New Work

Die TH OWL unterstützt den Grundgedanken des New Work als Arbeitgeberin und legt deswegen in der Ausgestaltung der Arbeit der Mitarbeitenden Wert auf folgende Punkte:

• Flexible Arbeitszeiten
• Ortsunabhängiges Arbeiten
• Kollaboration (persönlich, im Team, teamübergreifend)

Das S(kim) bietet für das Erreichen der Ziele zahlreiche digitale Tools, die wir Ihnen auf dieser Seite zusammengestellt haben. Verstehen Sie diese Dokumentation bitte nicht als reine Anleitung. An vielen Stellen möchten wir Ihnen mit den unten aufgeführten Inhalten auch Ideen an die Hand geben, wie Sie ganz persönlich - oder in Ihrem Team - den Gedanken der New Work in Ihrem Arbeitsalltag umsetzen können.

Zusätzlich möchten wir Leitplanken aufbauen, ohne die es auch im New-Work-Umfeld nicht geht. Ein Beispiel dafür: Dass es die Möglichkeit zum Abhalten einer Videokonferenz gibt, hat unser aller Arbeitsalltag erleichtert. Trotzdem ist es unumgänglich, sich dabei auf eine Plattform zu einigen.

Mit dieser Dokumentation möchten wir eine Orientierung für das Arbeiten im New-Work-Umfeld bieten, dabei auch sicherheitsrelevante Themen (Datenschutz) erwähnen, stabile Werkzeuge für die mobile Arbeit aufzeigen.

Die Dokumentation gliedert sich in die folgenden Bereiche: