Nachwuchsförderung und Berufung
Projekt PROfessur – Ihre Zukunft als Professorin
Die TH OWL ist seit Januar 2024 Mitglied im Projekt PROfessur. Das Ziel des Projekts ist die Gewinnung von Frauen für eine Professur an einer Fachhochschule (FH) bzw. an einer Hochschule für angewandte Wissenschaft (HAW). Für dieses Ziel kooperieren verschiedene FHs und HAWs. Das Netzwerk aus diesen Kooperationshochschulen informiert und berät Interessentinnen. Es unterstützt beim Kontaktaufbau innerhalb des Netzwerkes und informiert über fachspezifische Stellenausschreibungen.
Zum Projekt: www.projekt-professur.de
Informationen über die Einstellungsvoraussetzungen für Hochschullehrer:innen
PROFuture@TH-OWL – Professor:in werden
Das Projektziel von PROFuture@TH-OWL ist, den Beruf der Professorin beziehunsgweise des Professors bekannter zu machen und als möglichen Karriereweg stärker in die Köpfe der Menschen zu rücken. Wir arbeiten daran, die Hochschule als attraktive Arbeitgeberin für Professor:innen zu positionieren, Wissenschaftler:innen zu qualifizieren und an die TH OWL zu binden.
Kontakt: profuture(at)th-owl.de
Stellenbesetzungs- und Berufungsverfahren gleichstellungsorientiert gestalten
Die Gleichstellungsbeauftragte wirkt mit bei Stellenausschreibungen, Auswahlverfahren und Vorstellungsgesprächen hinsichtlich gleichstellungsrelevanter Aspekte und transparenter Abläufe. Zur Umsetzung von gleichstellungsorientierten und chancengerechten Auswahl- und Berufungsverfahren gehören spezifisches Gender & Diversity-Wissen sowie Sensibilität der Kommissionsmitglieder für die Bedeutung von Geschlecht und die Wirksamkeit von geschlechtsbezogenen Zuschreibungen. Durch die sogenannten Gender Bias entstehen systematische Verzerrungseffekte hinsichtlich Geschlechter, Kompetenzen und Erwartungen, die in Berufungsverfahren wirksam werde können.
Bedeutung von Gender Bias in der Wissenschaft:
www.gesis.org/cews/daten-und-informationen/forschungsfelder/gender-bias
Informations- und Weiterbildungsangebot für die Mitglieder der Auswahl- und Berufungskommissionen:
www.unify.uni-heidelberg.de/de/gleichstellung/weiterbildung/online-tutorial-gender-bias-im-berufungsverfahren
Familienfreundliche Wissenschaft:
Vor dem Hintergrund der Geschlechter- und Chancengerechtigkeit stellt sich die Frage an Hochschulen, wie sie familienfreundlicher werden können, um für Personal und Studierende attraktive Studien- und Arbeitsorte zu sein.
www.gesis.org/cews/daten-und-informationen/forschungsfelder/familienfreundliche-wissenschaft
Wiedereinstiegsprogramm für Ingenieurinnen und Naturwissenschaftlerinnen
Es gibt viele Gründe für eine Unterbrechung der beruflichen Phase: Sei es die Familiengründung, die Pflege von Angehörigen oder eine eigene Erkrankung. Danach wieder in die Arbeitswelt einzusteigen und im Beruf durchzustarten wie bisher, fällt vielen schwer. Die Technische Hochschule OWL hat es sich zur Aufgabe gemacht, beim Wiedereinstieg in den Beruf zu unterstützen.