Personalmanagement

Katharina Agethen
Wissenschaftliche Mitarbeiterin 
Katharina Agethen ist seit Oktober 2020 als wissenschaftliche Mitarbeiterin Teil unseres Teams. Sie promoviert am Fachbereich Wirtschaftswissenschaften in Kooperation mit der Universität Paderborn zum Thema "The role of collective orientation in team and workplace settings: A dimensional approach". Von 2020 bis Ende 2023 war sie leitend im it's OWL Projekt "Predicteams - Agile Teamarbeit durch prädiktives Kompetenzmanagement" tätig. Zuvor arbeitete sie 3,5 Jahre als HR Managerin in einer Managementberatung. Ihr duales Bachelorstudium in Betriebswirtschaftslehre absolvierte Katharina an der DHBW Stuttgart und studierte den Masterstudiengang "Human Resource Management" an der OTH Regensburg. 

In der Lehre ist Katharina in folgenden Bachelor-Modulen tätig:

• Einführung in die Betriebswirtschaftslehre
• Personalmanagement
• Wissenschaftliches Arbeiten

Suana Milkurti
Studentische Hilfskraft
Suana Milkurti studiert seit Oktober 2022 Wirtschaftspsychologie an der TH OWL in Lemgo und unterstützt seit April 2023 das Mentoring-Programm des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaften. Das Programm hilft Erstsemesterstudierenden bei ihrem Start ins Studium. Gleichzeitig engagiert sie sich in der Fachschaft und als Stipendiatin der SDW in ihre Regionalgruppe.

Aktuell bieten wir folgende Lehrveranstaltungen an:

Bachelor-Module

• Einführung in die Betriebswirtschaftslehre (BEWL)

• Personalmanagement (BPMG)

• Methoden des Personalmanagements (BMPM)

• Wissenschaftliches Arbeiten (BWSA)

 Master-Module

• Strategisches Personalmanagement (MSPM)

• Personalführung (MPEF)

Promotionsstudium

• Personalwirtschaftliches Forschungskolloquium
  (mit Prof. Dr. Martin Schneider und Prof. Dr. Kirsten Thommes, Universität Paderborn)

Abschlussarbeiten

Wenn Sie an einer Abschlussarbeit interessiert sind, nehmen Sie bitte am präferenzorientierten Vergabeverfahren des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaften teil.

Im Fokus der Professur für Personalmanagement stehen vor allem Arbeiten in folgenden Themenbereichen:

• (Neue) Arbeitsformen und Mitarbeiterverhalten

• Zusammensetzung von Teams und Team Performance

• (Gender) Diversity

• Onboarding neuer Organisationsmitglieder

Wir betreuen auch empirische Abschlussarbeitsprojekte, gern in Kooperation mit Unternehmen.

Abgeschlossene Projekte

• it's OWL Projekt "Predicteams - Agile Teamarbeit durch prädiktives Kompetenzmanagement" (2020-2023)

Thommes, K., Iseke, A. & Schneider, M. (Ed.). (2024). Digitales und prädiktives Kompetenzmanagement. Springer Berlin / Heidelberg. https://link.springer.com/book/9783662688373

Diederich, S., Iseke, A., Pull, K., & Schneider, M. (2023). Role (in-) congruity and the Catch 22 for female executives: how stereotyping contributes to the gender pay gap at top executive level. The International Journal of Human Resource Management, 1-29. https://doi.org/10.1080/09585192.2023.2273331

von Blanckenburg, K., Tebbe, E., & Iseke, A. (2023). Giving and taking in dictator games–differences by gender? A replication study of Chowdhury et al.(Southern Economic Journal, 2017). Journal of Comments and Replications in Economics (JCRE), 2(2023-1), 1-7. https://hdl.handle.net/10419/271198

Austermann, C., von Blanckenburg, K., Iseke, A., & Tebbe, E. (2023). Stereotypical Behavior vs. Expectations:Gender Differences in a Dictator Game. Available at SSRN: http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.4479662

Hogreve, J., Iseke, A., & Derfuss, K. (2021). The Service-Profit Chain: Reflections, Revisions, and Reimaginations. Journal of Service Research. https://doi.org/10.1177/10946705211052410

