick auf Vielfalt, Chancengleichheit und Teilhabe zu untersuchen.

Wann: 31. Mai 2022 von 9:00 bis 14:00 Uhr

Wo: Detmold, Höxter, Lemgo

Wer: Studierende aus allen Fachbereichen

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Lehre

WPF Diversity Campus

Diversity, wie die UNO sie als soziales Ziel beschreibt, meint, dass jede:r als starkes Individuum leben kann gleichberechtigt in (Welt)Gemeinschaft. In diesem Sinne sind Diversity, Equity und Inclusion unterschiedliche Perspektiven derselben Sache.

Wir wissen, dass wir die Ansprüche nicht erfüllen, die Debatten sind hitzig, #MeToo, #BlackLivesMatter, LGBTQIA+, Gender*, Inklusion an Schulen, Einwanderung, Political Correctness, Cancel Culture, Empowerment…

Was können wir als (Innen)architekt:innen und Stadtplanende beitragen zu einer diversen Gesellschaft? Wie sehen enabling spaces aus, die Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion fördern? 

Die TH will eine Kultur der Diversität entwickeln. Im WPF wollen wir Vorschläge ausarbeiten wie dafür die Räume auf den Campus, in den Gebäuden und im Digitalen beschaffen sein sollten.

Im vergangenen Semester haben wir unterstützende Toolkits entwickelt, diese wir wollen wir zunächst anwenden in Workshops auf den Campus der TH mit allen Nutzer:innen und Beteiligten, daraus dann Entwürfe entwickeln und diese aktiv intervenierend prototypisch in Szene setzen.

Wir üben uns so im Sinne von Lucius Burckhardts Design ist unsichtbar an dem, was Herbert Simon als unser Metier beschreibt: Vorgehensweisen, die darauf zielen, vorhandene Situationen in bevorzugte umzuwandeln.  Mit unseren Mitteln in Architektur, Innenarchitektur und Stadtplanung. Zeit: mittwochs 8:45 h/ Blockworkshop. Weitere Informationen unter WPFs

Jede*r von uns ist ein Individuum mit persönlichen Einzigartigkeiten, Stärken und Schwächen -permanenten, temporären oder situativen. Deshalb brauchen wir Räume, welche auf unsere unterschiedlichsten Bedürfnisse eingehen und dabei auch gestalterischen Ansprüchen gerecht werden. Welche Qualitäten braucht eine Hochschule, um Vielfalt zu fördern? Wie nehmen wir unsere Hochschulumgebung wahr und wie können wir diese so umgestalten, dass sie allen Möglichkeiten eröffnet? Anhand von Perspektivwechseln, Empathy Trails, Gebäudeanalysen werden wir das Thema designforschendangehen.Mittels der Erkenntnisse wollen wir zunächst die Räume des Campus lesbar machenhinsichtlich inklusiver, Diversität unterstützender Qualitäten oder Missstände, sowie dann Kriterien, Werkzeugeund Vorschläge entwickeln zur Verbesserung. Schließlich werden wir spekulative Ansätzefür eine Hochschule der Zukunft entwickeln, die einer Diversity*Design Vision Gestalt verleihen.

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