Personalmanagement

Katharina Agethen
Wissenschaftliche Mitarbeiterin 
Katharina Agethen arbeitet seit Oktober 2020 als wissenschaftliche Mitarbeiterin im it's OWL Projekt "Predicteams - Agile Teamarbeit durch prädiktives Kompetenzmanagement", in dessen Rahmen sie auch promoviert. Zuvor war sie 3,5 Jahre als HR Managerin in einer Managementberatung tätig. Ihr duales Bachelorstudium in Betriebswirtschaftslehre absolvierte sie an der DHBW Stuttgart. Anschließend studierte sie im Master "Human Resource Management" an der OTH Regensburg. 

Anja Kern
Wissenschaftliche Mitarbeiterin

Felix Mai
Wissenschaftlicher Mitarbeiter
Felix Mai ist seit dem Juli 2021 wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Personalmanagement. Nachdem er 2020 seinen Bachelor in Wirtschaftspsychologie an der Fachhochschule Bielefeld erlangen konnte, ging er im Wintersemester 2020/2021 direkt in den Master-Studiengang "Management mittelständischer Unternehmen" an der TH OWL über, in welchem er aktuell immatrikuliert ist. Bis zum Juli 2021 war er für ein Jahr in einem werkstudentischen Arbeitsverhältnis als Brand Ambassador bei der flaschenpost SE tätig. 

Niklas Dignan
Studentische Hilfskraft
Niklas Dignan unterstützt seit Oktober 2021 das it's OWL Projekt "Predicteams - Agile Teamarbeit durch prädiktives Kompetenzmanagement" als studentische Hilfskraft. Aktuell absolviert Herr Dignan sein Bachelorstudium "Betriebswirtschaftslehre" an der TH OWL. Zuvor konnte er schon während seiner Ausbildung zum Industriekaufmann und anschließend als Mitarbeiter in der Produktionsplanung wertvolle Praxiserfahrung sammeln. 

Aktuell bieten wir folgende Lehrveranstaltungen an:

Bachelor-Module

• Einführung in die Betriebswirtschaftslehre (BEWL)

• Personalmanagement (BPMG)

• Methoden des Personalmanagements (BMPM)

• Wissenschaftliches Arbeiten (BWSA)

 Master-Module

• Strategisches Personalmanagement (MSPM)

• Personalführung (MPEF)

Promotionsstudium

• Personalwirtschaftliches Forschungskolloquium
  (mit Prof. Dr. Martin Schneider und Prof. Dr. Kirsten Thommes, Universität Paderborn)

Abschlussarbeiten

Wenn Sie an einer Abschlussarbeit interessiert sind, nehmen Sie bitte am präferenzorientierten Vergabeverfahren des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaften teil.

Im Fokus der Professur für Personalmanagement stehen vor allem Arbeiten in folgenden Themenbereichen:

• (Neue) Arbeitsformen und Mitarbeiterverhalten

• Zusammensetzung von Teams und Team Performance

• (Gender) Diversity

• Onboarding neuer Organisationsmitglieder

Wir betreuen auch empirische Abschlussarbeitsprojekte, gern in Kooperation mit Unternehmen.

Projekte

• it's OWL Projekt "Predicteams - Agile Teamarbeit durch prädiktives Kompetenzmanagement"

Hogreve, J., Iseke, A., & Derfuss, K. (2021). The Service-Profit Chain: Reflections, Revisions, and Reimaginations. Journal of Service Research. https://doi.org/10.1177/10946705211052410

Schneider, M., Iseke, A. & Pull, K. (2021). The gender pay gap in European executive boards: the role of executives’ pathway into the board. The International Journal of Human Resource  Management, 32:14, 2952-297. https://doi.org/10.1080/09585192.2019.1620307 

Hogreve, J., Derfuss, K., & Iseke, A.(2021). Die Service Profit Chain als Controllinginstrument mittelständischer Dienstleistungsunternehmen. Controlling : Zeitschrift für erfolgsorientierte Unternehmenssteuerung, 33(4), 31-38. https://doi.org/10.15358/0935-0381-2021-4-31 

Iseke, A., Pull, K. (2019). Female Executives and Perceived Employer Attractiveness: On the Potentially Adverse Signal of Having a Female CHRO Rather Than a Female CFO. Journal of Business Ethics, 156, 1113–1133. https://doi.org/10.1007/s10551-017-3640-1

Iseke, A., Hogreve, J., Derfuß, K., & Eller, T. (2019). Erfolgsfaktor Personalmanagement - eine Metaanalyse der Service Profit Chain. PersonalQuarterly, Vol. 04/19, 48–53.

Mücke, S., Iseke, A. (2019). How Does Job Autonomy Influence Job Performance? A Meta-analytic Test of Theoretical Mechanisms. Academy of Management Annual Meeting Proceedings  2019(1). https://doi.org/10.5465/AMBPP.2019.145 

Iseke, A., & Schneider, M. (2012). Transfer of Employment Practices, Varieties of Capitalism and National Employment Systems. A Review. Industrielle Beziehungen / The German Journal of Industrial Relations, 19(2), 236–252. http://www.jstor.org/stable/23279830 

Anja Iseke übernimmt aktuell folgende Aufgaben in der akademischen Selbstverwaltung:

• Leitung des Studiengangs Betriebswirtschaftslehre (seit 2021)
• Entwicklung und Leitung des Studiengangs Wirtschaftspsychologie (bis 2021)
• Mitglied im Fachbereichsrat Wirtschaftswissenschaften (seit 2019)
• stellvertretende Gleichstellungsbeauftragte des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaften (seit 2020)
• Koordinatorin des Mentoringprogramms für Erstsemesterstudierende des Fachbereichs (seit 2020)
• Mitglied in Promotionskommissionen