Schneider, M., Iseke, A. & Pull, K. (2021). The gender pay gap in European executive boards: the role of executives’ pathway into the board. The International Journal of Human Resource  Management, 32:14, 2952-297. https://doi.org/10.1080/09585192.2019.1620307 

Hogreve, J., Derfuss, K., & Iseke, A.(2021). Die Service Profit Chain als Controllinginstrument mittelständischer Dienstleistungsunternehmen. Controlling : Zeitschrift für erfolgsorientierte Unternehmenssteuerung, 33(4), 31-38. https://doi.org/10.15358/0935-0381-2021-4-31 

Iseke, A., Pull, K. (2019). Female Executives and Perceived Employer Attractiveness: On the Potentially Adverse Signal of Having a Female CHRO Rather Than a Female CFO. Journal of Business Ethics, 156, 1113–1133. https://doi.org/10.1007/s10551-017-3640-1

Iseke, A., Hogreve, J., Derfuß, K., & Eller, T. (2019). Erfolgsfaktor Personalmanagement - eine Metaanalyse der Service Profit Chain. PersonalQuarterly, Vol. 04/19, 48–53.

Mücke, S., Iseke, A. (2019). How Does Job Autonomy Influence Job Performance? A Meta-analytic Test of Theoretical Mechanisms. Academy of Management Annual Meeting Proceedings  2019(1). https://doi.org/10.5465/AMBPP.2019.145 

Iseke, A., & Schneider, M. (2012). Transfer of Employment Practices, Varieties of Capitalism and National Employment Systems. A Review. Industrielle Beziehungen / The German Journal of Industrial Relations, 19(2), 236–252. http://www.jstor.org/stable/23279830 

Anja Iseke übernimmt aktuell folgende Aufgaben in der akademischen Selbstverwaltung:

• Leitung des Studiengangs Betriebswirtschaftslehre (seit 2021)
• Entwicklung und Leitung des Studiengangs Wirtschaftspsychologie (bis 2021)
• Mitglied im Fachbereichsrat Wirtschaftswissenschaften (seit 2019)
• stellvertretende Gleichstellungsbeauftragte des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaften (seit 2020)
• Koordinatorin des Mentoringprogramms für Erstsemesterstudierende des Fachbereichs (seit 2020)
• Mitglied in Promotionskommissionen

Mit unserem Peer Mentoring Programm möchten wir Studierende im ersten Semester (Mentees) zu Beginn ihres Studiums unterstützen und begleiten. Dabei stehen erfahrene Studierende aus höheren Semestern (Mentor*innen) den neu eingeschriebenen Studierenden (Mentees) während des Semesters zur Seite.

Ziel des Peer Mentorings ist es, den Mentees den Einstieg ins Hochschulleben zu erleichtern, sie bei akademischen und organisatorischen Fragen zu unterstützen und ihnen zu helfen, sich schnell in der neuen Umgebung zurechtzufinden. Mentor*innen teilen ihre eigenen Erfahrungen, geben wertvolle Tipps und bieten eine individuelle Begleitung über ein ganzes Semester.

Mentor*innen sollten sich mindestens im zweiten Semester ihres Studiums befinden.

Mentees können in ihrem ersten Semester am Mentoring-Programm teilnehmen und sollten Interesse an einer Begleitung im ersten Semester haben.

Die Mentees werden in kleine Gruppen eingeteilt (6-8 Studierende pro Gruppe) und anschließend im Rahmen eines Gruppen-Mentoring von einem Mentor*innen-Tandem betreut.

Insgesamt erstreckt sich das Programm über das erste Studienjahr, wobei der Fokus auf dem ersten Semester der Mentees liegt.

Ablauf im Wintersemester 2024/25:

• Anmeldung Mentor*innen: Interessierte Mentor*innen können sich ab sofort per Mail bei Suana Milkurti mit einem kurzen Text oder Video, in dem sie erklären, warum sie Mentor*in werden möchten, anmelden.
• Anmeldung Mentees:  Interessierte Mentees können sich ab dem 01.10.2024 für das Mentoring anmelden.
• Auftaktveranstaltung: Anfang Oktober 2024 findet der Kick-off statt, indem sich Mentees und Mentor*innen kennenlernen, die Gruppen gebildet und offene Fragen geklärt werden.
• Schnupperzeitraum: Die Mentees können sich das Programm dann bis Ende Oktober näher ansehen und melden sich bei fortwährendem Interesse anschließend verpflichtend zum Programm an. Frist: 25.10.2024
• Mentoring-Treffen: Zwischen November bis Mitte Februar findet das Gruppen-Mentoring statt. Die Termine werden individuell in der Gruppe festgelegt, ca. 1-2 Treffen pro Monat.
• Abschlussveranstaltung: Mai/Juni 2025

