PROFuture – working for a smarter region.

Sie wollen praxisnah arbeiten, die Zukunft gestalten und in der Wissenschaft vorankommen? Dann ist eine Karriere als HAW-Professor:in ein sinnstiftender und inspirierender Berufsweg für Sie. Als Professor:in haben Sie großen Gestaltungsspielraum und können Ihre Herzensthemen in Lehre, Forschung und Transfer einbringen. Doch was bedeutet das genau?

Berufsbild HAW-Professor:in – an der TH OWL

Als Professor:in bei uns hat Ihre Tätigkeit drei inhaltlich Schwerpunkte:

Sie lehren. Als Professor:in an der TH OWL sind Sie am Puls der Zeit und bilden die Talente der Zukunft für Ihre Berufsbranche aus. In modernen Lehrformaten entwickeln Sie die Fachkräfte von Morgen und fördern Talente individuell. Besonders wertvoll ist für uns die Zusammenarbeit mit Menschen mit hohem Praxisbezug und einer wirklichen Leidenschaft für die Weitergabe ihres Know-hows an unsere Studierenden. Uns an der TH OWL macht nicht besonders, dass wir Lehre machen – sondern wie.

Sie forschen. Als Professor:in an der TH OWL erleben Sie ein dynamisches Miteinander an unseren drei Standorten: dem Innovation Campus in Lemgo, dem Kreativ Campus in Detmold und dem Sustainable Campus in Höxter. Die Wissenschaftler:innen unserer zehn Fachbereiche arbeiten in modernen Laboren an Zukunftsthemen. Dabei setzen wir auf Praxisnähe und Interdisziplinarität. Wir profitieren dabei von einem hervorragenden Netzwerk außerhalb der Hochschullandschaft: ausgegründete Institute sind ebenso auf den Campus angesiedelt wie temporäre Forschungsprojekte mit renommierten externen Partner:innen aus der wirtschaftsstarken Region Ostwestfalen-Lippe.

Sie gestalten. Als Professor:in ist Ihnen die Freiheit in Forschung und Lehre rechtlich zugesichert. Sie sind die Expertin oder der Spezialist für Ihr Fach und beeinflussen mit Ihrer inhaltlichen Schwerpunktsetzung die Zukunft Ihrer Branche maßgeblich. Darüber hinaus wirken Sie auch operativ an der Gestaltung unserer Hochschule mit: Sie bringen sich kollegial in hochschulinternen Gremien ein, bereichern unser Netzwerk an externen Expert:innen, engagieren sich beim Aufbau neuer Institute und Kooperationen oder transferieren wissenschaftliche Erkenntnisse in Wirtschaft und Gesellschaft.

Notwendige Voraussetzungen

Professur ist nicht gleich Professur. Die Voraussetzungen, um an einer Hochschule für angewandte Wissenschaften als Professor:in arbeiten zu können, sind anders als an einer Universität. Neben den für jede Stelle individuell erforderlichen Fachkenntnissen gelten für die HAW-Professuren ganz grundlegend zwei Voraussetzungen:

Wissenschaftliche Qualifikation: Diese weisen Sie nach durch ein fachspezifisches abgeschlossenes Hochschulstudium und eine weiterführende Qualifikation – i. d. R. eine zum Stellenantritt abgeschlossene Promotion. Im Gegensatz zur Universitätsprofessur ist jedoch keine Habilitation erforderlich, sondern stattdessen fundierte Berufserfahrung – außerhalb der Hochschule.

Berufliche Praxis: Sie bringen mindestens fünf Jahre Berufserfahrung mit, davon mindestens drei außerhalb einer Hochschule.

Den genauen Wortlaut der rechtlich festgelegten Anforderungen können Sie im §36 des Hochschulgesetzes NRW nachlesen:

Zum Gesetzestext

Unser Angebot: Programme für Graduierte, Promovierte und Praxiserfahrene

Je nachdem, auf welcher Karrierestufe Sie sich befinden, bieten wir unterschiedliche Einstiegsmöglichkeiten. Informieren Sie sich hier, auf unserer Projektseite. Bei individuellen Fragen stehen Ihnen unser PROFuture-Team gern auch im direkten Austausch zur Verfügung:

+49 5261 702-5299 | PROFuture@th-owl.de

Fachkräfte zu gewinnen und zu binden ist derzeit branchenübergreifend eine der größten Herausforderungen für Arbeitgeber:innen. Unser Projekt widmet sich dieser Aufgabe mit dem Fokus auf Nachwuchswissenschaftler:innen und Professor:innen – um auch in Zukunft stark in Forschung und Lehre zu sein. Unser Ziel: die Rekrutierung und Bindung von High Potentials für die Region.

