Welche Einflussfaktoren machen den Unterschied? Ein Modell zur Erklärung der KI-Akzeptanz am Beispiel einer intelligenten Personaleinsatzplanung

B. Latos, B. Steinmann, D. Benteler, S. Gabriel, N. Guhr, A. Iseke, Welche Einflussfaktoren Machen Den Unterschied? Ein Modell Zur Erklärung Der KI-Akzeptanz Am Beispiel Einer Intelligenten Personaleinsatzplanung, GfA Press, Sankt Augustin, 2024.

Download
Es wurde kein Volltext hochgeladen. Nur Publikationsnachweis!
Konferenzband - Beitrag | Veröffentlicht | Englisch
Autor*in
Erscheinungsjahr
Titel Konferenzband
Arbeitswissenschaft in-the-loop - Mensch-Technologie-Integration und ihre Auswirkung auf Mensch, Arbeit und Arbeitsgestaltung
Band
42
Konferenz
70. Arbeitswissenschaftlichen Kongresses GfA
Konferenzort
Stuttgart 06.03. - 08.03.2024
Konferenzdatum
2024-03-06 – 2024-03-08
ELSA-ID

Zitieren

Latos B, Steinmann B, Benteler D, Gabriel S, Guhr N, Iseke A. Welche Einflussfaktoren Machen Den Unterschied? Ein Modell Zur Erklärung Der KI-Akzeptanz Am Beispiel Einer Intelligenten Personaleinsatzplanung. Vol 42. GfA Press; 2024.
Latos, B., Steinmann, B., Benteler, D., Gabriel, S., Guhr, N., & Iseke, A. (2024). Welche Einflussfaktoren machen den Unterschied? Ein Modell zur Erklärung der KI-Akzeptanz am Beispiel einer intelligenten Personaleinsatzplanung. In Arbeitswissenschaft in-the-loop - Mensch-Technologie-Integration und ihre Auswirkung auf Mensch, Arbeit und Arbeitsgestaltung (Vol. 42). GfA Press.
Latos B et al. (2024) Welche Einflussfaktoren Machen Den Unterschied? Ein Modell Zur Erklärung Der KI-Akzeptanz Am Beispiel Einer Intelligenten Personaleinsatzplanung. Sankt Augustin: GfA Press.
Latos, Benedikt, Barbara Steinmann, Dominik Benteler, Stefan Gabriel, Nadine Guhr, and Anja Iseke. Welche Einflussfaktoren Machen Den Unterschied? Ein Modell Zur Erklärung Der KI-Akzeptanz Am Beispiel Einer Intelligenten Personaleinsatzplanung. Arbeitswissenschaft In-the-Loop - Mensch-Technologie-Integration Und Ihre Auswirkung Auf Mensch, Arbeit Und Arbeitsgestaltung. Vol. 42. Tagungsband Des 70. Arbeitswissenschaftlichen Kongresses. Sankt Augustin: GfA Press, 2024.
Latos, Benedikt, Barbara Steinmann, Dominik Benteler, Stefan Gabriel, Nadine Guhr und Anja Iseke. 2024. Welche Einflussfaktoren machen den Unterschied? Ein Modell zur Erklärung der KI-Akzeptanz am Beispiel einer intelligenten Personaleinsatzplanung. Arbeitswissenschaft in-the-loop - Mensch-Technologie-Integration und ihre Auswirkung auf Mensch, Arbeit und Arbeitsgestaltung. Bd. 42. Tagungsband des 70. Arbeitswissenschaftlichen Kongresses. Sankt Augustin: GfA Press.
Latos, Benedikt ; Steinmann, Barbara ; Benteler, Dominik ; Gabriel, Stefan ; Guhr, Nadine ; Iseke, Anja: Welche Einflussfaktoren machen den Unterschied? Ein Modell zur Erklärung der KI-Akzeptanz am Beispiel einer intelligenten Personaleinsatzplanung, Tagungsband des 70. Arbeitswissenschaftlichen Kongresses. Bd. 42. Sankt Augustin : GfA Press, 2024
B. Latos, B. Steinmann, D. Benteler, S. Gabriel, N. Guhr, A. Iseke, Welche Einflussfaktoren machen den Unterschied? Ein Modell zur Erklärung der KI-Akzeptanz am Beispiel einer intelligenten Personaleinsatzplanung, GfA Press, Sankt Augustin, 2024.
B. Latos, B. Steinmann, D. Benteler, S. Gabriel, N. Guhr, and A. Iseke, Welche Einflussfaktoren machen den Unterschied? Ein Modell zur Erklärung der KI-Akzeptanz am Beispiel einer intelligenten Personaleinsatzplanung, vol. 42. Sankt Augustin: GfA Press, 2024.
Latos, Benedikt, et al. “Welche Einflussfaktoren Machen Den Unterschied? Ein Modell Zur Erklärung Der KI-Akzeptanz Am Beispiel Einer Intelligenten Personaleinsatzplanung.” Arbeitswissenschaft In-the-Loop - Mensch-Technologie-Integration Und Ihre Auswirkung Auf Mensch, Arbeit Und Arbeitsgestaltung, vol. 42, GfA Press, 2024.
Latos, Benedikt u. a.: Welche Einflussfaktoren machen den Unterschied? Ein Modell zur Erklärung der KI-Akzeptanz am Beispiel einer intelligenten Personaleinsatzplanung, Bd. 42, Sankt Augustin 2024 (Tagungsband des 70. Arbeitswissenschaftlichen Kongresses).
Latos B, Steinmann B, Benteler D, Gabriel S, Guhr N, Iseke A. Welche Einflussfaktoren machen den Unterschied? Ein Modell zur Erklärung der KI-Akzeptanz am Beispiel einer intelligenten Personaleinsatzplanung. Arbeitswissenschaft in-the-loop - Mensch-Technologie-Integration und ihre Auswirkung auf Mensch, Arbeit und Arbeitsgestaltung. Sankt Augustin: GfA Press; 2024. (Tagungsband des 70. Arbeitswissenschaftlichen Kongresses; vol. 42).

Export

Markierte Publikationen

Open Data ELSA

Suchen in

Google Scholar