Zusätzliche Termine für Mentor*innen:

• Zusatzqualifikation "Schlüsselkompetenzen - Ausbildung als Lernbegleitung": 26. August – 6. September 2024
• Supervision: 2-3 Termine im Semester zum gemeinsamen Austausch, Zwischenbilanz und Reflexion

In einer zweiwöchigen Blockveranstaltung entwickeln Sie studien- und berufsrelevante Schlüsselkompetenzen und erwerben Grundlagen für die Lernbegleitung in Formaten wie Mentoring, Tutorium und Lerngruppen, die Sie im Wintersemester im jeweiligen Praxiseinsatz (z. B. als Mentor*in) vertiefen können. Nähere Informationen zu den Kursinhalten können Sie dem Modulhandbuch entnehmen.

Der Kurs wird als (interdisziplinäres) Wahlpflicht für die Studiengänge des FBW anerkannt.

Teilnahmebedingungen:

• Sie sollten sich mindestens im zweiten Semester Ihres Studiums befinden.
• Teilnahme an zwei Ausbildungswochen in der vorlesungsfreien Zeit
• Ca. 30 h praktische Tätigkeit als Lernbegleitung (z. B. Mentor*in)

Termine WS 24/25:

• Schriftliche Anmeldung ab sofort per E-Mail an govinda.wroblewsky@th-owl.de
• Ausbildungswochen: 26.8. – 6.9.2024
• Praktische Tätigkeit im WS 24/25

Anrechnung als Modul + Mentoring-Zertifikat

• Prüfungsleistung: Jeweils ein Reflexionspapier zum Wahlmodul "Schlüsselkompetenzen - Ausbildung als Lernbegleitung" und zur Erfahrung als Mentor*in
• Anrechnung im Studiengang
  • Wirtschaftspsychologie: Schlüsselqualifikationen (Pflichtmodul, 3. Semester)
  • BWL & Logistikmanagement: Wahlmodul, 5./6. Semester

• Mitte August 2022 stellte Katharina Agethen im Rahmen des Meilensteintreffens Zwischenergebnisse aus dem Projekt Predicteams vor.

• Ende Januar präsentierten Katharina Agethen und Prof.'in Anja Iseke weitere Zwischenergebnisse aus dem Projekt Predicteams, insbesondere zu der im letzten Jahr durchgeführten Unternehmensbefragung, beim Projekt-Halbjahrestreffen. 

• Im Zuge der it's OWL Vortragsreihe "Inside it's OWL" hat Prof.'in Anja Iseke gemeinsam mit Prof.'in Kirsten Thommes von der Universität Paderborn am 08. Dezember 2021 einen Vortrag zu "Agile Teamarbeit durch prädiktives Kompetenzmanagement (Predicteams)" gehalten. Hier können Sie sich den Vortrag ansehen: https://www.youtube.com/watch?v=mcOsMdI58JM

• Mitte Juni 2021 stellte Katharina Agethen im Rahmen des halbjährlichen Meilensteintreffens Zwischenergebnisse aus dem Projekt Predicteams vor.

• Am 10. Juni 2021 fand ein Online-Seminar zum Thema Gendersensible Gestaltung von Webseiten zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität statt. Anja Iseke berichtete in dem vom Kompetenzzentrum Frau und Beruf Ostwestfalen-Lippe veranstalteten Seminar aus verschiedenen Forschungsprojekten, die unter anderem mit Studierenden der TH OWL zum Thema durchgeführt wurden.

• Anja Iseke hat im Mai 2021 der Branchen-Zeitschrift Wohlfahrt Intern ein Interview zum Thema Employer Branding für Pflegeberufe gegeben.

• Der Artikel "Branded Employee Behaviour as a Double-Edged Sword" von Prof. Dr. Nancy Wünderlich, Hürrem Becker-Özcamlica und Anja Iseke wurde im Journal of Service Management Research veröffentlicht.

• Die gemeinsam mit Prof. Dr. Kerstin Pull und Prof. Dr. Martin Schneider durchgeführte Studie zum Gender Pay Gap in europäischen Konzernvorständen ist zur Publikation im International Journal of Human Resource Management angenommen. Wir freuen uns besonders, dass dieses Paper mit dem Michael Poole Highly Commended Award ausgezeichnet wurde.

• Das im Rahmen des Spitzenclusters IT's OWL geförderte Projekt Predicteams ist gestartet. Das Projekt führen wir gemeinsam mit Prof. Dr. Kirsten Thommes und Prof. Dr. Martin Schneider von der Universität Paderborn und verschiedenen Praxispartnern aus der Region durch.

• Wir begrüßen Katharina Agethen herzlich als neues Mitglied im Team! Katharina Agethen ist Doktorandin und Mitarbeiterin im Drittmittel-Projekt Predicteams.

• Der Beitrag von Simeon Mücke "Linking Job Autonomy to Work Engagement: The Mediating Role of Challenge Demands " wurde bei dem Academy of Management Annual Meeting 2020 angenommen. Die Konferenz wird aufgrund der Corona-Pandemie nicht in Vancouver, sondern online stattfinden.

• Auf Einladung von Prof. Dr. Kerstin Pull stellt Anja Iseke im Dezember 2019 die mit Simeon Mücke durchgeführte Meta-Analyse zur Job Autonomie und Arbeitsleistung im Rahmen des Research Seminars an der Eberhard Karl Universität Tübingen vor.

• Simeon Mücke hat das gemeinsam mit Anja Iseke verfasste Paper "How Does Job Autonomy Influence Job Performance? A Meta-analytic Test of Theoretical Mechanisms" bei der Israel Organizational Behavior Conference in Tel Aviv präsentiert. Das Paper war auf der Shortlist für den IOBC Best Paper Award.

• Anja Iseke stellt die Ergebnisse einer Interview-Studie zu Karriereverläufen in OWL-Unternehmen im Rahmen einer Veranstaltung zum Thema "Frauen ins Top-Management" bei Miele & Cie KG in Gütersloh vor.

• Eine praxisorientierte Darstellung der Meta-Analyse von Anja Iseke, Jens Hogreve, Klaus Derfuß und Tönnjes Eller ist in der Zeitschrift PersonalQuarterly unter dem Titel "Erfolgsfaktor Personalmanagement - eine Metaanalyse der Service Profit Chain" erschienen.

• Die Meta-Analyse zum Zusammenhang zwischen Arbeitsautonomie und Arbeitsleistung von Simeon Mücke und Prof. Dr. Anja Iseke zählt zu den besten 10 Prozent aller Einreichungen und wurde in die Best Paper Proceedings des Academy of Management Annual Meetings 2019 aufgenommen. Die Konferenz ist mit über 10.000 Managementforschern die größte und renommierteste Konferenz weltweit und findet im August 2019 in Boston, USA, statt.

• Im Rahmen der Ringvorlesung des Forschungskollegs "Gestaltung von flexiblen Arbeitswelten" und des Forschungsschwerpunkts "Digitale Zukunft" der Universitäten Bielefeld und Paderborn hat Simeon Mücke am 27. Mai 2019 im Heinz-Nixdorf-Institut in Paderborn Ergebnisse aus dem Forschungsprojekt Arbeitsautonomie präsentiert.

• Anja Iseke organisiert im Sommersemester 2019 mit Unterstützung des Graduiertenzentrums OWL das Forschungskolloquium des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaften. Alle Forschungsinteressierten sind eingeladen, am 28. Mai, 26. Juni und am 10. Juli 2019, jeweils von 14 bis 17 Uhr, Vorträge über laufende Forschungsprojekte, Publikationsprozesse und -strategien und Drittelmittelanträge zu diskutieren. Neben Professoren und Doktoranden des Fachbereichs stellen mit Julija Winschel (Leuphana University) und Prof. Dr. Nicola Bilstein (Uni Bielefeld) auch externe Forschungskollegen ihre Arbeiten vor.

• Im Servsig Newsletter vom März 2019 berichten Prof. Dr. Jens Hogreve (KU Ingolstadt) und Anja Iseke von ihrem Forschungsprojekt zur Service Profit Chain.