Kooperation: 50 % Praxis und 50 % Wissenschaft

Durch eine Kooperation zwischen Praxis (Wirtschaftsunternehmen, hochschulexterne Institutionen) und Hochschule entwickeln wir High Potentials gemeinsam weiter. Verschiedene Angebote setzen an den unterschiedlichen Karrierestufen an: Graduierte, Promovierte und Praxiserfahrene unterstützen wir auf ihrem Weg. Wissenschaft und Praxis eröffnen ihren Fach- und Führungskräften auf diese Weise gemeinsam hochinteressante Perspektiven.

Denn: Die Inhaber:innen unserer Tandemstellen stehen mit einem Fuß in der Hochschule und mit dem zweiten in der Praxis, z. B. einem Unternehmen oder einer anderen Partnerinstitution. Die Stelle wird jeweils zur Hälfte von Partnerinstitution und Hochschule finanziert. In diesem Rahmen können zukunftsweisende Fragestellungen direkt an der Schnittstelle von Wissenschaft und Praxis bearbeitet werden: Praxisinstitutionen erlangen Impulse aus der aktuellen Forschung und Graduierte sammeln Praxiserfahrung parallel zur wissenschaftlichen Qualifizierung. Die festgelegte Dauer von drei Jahren ermöglicht den Kooperationspartner:innen einen guten Planungshorizont.

Vorteile für Tandemstelleninhaber:innen

50 Prozent Praxis + 50 Prozent Hochschule = 100 Prozent Tandemstelle. Das bedeutet für Sie:

• Sie erwerben wissenschaftliche Qualifikation, Lehr- und Praxiserfahrung parallel.
• Sie schärfen Ihr persönliches Forschungsprofil und bauen ein eigenes Kooperationsnetzwerk auf.
• Sie haben einen festen Planungshorizont von drei Jahren.
• Sie sind sowohl in der Hochschule als auch in der Praxisinstitution als Mitarbeiter:in fest verankert.
• Die Qualifizierungszeit bietet Ihnen höchste Flexibilität, da Sie sich für Ihre künftige weitere Karriere weder an Wirtschaft noch an Wissenschaft binden.
• Zum Ende der drei Jahre sind Sie (sofern eine bis dato noch fehlende Promotion abgeschlossen werden konnte) berufungsfähig für eine Professur an einer Hochschule für angewandte Wissenschaften.

Vorteile für externe Kooperationspartner:innen

Sie teilen die Stelle Ihres High Potentials mit der Hochschule. Das bedeutet für Sie:

• Hochqualifizierte Fachkräfte auf Doktorand:innen- oder Postdoc-Niveau sind Ihre Mitarbeiter:innen.
• Sie können ambitionierten Mitarbeitenden eine einmalige Weiterqualifizierungsperspektive bieten.
• Sie erhalten Zugang zu einem Netzwerk von High Potentials aus der Region: Ihre zukünftigen Fach- und Führungskräfte.
• Sie erhalten Einblicke in aktuelle Forschungsfragen und können die Zukunft Ihrer Branche aktiv mitgestalten.
• Unsere Hochschule ist in der Region Ostwestfalen-Lippe außerordentlich gut vernetzt. Sie erhöhen Ihre Sichtbarkeit und Reichweite.

Bereits im Jahr 2023 sind wir mit unseren ersten Tandems erfolgreich gestartet. Informieren Sich hier – Stimmen der Beteiligten inklusive:

Unsere aktuellen Tandemkooperationen

Wenn wir eine Tandemstelle zu besetzen haben, finden Sie die Ausschreibung in unserer Stellenbörse im Bereich „Wissenschaftliche Mitarbeitende“:

Stellenangebote

Kontakt

Sie möchten mehr über unser Angebot erfahren oder interessieren sich für eine Kooperation?
Dann steht Ihnen Miriam Magadi gerne telefonisch sowie per Mail zu Verfügung:

+49 5261 702-5120
miriam.magadi@th-owl.de

Sie bringen die notwendigen Qualifikationen mit und kennen die Vorteile einer Professur an einer Hochschule für angewandte Wissenschaften (HAW). Sie haben sich entschieden: Sie möchten den Karriereweg HAW-Professor:in einschlagen. Im Karriereportal unserer Hochschule haben Sie die Ausschreibung einer vakanten Professur gesehen, die zu Ihren Herzensthemen in Lehre und Forschung passt.

