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TH OWL beteiligt sich am Deutschen Diversity Tag

„Diversity“ bedeutet Vielfalt – eine Vielfalt, die sich nicht an Defiziten orientiert, sondern die die Verschiedenartigkeit von Menschen und ihre Lebenserfahrungen anerkennt und als Potential nutzt. Chancengleichheit fördern und Diskriminierung verbeiden steht dabei im Zentrum. Dabei ist die gendersensible Sprache nur ein Baustein von vielen. Alter, ethnische Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtliche Identität, körperliche und geistige Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexuelle Orientierung und soziale Herkunft gehören des Weiteren zu den zentralen Themen. Auch an der Technischen Hochschule OWL (TH OWL) gibt es ein Diversity-Team, das jetzt erstmals mit 30 Interessierten zu einem Auftaktworkshop zusammengekommen ist.

Ziel ist es, mit unterschiedlichen Akteurinnen und Akteuren eine Diversity-Inklusionsstrategie für die TH OWL zu entwickeln. Die TH OWL wird sich am 18.05.2021 am Deutschen Diversity Tag beteiligen. Geplant ist das Unterzeichnen der „Charta der Vielfalt“ sowie ein digitales „Diversity Café“ ab 17 Uhr als kollektiver, interaktiver Austausch. Weitere Informationen hierzu folgen in Kürze.

Eingeladen hatten zum ersten Diversity-Workshop die TH-Gleichstellungsbeauftragte Dr.’in Meike Seidel-Kehde und Prof. Ulrich Nether vom Forschungsschwerpunkt perceptionLab. Langfristig sollen die Aktivitäten zum Thema Diversity-Inklusion an der TH OWL gebündelt und intensiviert werden. TH-Präsident Prof. Dr. Jürgen Krahl betonte während des Workshops, dass ihm das Thema gelebte Diversität am Herzen liege und für ihn von großer Wichtigkeit sei - es gehe dabei auch um das kulturelle Selbstverständnis der TH OWL. Neben Vertreterinnen und Vertretern aus den verschiedensten Gremien und Bereichen der Hochschule waren auch Akteurinnen und Akteure anwesend, die bereits in relevanten Themenfeldern aktiv sind oder aktiv werden möchten.

Was bedeutet Diversity-Inklusion an Hochschulen? Kristina Herrmann, Projektleitung des perceptionLabs, erläuterte, wer Diversität aus welchem Grund an der Hochschule brauche. Es sei wichtig, alle miteinzubeziehen und die Perspektiven zu verstehen. Um zu sehen, mit welchen Begriffen die Teilnehmenden das Wort Diversität assoziieren, wurde die Frage: „Was verstehen Sie unter Diversität?“ in einem interaktiven Tool beantwortet.

Die Grafik veranschaulicht, wie vielfältig der Begriff Diversität verstanden wird. Um ferner zu verdeutlichen, wie komplex die Situation ist, wurden die „4 Layers of Diversity“ im Hochschulkontext gezeigt. In dieser Grafik sollten sich die Teilnehmenden durch Platzieren eines Stempels verorten.

„Wer bin ich und welche Intention/Motivation habe ich, heute und in Zukunft dabei zu sein?“ Mit diesen Fragen stellten sich alle Workshopteilnehmenden vor. Dr.’in Meike Seidel-Kehde und Prof. Nether war es wichtig, dass sich bei diesem ersten Treffen die Zeit genommen wird, alle Teilnehmenden zu Wort kommen zu lassen und zuzuhören.