Entgeltsysteme mit Methode gestalten. Entgeltrahmenabkommen als Chance für mehr Gerechtigkeit und Leistungsorientierung
D. Rösler, S. Hinrichsen, Unternehmen der Zukunft 4 (2003) 22–24.
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| Veröffentlicht
| Deutsch
Autor*in
Rösler, Dirk;
Hinrichsen, SvenELSA
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Abstract
Das in der Metall- und Elektroindustrie zwischen den Tarifvertragsparteien ausgehandelte Entgeltrahmenabkommen (ERA) beinhaltet zum einen eine Neuregelung des Grundentgeltes, indem die über 100 Jahre währende
Tariftradition, nach der Arbeiter Lohn- und Angestellte Gehaltsempfänger sind, aufgehoben wird und für alle Beschäftigten in den jeweiligen Tarifgebieten einheitliche Entgeltgruppen gebildet werden. Zum anderen sieht
ERA eine variable leistungsbezogene Entgeltkomponente vor, deren Höhe über Instrumente wie beispielsweise Kennzahlenvergleich oder Zielvereinbarung bestimmt werden kann.
Stichworte
Erscheinungsjahr
Zeitschriftentitel
Unternehmen der Zukunft
Band
4
Zeitschriftennummer
4
Seite
22-24
ISSN
ELSA-ID
Zitieren
Rösler D, Hinrichsen S. Entgeltsysteme mit Methode gestalten. Entgeltrahmenabkommen als Chance für mehr Gerechtigkeit und Leistungsorientierung. Unternehmen der Zukunft. 2003;4(4):22-24.
Rösler, D., & Hinrichsen, S. (2003). Entgeltsysteme mit Methode gestalten. Entgeltrahmenabkommen als Chance für mehr Gerechtigkeit und Leistungsorientierung. Unternehmen der Zukunft, 4(4), 22–24.
Rösler D and Hinrichsen S (2003) Entgeltsysteme mit Methode gestalten. Entgeltrahmenabkommen als Chance für mehr Gerechtigkeit und Leistungsorientierung. Unternehmen der Zukunft 4, 22–24.
Rösler, Dirk, and Sven Hinrichsen. “Entgeltsysteme mit Methode gestalten. Entgeltrahmenabkommen als Chance für mehr Gerechtigkeit und Leistungsorientierung.” Unternehmen der Zukunft 4, no. 4 (2003): 22–24.
Rösler, Dirk und Sven Hinrichsen. 2003. Entgeltsysteme mit Methode gestalten. Entgeltrahmenabkommen als Chance für mehr Gerechtigkeit und Leistungsorientierung. Unternehmen der Zukunft 4, Nr. 4: 22–24.
Rösler, Dirk ; Hinrichsen, Sven: Entgeltsysteme mit Methode gestalten. Entgeltrahmenabkommen als Chance für mehr Gerechtigkeit und Leistungsorientierung. In: Unternehmen der Zukunft Bd. 4. Aachen (2003), Nr. 4, S. 22–24
D. Rösler, S. Hinrichsen, Entgeltsysteme mit Methode gestalten. Entgeltrahmenabkommen als Chance für mehr Gerechtigkeit und Leistungsorientierung, Unternehmen der Zukunft. 4 (2003) 22–24.
D. Rösler and S. Hinrichsen, “Entgeltsysteme mit Methode gestalten. Entgeltrahmenabkommen als Chance für mehr Gerechtigkeit und Leistungsorientierung,” Unternehmen der Zukunft, vol. 4, no. 4, pp. 22–24, 2003.
Rösler, Dirk, and Sven Hinrichsen. “Entgeltsysteme mit Methode gestalten. Entgeltrahmenabkommen als Chance für mehr Gerechtigkeit und Leistungsorientierung.” Unternehmen der Zukunft, vol. 4, no. 4, 2003, pp. 22–24.
Rösler, Dirk/Hinrichsen, Sven (2003): Entgeltsysteme mit Methode gestalten. Entgeltrahmenabkommen als Chance für mehr Gerechtigkeit und Leistungsorientierung, in: Unternehmen der Zukunft 4 (4), S. 22–24.
Rösler D, Hinrichsen S. Entgeltsysteme mit Methode gestalten. Entgeltrahmenabkommen als Chance für mehr Gerechtigkeit und Leistungsorientierung. Unternehmen der Zukunft. 2003;4(4):22–4.
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