Nun folgt Ihre Bewerbung an der TH OWL – und im Anschluss daran, nach positiver Beurteilung Ihrer Unterlagen durch die Berufungskommission, unser Berufungsverfahren. Dabei handelt es sich um einen formalen und komplexen Prozess, der ganz spezifische rechtliche Bedingungen erfüllen muss. Er unterscheidet sich erheblich von Bewerbungsverfahren, die sie in Ihrer bisherigen Karriere außerhalb der Hochschule möglicherweise bisher durchlaufen haben.

Wir erklären Ihnen die nächsten Schritte auf Ihrem Weg zur HAW-Professur an der TH OWL nun im Einzelnen, Schritt für Schritt:

Step 1: Ihre Bewerbung

Bitte bewerben Sie sich mit Ihren vollständigen Unterlagen über unser Online-Portal. Folgende Unterlagen sollten Sie beifügen:

• ein Anschreiben mit Motivation zur Professur
• einen vollständigen Lebenslauf
• Diplom-/Master-Urkunden
• Promotionsurkunde
• berufliche Zeugnisse
• Lehrevaluationen
• Angaben zu Ihrem wissenschaftlichen Werdegang
• eine Auflistung Ihrer Veröffentlichungen

Ein Forschungs- und Lehrkonzept oder Arbeitsproben benötigen wir erst im zweiten Schritt. Nach Bewerbungsschluss werden Sie über den weiteren Fortgang des Verfahrens informiert.

Step 2: Berufungsverfahren an der TH OWL

Mit einer Bewerbung auf eine ausgeschriebene Professur starten Sie in unser mehrstufiges Auswahlverfahren. Dieses komplexe Verfahren dauert bis zu einem Jahr, denn: Berufungsprozesse müssen den rechtlichen Anforderungen des Landeshochschulgesetzes NRW entsprechen und unterliegen daher einer klar vorgegeben Vorgehensweise.

• Zunächst wird auf Basis Ihrer Unterlagen Ihre fachliche und persönliche Berufungsfähigkeit festgestellt.
• Sie erhalten ggf. eine Einladung zu Probevorlesung, Forschungsvortrag und Vorstellungsgespräch.
• Die Berufungskommission und externe Gutachtende beurteilen Ihre Expertise.
• Die Berufungsliste wird den Gremien vorgestellt.
• Das Präsidium lädt zum Berufungsgespräch ein.

Die Berufungskommission setzt sich aus internen, fachbereichsexternen und hochschulexternen Professor:innen zusammen. Vervollständigt wird sie durch Vertreter:innen der wissenschaftlichen Mitarbeitenden und der Studierenden. Voten dürfen von der Gleichstellung, der Schwerbehindertenvertretung und dem Studierendenplenum eingebracht werden. Final werden jeweils zwei vergleichende Gutachten von externen unabhängigen Gutachter:innen erstellt.

Step 3: Berufung

Das Präsidium erteilt Ihnen den Ruf – Sie nehmen ihn an. Herzlichen Glückwunsch! Wir freuen uns, Sie in unseren Reihen als Professor:in begrüßen zu dürfen: Nachdem alle rechtlichen und vertraglichen Dinge geregelt wurden, werden Sie im Rahmen einer kleinen Feierstunde von unserem Präsidium an der TH OWL begrüßt und als Professor:in berufen.

Gern beantworten wir Ihre individuellen Fragen. Sprechen Sie unsere Kollegin Sandra Henjes-Winter zum Thema Berufungsmanagement an:

+49 5261 702-5088 |  sandra.henjes-winter@th-owl.de

Die TH OWL macht es sich zur Aufgabe, neue Professor:innen bei ihrem Start in den Beruf zu unterstützen und stellt mit einem strategischen Onboardingprozess die Weichen für ein reibungsloses Ankommen an der Hochschule.

Ein mit allen Beteiligten abgestimmtes Konzept hilft neuen Professor:innen bei der Orientierung am Campus, in Lehre und Forschung, lässt sie sozial und fachlich und in der Gemeinschaft ankommen und unterstützt sie dabei, ihr individuelles Profil im Fachbereich und an der Hochschule insgesamt zu etablieren.