• Anja Iseke hält am 17. Januar 2019 einen Vortrag über Traumjobs im Rahmen der KinderUni der Hochschule OWL in Lemgo.

• Der von Prof. Dr. Anja Iseke, Prof. Dr. Jens Hogreve, Dr. Klaus Derfuss und Dr. Tönnjes Eller im renommierten Journal of Marketing veröffentlichte Artikel „The Service Profit Chain: A Meta-Analytic Test of a Comprehensive Theoretical Framework“ ist von der international größten Vereinigung von Serviceforschern (der Service Special Interest Group der American Marketing Association) mit dem „SERVSIG Best Services Article Award“ ausgezeichnet worden. Der Artikel war zuvor bereits unter den Finalisten des 2017 Journal of Marketing’s Shelby D. Hunt/Harold H. Maynard Best Paper Award. Nominiert werden Artikel, die einen wesentlichen Beitrag zur Marketingtheorie und –praxis geleistet haben.

• Dr. Tappe von agiplan stellt am 17. September 2018 die Ergebnisse der Studien von Korbinian von Blanckenburg und Anja Iseke zum Wirtschaftsstandort Lippe im Ausschuss für Wirtschaft, Tourismus und Zukunftsfragen im ländlichen Raum des Kreises Lippe vor.

• Im Rahmen des Herbstworkshops der Wissenschaftlichen Kommission Personal stellt Prof. Dr. Martin Schneider am 13. September 2018 die gemeinsam mit Prof. Dr. Kerstin Pull und Prof. Dr. Anja Iseke durchgeführte Studie "The Gender Pay Gap in European Executive Boards - The Role of Executives Pathway into the Board" vor.

• Dr. Alexa Bee, Leiterin HR International bei der Grimme GmbH & Co. KG, hält am 14. Juni 2018 einen Gastvortrag zum Thema "International HRM am Beispiel eines internationalen Organisationsentwicklungsprojekts" im Rahmen der Veranstaltung Personalentwicklung.

• Anja Iseke hält am 29. Mai 2018 einen Gastvortrag zum Thema "Netzwerken für Gründer(innen) - warum es wichtig ist und wie es funktioniert" im Rahmen der Veranstaltung "Gründungsmanagement" von Jun.-Prof. Dr. Sabrina Backs an der Universität Bielefeld.

• Am 17. Mai 2018 hält Markus Kamann, Gründer und Geschäftsführer von gpdm - Die Bildungsarchitekten, einen Gastvortrag zum Thema "Ausbildungsnetzwerke für den Mittelstand" im Rahmen der Veranstaltung Personalentwicklung.

• Wir heißen Christin Ostermann und Alexander Engelhardt herzlich an der Professur Personalmanagement willkommen. Die beiden unterstützen uns als studentische Hilfskräfte in diesem Sommersemester in zwei Forschungsprojekten.

• Anja Iseke folgt der Einladung der studentischen Unternehmensberatung STUNT e.V. aus Bielefeld und hält am 25. April 2018 einen Kurzvortrag zum Thema "Die richtigen Talente rekrutieren".

• Im Rahmen des 21st Colloquium on Personnel Economics stellt Prof. Dr. Martin Schneider am 01. März 2018 die gemeinsam mit Prof. Dr. Kerstin Pull und Prof. Dr. Anja Iseke durchgeführte Studie "The Gender Pay Gap in European Executive Boards - The Role of Executives Pathway into the Board" vor.

• Zum Thema "Mit Employer Branding die richtigen Bewerberinnen und Bewerber ansprechen" hat Anja Iseke am 27. Februar 2018 auf Einladung der OWL GmbH einen Vortrag in Löhne bei der Firma Remmert GmbH gehalten.

• Wir suchen für das Sommersemester 2018 eine studentische Hilfskraft für ein personalwirtschaftliches Forschungsprojekt! Nähere Informationen entnehmen Sie bitte der Stellenanzeige. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

• Wir begrüßen Simeon Mücke herzlich als neues Mitglied der Arbeitsgruppe. Simeon Mücke ist wissenschaftlicher Mitarbeiter und Doktorand an der Professur Personalmanagement.

