Arbeiten für & mit Menschen mit Behinderung oder Krankheit

Egal auf welche Stelle Sie sich an der TH OWL bewerben – die Schwerbehindertenvertretung (SBV) begleitet den Bewerbungsprozess und setzt sich für gleichberechtigte Teilhabe ein. Vielfalt entsteht, wenn alle Menschen ihre Talente einbringen können. Deshalb sind Bewerbungen von Menschen mit Behinderung oder chronischer Krankheit ausdrücklich willkommen: vom Ausbildungsplatz über studentische Hilfskräfte, Mitarbeitende in Technik und Verwaltung bis hin zu wissenschaftlichen Mitarbeitenden und Professuren.

Unser Service für Sie: 

• Beratung vor und während des Bewerbungsverfahrens
• Unterstützung bei Bedarf an barrierefreien Räumen oder assistiver Technik
• vertrauliche Rücksprache bei individuellen Anliegen 

Damit Sie Ihr Vorstellungsgespräch bestmöglich wahrnehmen können – ob vor Ort oder digital – unterstützen wir Sie gerne. Teilen Sie uns besondere Bedarfe (z. B. Barrierefreiheit beim Zugang oder die Nutzung assistiver Technologien) im Vorfeld mit. So können wir gemeinsam einen reibungslosen Ablauf sicherstellen. Schreiben Sie an: inklusionsbuero@th-owl.de 

Zu den Stellenangeboten der TH OWL. 

Beschäftigte mit Behinderung oder chronischer Krankheit haben Anspruch auf:

• gleichberechtigte Teilhabe am Arbeitsplatz
• behinderungsgerechte Arbeitsbedingungen
• Nachteilsausgleiche und technische Hilfen
• Unterstützung durch Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) nach längerer Erkrankung

An Ihrer Seite: 

• Schwerbehindertenvertretung (SBV) als gesetzlich verankertes Gremium
• das Inklusionsbüro mit Beratung und Vernetzung
• weitere Stellen wie Personalabteilung, Betriebsärztlicher Dienst und Integrationsamt 

Gemeinsam stellen wir sicher, dass gesetzliche Vorgaben eingehalten und individuelle Lösungen umgesetzt werden. 

Ein gut eingerichteter Arbeitsplatz ist entscheidend dafür, dass Sie Ihre Aufgaben erfolgreich und ohne zusätzliche Barrieren erfüllen können. Die TH OWL unterstützt Sie deshalb dabei, notwendige Anpassungen vorzunehmen.
Mögliche Maßnahmen sind zum Beispiel:

• höhenverstellbare Schreibtische oder ergonomische Stühle
• Bildschirmlesegeräte, Screenreader oder Spracherkennungssoftware
• technische Hilfen wie Spezialtastaturen oder Braillezeilen
• akustische oder visuelle Signale zur Unterstützung der Wahrnehmung
• Raum- oder Gebäudeanpassungen (z. B. Beleuchtung, Akustik, Türbreiten) 

So läuft der Prozess ab:

• Bedarf benennen – im Gespräch mit der SBV oder dem Inklusionsbüro
• Beratung einholen – wir prüfen gemeinsam, welche Lösungen passen
• Finanzierung klären – z. B. über Integrationsamt, Arbeitsagentur, Reha-Träger oder Hochschulmittel
• Umsetzung begleiten – die SBV unterstützt Sie beim Antrag und achtet auf eine nachhaltige Umsetzung,
• Bei einer Rückkehr nach längerer Krankheit unterstützt zusätzlich das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM).

Alle Gespräche und Verfahren werden selbstverständlich vertraulich behandelt.

Teamarbeit lebt von Vielfalt. Menschen mit Behinderung oder chronischer Krankheit bringen unterschiedliche Perspektiven und Stärken mit. Dies wirkt sich sehr häufig bereichernd aus! Damit Zusammenarbeit gelingt, helfen einfache Grundsätze: 

• Offen nachfragen, statt Vermutungen anzustellen
• Transparenz schaffen, wenn Unterstützung gewünscht wird
• Arbeitsorganisation anpassen, wenn Aufgaben oder Abläufe Barrieren enthalten 

Ein respektvoller Umgang und kleine Anpassungen im Alltag reichen oft, um echte Inklusion im Team zu ermöglichen. Gerne können Sie die Schwerbehindertenvertretung (SBV) beratend hinzuziehen, um gemeinsam Lösungen zu entwickeln, Barrieren abzubauen und gute Rahmenbedingungen für die Zusammenarbeit zu schaffen.

Als Führungskraft tragen Sie Verantwortung für ein inklusives Arbeitsumfeld. Das heißt konkret: 

• Sie ermöglichen individuelle Lösungen am Arbeitsplatz
• berücksichtigen gesetzliche Regelungen wie Nachteilsausgleich oder BEM
• fördern ein wertschätzendes Miteinander im Team 

Gerne können Sie die SBV frühzeitig beratend einbeziehen. Gemeinsam mit dem Inklusionsbüro unterstützt sie Sie dabei, passende Lösungen zu finden, Barrieren abzubauen und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem ein gutes Klima herrscht und alle Mitarbeitenden ihre Stärken bestmöglich einbringen können. 

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