Dabei stehen die persönlichen Bedürfnisse der neuen Professor:innen im Fokus der Onboarding Managerin Sonja Heißenberg. Sie koordiniert die Angebote und ist die Ansprechpartnerin rund um den Einstieg an der TH und beim Ankommen in der Region. Auch ein Mentoring-Programm, das Türen auf dem Karriereweg öffnen kann, ist Teil des Angebotes.

Weil wir uns schon heute auf Ihren Start bei uns freuen, tragen wir Verantwortung für Ihre Belange von morgen.

Sonja Heißenberg
Telefon: 05261 702-5020
E-Mai: sonja.heissenberg@th-owl.de, welcomeprofs@th-owl.de

Fokusprofessur

Wir fördern durch die Vergabe von Fokusprofessur:en innovative Vorhaben, unter anderem aus den Themenfeldern Forschung, Transfer und Kooperation, Nachhaltigkeit oder Diversität. Sie stärken die strategischen Ziele der TH OWL und tragen zur Profilbildung der Hochschule bei. Professor:innen der TH OWL können sich in mehreren Vergaberunden um eine Fokusprofessur bewerben. Das Lehrdeputat unserer Fokusprofessor:innen wird für mehrere Semester wesentlich reduziert, und die Vertretung der Lehrveranstaltungen wird über unser Projekt finanziert. Durch eine Fokusprofessur entstehen für die Fokusprofessor:innen der TH OWL Freiräume zur Entwicklung und Entfaltung von Projektideen, deren Realisierung im Rahmen des regulären Hochschulalltags nur begrenzt möglich wäre.

Unsere Fokusprofessuren aus der Vergaberunde 2023 sind:

Professor Dr.-Ing. Benedikt Latos: Datenbasierte Wertschöpfungsmodelle

• Herr Latos übernahm zum 1. April 2024 die Fokusprofessur von Korbinian von Blanckenburg, der diese interimsweise innehatte.
• Thema: Entwicklung von End-to-End-Lösungen für KMU in OWL für die Nutzung datenbasierter Wertschöpfungsmodelle durch modularisierte technisch-betriebswirtschaftliche Lösungsmuster (in Kooperation mit Fraunhofer IOSB-INA)
• Diese Fokusprofessur wird unterstützt durch Prof. Dr. Stefan Witte, Vizepräsident für Forschung und Technologietransfer.

Projektvorstellung: Datenbasierte Wertschöpfungsmodelle

Professor Dr. Georg Klepp: KraftwerkLand-Anschub

• Thema: Entwicklung des KraftwerkLand als Forschungsstandort zur Energiewende im ländlichen Raum
• Diese Fokusprofessur wird unterstützt durch Prof. Dr. Jürgen Krahl, Präsident der TH OWL.

 Projektvorstellung: KraftwerkLand-Anschub

Professor Ulrich Nether: Diversity Inclusivity Hub

• Thema: Entwicklung eines Diversity-Inclusivity-Leitbildes, einer Diversity-Policy und einer Planung für deren nachhaltige Umsetzung
• Diese Fokusprofessur wird unterstützt durch Prof.'in Dr. Uta Pottgiesser, Vizepräsidentin für Kultur, Kommunikation und Internationales.

 Projektvorstellung: Diversity Inclusivity Hub

Professor Hans Sachs: KI.BAU

• Thema: Erforschen von KI zur generativen Modellierung von Gebäuden und Gebäudekomponenten aus nachwachsenden und zirkulären Baustoffen
• Diese Fokusprofessur wird unterstützt durch Prof.'in Dr. Yvonne-Christin Knepper-Bartel, Vizepräsidentin für Bildung und Nachhaltigkeit.

Projektvorstellung: KI.BAU

Zum Wintersemester 2024/2025 starteten vier Fokusprofessuren neu. Unsere Fokusprofessuren aus der Vergaberunde 2024 sind:

Prof. Dr.-Ing. Susanne Struck: Proteinreiche Ernährung der Zukunft – Chancen für die Lebensmitteltechnologie

Prof. Dr.-Ing. Thomas Schulte: Mobilitätszentrum Urban Land

Prof. Heizo Schulze: KI Hub

Prof. Dr. Susanne Kost: Zukunftsgerechtes Wohnen

> Detailliertere Projektvorstellungen folgen in Kürze.