• Der Arbeitskreis "Organisation" der Schmalenbach-Gesellschaft, an dem Anja Iseke mitgewirkt hat, hat einen Beitrag zum Thema "Diversity Analytics: Stand und Perspektiven" im ZfbF-Sonderheft 72/2017 veröffentlicht.

• In der praxisorientierten Zeitschrift PersonalQuarterly (Vol. 69, Nr. 4) ist der Artikel "Weibliche Nachwuchskräfte gewinnen? Mit Geschlechterstereotypen brechen!" von Anja Iseke und Kerstin Pull erschienen. Über die Studien wurde zudem in verschiedenen Zeitungen berichtet.

• Die Studie "Female Executives and Perceived Employer Attractiveness: On the Potentially Adverse Signal of Having a Female CHRO Rather Than a Female CFO", die Anja Iseke gemeinsam mit Kerstin Pull von der Universität Tübingen durchgeführt hat, wurde im Journal of Business Ethics zur Publikation angenommen.

• Petra Wadsack, Personalberaterin und ehemalige Personalleiterin in verschiedenen mittelständischen Unternehmen, hat im Rahmen der Veranstaltung Personalbeschaffung einen Workshop zur Praxis der Personalauswahl angeboten.

• Frauke Bauhoff, Doktorandin von Anja Iseke, hat am 22. Juni 2017 erfolgreich ihre Dissertation verteidigt und wure von der Fakultät Wirtschaftswissenschaften der Universität Paderborn promoviert. Wir gratulieren Dr. Frauke Bauhoff herzlich zu diesem Erfolg!

• Im Rahmen der Veranstaltung Personalbeschaffung am 29. Mai 2017 hat der Job Coach Heiko Link einen Workshop zur erfolgreichen Suche nach dem Traumjob durchgeführt.

• Der Artikel "The Service-Profit Chain: A Meta-Analytic Test of a Comprehensive Theoretical Framework" des Autorenteams Prof. Dr. Jens Hogreve, Prof. Dr. Anja Iseke, Dr. Klaus Derfuß und Dr. Tönnjes Eller ist in der aktuellen Ausgabe des Journal of Marketing (Vol. 81, Nr. 3), einer A+ gerankten internationalen Managementzeitschrift, erschienen.

• Anja Iseke hält am 10. Mai 2017 einen Vortrag zum Thema "Netzwerke(n) für die politische Karriere" im Rahmen des Mentoring-Programms "Politik braucht Frauen" in Paderborn.

• Ein Interview mit Anja Iseke zum Thema Employer Branding ist auf dem Blog "Endlich Montag" von Heiko Link veröffentlicht.

• Anja Iseke hält einen Vortrag zum Thema "Netzwerke(n) für die Karriere" im Rahmen des CrossMentoring Paderborn am 06. Februar 2017 in Paderborn.

• Im Rahmen des 20th Colloquium on Personnel Economics am 02./03. Februar 2017 in Zürich stellt Prof. Dr. Kerstin Pull das gemeinsam mit Anja Iseke verfasste Arbeitspapier "Female Top Executives and Employer Attractiveness: On the Potentially Adverse Signal of Having a Female CHRO Rather Than a Female CFO" vor.

• Der Beitrag "Signalling to Young Knowledge Workers Through Architecture? A Conjoint Analysis" von Katharina Radermacher, Prof. Dr. Martin Schneider, Prof. Dr. Anja Iseke und Tobias Tebbe ist im German Journal of Human Resource Management erschienen.

• Im Rahmen der Mittagsgespräche des Kompetenzzentrums Frau und Beruf OWL hält Anja Iseke am 22. November 2016 einen Vortrag zum Thema "Mit Employer Branding die richtigen Bewerberinnen und Bewerber ansprechen".

• Beim Herbstworkshop der VHB-Kommission Personal am 21./22. September 2016 in Paderborn präsentiert Anja Iseke das gemeinsam mit Prof. Dr. Kerstin Pull durchgeführte Projekt "Female Executives and Employer Attractiveness: On the Potentially Adverse Signal of Having a Female CHRO Rather Than a Female CFO". Außerdem stellt Hürrem Becker-Özcamlica das Arbeitspapier "The Impact of Employee Behavior on Potential Applicants’ Brand Perceptions and Intention to Apply" (Koautoren Prof. Dr. Nancy Wünderlich und Prof. Dr. Anja Iseke) vor.