Transferprofessur

Langfristige Innovationsprojekte und enge Kooperationsbeziehungen zwischen TH OWL und  Wirtschaft erwachen durch unsere Transferprofessuren zum Leben:

Transfer- und forschungsstarke Professor:innen sind in diesem Modell zeitgleich sowohl als Professor:in an der TH OWL als auch als Beschäftigte:r eines Unternehmens tätig. Grundlage ist eine Kooperationsvereinbarung, in der Inhalt, Umfang und Ausgleichszahlungen geregelt werden. Im Ergebnis verbinden sich eine attraktive Karriereoption für etablierte Wissenschaftler:innen mit einem Wissens- und Kompetenzzuwachs im Unternehmen.

> Weitere Inhalte zur Transferprofessur folgen in Kürze.

Für nähere Auskünfte zu den Themen Fokus- oder Transferprofessur wenden Sie sich gern an Miriam Magadi:

+49 5261 702-5120 | miriam.magadi@th-owl.de

Um einem prognostizierten Fachkräftemangel unter HAW-Professor:innen entgegenzuwirken und somit die unverzichtbare akademische und zeitgleich praxisbezogene Ausbildung von Fachkräften an Hochschulen für Angewandte Wissenschaften für die Zukunft sicherzustellen, hat das Bundesministerium für Bildung und Forschung das Förderprogramm „FH Personal“ initiiert: Deutschlandweit erhalten 98 Hochschulen eine Projektförderung, um hochschulspezifische Maßnahmen entwickeln und umsetzen zu können. Das Projekt heißt an der TH OWL „ PROFuture@TH-OWL – working for a smarter region.“ und ist für sechs Jahre, von 2023 bis 2028, angelegt.

Projektziel

Die Ursachen für den zukünftigen Bedarf an Professor:innen an HAW sind vielschichtig und nicht nur mit dem demografischen Wandel zu erklären. Unser Ziel ist es, anwendungsnahe Lehre und praxisrelevante Forschung für die Ausbildung der zukünftigen Fach- und Führungskräfte auch in Zukunft zu garantieren. Das schaffen wir, indem wir dem Generationenwandel aktiv begegnen, mittels neuer Karrierewege High Potentials qualifizieren, die besten Köpfe gewinnen und etablierte Wissenschaftler:innen an die TH OWL und an unsere Region Ostwestfalen-Lippe binden. Unsere Professor:innen verzahnen Wissenschaft und Wirtschaft: weltoffen und gleichzeitig orientiert an den Bedarfen der Region.

Wir arbeiten an verschiedenen Aspekten unserer Attraktivität als Arbeitgeberin: Was zeichnet uns als Arbeitgeberin für Professor:innen aus? Wofür stehen wir? Welche Rahmenbedingungen finden die Kandidat:innen bei uns vor und was wünschen sie sich? Wie können wir den Berufungsprozess vereinfachen, digitalisieren und gleichzeitig hochschulweit die Qualität sichern? Welche Ansätze und Werte braucht es, um im Wettbewerb um die besten Köpfe erfolgreich zu sein? Und wie kann der Weg in die Wissenschaft an einer HAW planbarer werden?

Wir finden Antworten auf diese Fragen. Wir entwickeln Lösungen für unsere Hochschule und implementieren sie – sowohl in Prozessen als auch im gelebten kollegialen Alltag auf unseren drei Campus in Detmold, Höxter und Lemgo.

Projektteam

Unter der Gesamtleitung von Hochschulkanzlerin Nicole Soltwedel arbeiten sechs Kolleginnen an folgenden inhaltlichen Schwerpunkten:

Projektleitung

• Dr. Katrin Bünten | +49 526 702-5299 | katrin.buenten@th-owl.de

Einstiegsmöglichkeiten für Doktorand:innen, Postdocs und Expert:innen aus der Praxis

• Miriam Magadi | +49 5261 702-5120 | miriam.magadi@th-owl.de

Berufungsmanagement & Berufungsplanung

• Sandra Henjes-Winter | +49 5261 702-5088 | sandra.henjes-winter@th-owl.de

 Onboarding & Mentoring für neuberufene Professor:innen

• Sonja Heißenberg | +49 5261 702-5020 | sonja.heissenberg@th-owl.de

 Employer Branding: Entwicklung einer Arbeitgebermarke

• Saskia Findt-Foltin | +49 5261 702-5101 | saskia.findt-foltin@th-owl.de

 Personalmarketing und Recruiting

• Rebekka Peters | +49 5261 702-5421 | rebekka.peters@th-owl.de

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme!