Anja Iseke

anja.iseke@th-owl.de
ID
68702

33 Publikationen

Alle markieren

[33]
2024 | Konferenzband - Beitrag | ELSA-ID: 11217
Latos, B., Steinmann, B., Benteler, D., Gabriel, S., Guhr, N., & Iseke, A. (2024). Welche Einflussfaktoren machen den Unterschied? Ein Modell zur Erklärung der KI-Akzeptanz am Beispiel einer intelligenten Personaleinsatzplanung. In Arbeitswissenschaft in-the-loop - Mensch-Technologie-Integration und ihre Auswirkung auf Mensch, Arbeit und Arbeitsgestaltung (Vol. 42). GfA Press.
ELSA
 
[32]
2024 | Sammelwerk - Beitrag | ELSA-ID: 11834
Agethen, K., & Iseke, A. (2024). Kompetenzmodelle: Was wird gemessen? In K. Thommes, A. Iseke, & M. Schneider (Eds.), Digitales und prädiktives Kompetenzmanagement. (pp. 21–56). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-68838-0_3
ELSA | DOI
 
[31]
2024 | Zeitschriftenaufsatz (wiss.) | ELSA-ID: 12153
Austermann, C., von Blanckenburg, K., Iseke, A., & Tebbe, E. (2024). Stereotypical behavior vs. expectations: Gender differences in a dictator game. Journal of Economic Psychology, 103, Article 102742. https://doi.org/10.1016/j.joep.2024.102742
ELSA | DOI | WoS
 
[30]
2023 | Konferenz - Vortrag | ELSA-ID: 11836
Agethen, K., & Iseke, A. (2023). Same same but different? Integration of collective orientation(s) and their relationship with performance. 18th Annual Conference INGRoup Conference, Seattle.
ELSA
 
[29]
2023 | Zeitschriftenaufsatz (wiss.) | ELSA-ID: 9670
von Blanckenburg, K., Tebbe, E., & Iseke, A. (2023). Giving and taking in dictator games – differences by gender? : A replication study of Chowdhury et al. (Southern Economic Journal, 2017). Journal of Comments and Replications in Economics, 2. https://doi.org/ http://dx.doi.org/10.15456/j1.2021138.1037237398
ELSA | DOI
 
[28]
2023 | Zeitschriftenaufsatz (wiss.) | ELSA-ID: 10674
Diederich, S., Iseke, A., Schneider, M., & Pull, K. (n.d.). Role (in-)congruity and the Catch 22 for female executives: how stereotyping contributes to the gender pay gap at top executive level. The International Journal of Human Resource Management, 0(0), 1–29. https://doi.org/10.1080/09585192.2023.2273331
ELSA | DOI
 
[27]
2022 | Konferenz - Vortrag | ELSA-ID: 7919
Purrmann, M., Wünderlich, N. V., & Iseke, A. (n.d.). Managing Service Providers on Digital Platforms: Exchange Relationships and Service Performance. In Proceedings of the AMA 2022 Winter Academic Conference. AMA 2022 Winter Academic Conference, Las Vegas & virtual.
ELSA
 
[26]
2021 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 7631
Hogreve, J., Iseke, A., & Derfuss, K. (2021). The Service-Profit Chain: Reflections, Revisions, and Reimaginations. Journal of Service Research. https://doi.org/10.1177/10946705211052410
ELSA | DOI
 
[25]
2021 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 7918
Derfuß, K., Hogreve, J., & Iseke, A. (2021). Die Service Profit Chain als Controllinginstrument mittelständischer Dienstleistungsunternehmen. Controlling : Zeitschrift für erfolgsorientierte Unternehmenssteuerung , 33(4), 31–38. https://doi.org/10.15358/0935-0381-2021-4-31
ELSA | DOI
 
[24]
2021 | Zeitschriftenaufsatz (wiss.) | ELSA-ID: 5183
Schneider, M. R., Iseke, A., & Pull, K. (2021). The gender pay gap in European executive boards: the role of executives’ pathway into the board. The International Journal of Human Resource Management, 32(14), 2952–2974. https://doi.org/10.1080/09585192.2019.1620307
ELSA | DOI
 
[23]
2020 | Konferenzband - Beitrag | ELSA-ID: 7585 | OA
Schmohl, T., & Iseke, A. (2020). Research-Based Learning in Digital Teams. The Future of Education (Vol. 10, pp. 68–72). Bologna: Libreriauniversitaria.it.
ELSA | Download (ext.)
 
[22]
2020 | Konferenzband - Beitrag | ELSA-ID: 5513 | OA
Schmohl, T., & Iseke, A. (2020). Research-Based Learning in Digital Teams. The Future of Education (Vol. 10, pp. 68–72). Bologna: Libreriauniversitaria.it.
ELSA | Download (ext.)
 
[21]
2020 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5182
Wünderlich, N. V., Iseke, A., & Becker-Özcamlica, H. (2020). Branded Employee Behaviour as a Double-Edged Sword: How Perceptions of Service Employees Impact Job Seekers’ Application Intentions. Journal of Service Management Research, 205–215. https://doi.org/10.15358/2511-8676-2020-4-205
ELSA | DOI
 
[20]
2020 | Sammelwerk - Beitrag | ELSA-ID: 5208
Hogreve, J., Iseke, A., & Derfuß, K. (2020). Marketing Weiterdenken mit der Service Profit Chain. In M. Bruhn, C. Burmann, & M. Kirchgeorg (Eds.), Marketing Weiterdenken (pp. 183–194). Wiesbaden: Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-658-31563-4_10
ELSA | DOI
 
[19]
2020 | Sammelwerk - Beitrag | ELSA-ID: 5211
Schneider, M., Wilke, C. M., & Iseke, A. (2020). Betriebsorganisation. In G. W. Maier, E. Engels, & E. Steffen (Eds.), Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten (pp. 1–20). Berlin, Heidelberg: Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-52979-9_13
ELSA | DOI
 
[18]
2019 | Konferenz - Beitrag | ELSA-ID: 5514
Mücke, S., & Iseke, A. (2019). How Does Job Autonomy Influence Job Performance? A Meta-Analytic Test of Theoretical Mechanisms. In Academy of Management Annual Meeting. Boston, USA.
ELSA
 
[17]
2019 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5184 | OA
Iseke, A., Hogreve, J., Derfuß, K., & Eller, T. (2019). Erfolgsfaktor Personalmanagement - eine Metaanalyse der Service Profit Chain. PersonalQuarterly, Vol. 04/19, 48–53.
ELSA | Download (ext.)
 
[16]
2019 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5185
Muecke, S., & Iseke, A. (2019). How Does Job Autonomy Influence Job Performance? A Meta-analytic Test of Theoretical Mechanisms. Academy of Management Proceedings. https://doi.org/10.5465/ambpp.2019.145
ELSA | DOI
 
[15]
2018 | Konferenz - Beitrag | ELSA-ID: 5515
Schneider, M., Pull, K., & Iseke, A. (2018). The Gender Pay Gap in European Executive Boards - The Role of Executives’ Pathways into the Board". In 21st Colloquium in Personnel Economics. München.
ELSA
 
[14]
2018 | Konferenz - Beitrag | ELSA-ID: 5517
Schneider, M., Pull, K., & Iseke, A. (2018). The Gender Pay Gap in European Executive Boards - The Role of Executives’ Pathways into the Board". In Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personal des VHB. München.
ELSA
 
[13]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5186
Iseke, A., & Pull, K. (2017). Female Executives and Perceived Employer Attractiveness: On the Potentially Adverse Signal of Having a Female CHRO Rather Than a Female CFO. Journal of Business Ethics, 1113–1133. https://doi.org/10.1007/s10551-017-3640-1
ELSA | DOI
 
[12]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5188
Iseke, A., & Pull, K. (2017). Weibliche Nachwuchskräfte gewinnen? Mit Geschlechterstereotypen brechen! PersonalQuarterly, Vol. 69 (4), 17–21.
ELSA | Download (ext.)
 
[11]
2016 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5189
Hogreve, J., Iseke, A., Derfuss, K., & Eller, T. (2016). The Service–Profit Chain: A Meta-Analytic Test of a Comprehensive Theoretical Framework. Journal of Marketing, Vol. 81 (3), 41–61. https://doi.org/10.1509/jm.15.0395
ELSA | DOI
 
[10]
2016 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5190
Radermacher, K., Schneider, M. R., Iseke, A., & Tebbe, T. (2016). Signalling to young knowledge workers through architecture? A conjoint analysis. German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift Für Personalforschung, Vol. 31 (1, 71–93. https://doi.org/10.1177/2397002216676038
ELSA | DOI
 
[9]
2016 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5198
Iseke, A. (2016). Humankapital und Sozialkapital: Gibt es einen Matthäus-Effekt bezüglich der Sozialkapitalbildung von Nachwuchsführungskräften? Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung, Vol. 61 (3), 186–211. https://doi.org/10.1007/bf03372819
ELSA | DOI
 
[8]
2014 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5191
Iseke, A., Kocks, B., Schneider, M. R., & Schulze-Bentrop, C. (2014). Cross-cutting organizational and demographic divides and the performance of research and development teams: two wrongs can make a right. R&D Management, Vol. 45 (1), 23–40. https://doi.org/10.1111/radm.12049
ELSA | DOI
 
[7]
2013 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5193
Iseke, A. (2013). The Part-Time Job Satisfaction Puzzle: Different Types of Job Discrepancies and the Moderating Effect of Family Importance. British Journal of Industrial Relations, Vol. 52 (3), 445–469. https://doi.org/10.1111/bjir.12019
ELSA | DOI
 
[6]
2012 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5194
Garnefeld, I., Iseke, A., & Krebs, A. (2012). Explicit Incentives in Online Communities: Boon or Bane? International Journal of Electronic Commerce, Vol. 17 (1), 11–38. https://doi.org/10.2753/jec1086-4415170101
ELSA | DOI
 
[5]
2012 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5195
Iseke, A., & Schneider, M. (2012). Transfer of Employment Practices, Varieties of Capitalism, and National Employment Systems. A Review. Industrielle Beziehungen, Vol. 19 (2), 236–253.
ELSA | Dateien verfügbar
 
[4]
2007 | Monographie | ELSA-ID: 5573
Iseke, A. (2007). Sozialkapitalbildung in Organisationen. München: Hampp.
ELSA
 
[3]
2006 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5201
Kabst, R., Matiaske, W., & Schmelter, A. (2006). Financial Participation in British, French and German Organizations: A                Neoinstitutionalist Perspective. Economic and Industrial Democracy, Vol. 27 (4), 565–585. https://doi.org/10.1177/0143831x06068994
ELSA | DOI
 
[2]
2004 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5212
Schmelter, A. (2004). Entwicklungsverläufe forschungsnaher Unternehmensgründungen und deren Determinanten. Die Betriebswirtschaft, Vol. 64 (4), 471–486.
ELSA | Dateien verfügbar
 
[1]
2003 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5213
Kabst, R., Matiaske, W., & Schmelter, A. (2003). Gewinn- und Kapitalbeteiligungen in britischen, französischen und deutschen Unternehmen: Eine institutionalistisch orientierte empirische Untersuchung. Zeitschrift für Personalforschung, Vol. 17 (3), 259–277.
ELSA
 
Markierte Publikation(en)

Suche

Publikationen filtern

Darstellung / Sortierung

Export / Einbettung

33 Publikationen

Alle markieren

[33]
2024 | Konferenzband - Beitrag | ELSA-ID: 11217
Latos, B., Steinmann, B., Benteler, D., Gabriel, S., Guhr, N., & Iseke, A. (2024). Welche Einflussfaktoren machen den Unterschied? Ein Modell zur Erklärung der KI-Akzeptanz am Beispiel einer intelligenten Personaleinsatzplanung. In Arbeitswissenschaft in-the-loop - Mensch-Technologie-Integration und ihre Auswirkung auf Mensch, Arbeit und Arbeitsgestaltung (Vol. 42). GfA Press.
ELSA
 
[32]
2024 | Sammelwerk - Beitrag | ELSA-ID: 11834
Agethen, K., & Iseke, A. (2024). Kompetenzmodelle: Was wird gemessen? In K. Thommes, A. Iseke, & M. Schneider (Eds.), Digitales und prädiktives Kompetenzmanagement. (pp. 21–56). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-68838-0_3
ELSA | DOI
 
[31]
2024 | Zeitschriftenaufsatz (wiss.) | ELSA-ID: 12153
Austermann, C., von Blanckenburg, K., Iseke, A., & Tebbe, E. (2024). Stereotypical behavior vs. expectations: Gender differences in a dictator game. Journal of Economic Psychology, 103, Article 102742. https://doi.org/10.1016/j.joep.2024.102742
ELSA | DOI | WoS
 
[30]
2023 | Konferenz - Vortrag | ELSA-ID: 11836
Agethen, K., & Iseke, A. (2023). Same same but different? Integration of collective orientation(s) and their relationship with performance. 18th Annual Conference INGRoup Conference, Seattle.
ELSA
 
[29]
2023 | Zeitschriftenaufsatz (wiss.) | ELSA-ID: 9670
von Blanckenburg, K., Tebbe, E., & Iseke, A. (2023). Giving and taking in dictator games – differences by gender? : A replication study of Chowdhury et al. (Southern Economic Journal, 2017). Journal of Comments and Replications in Economics, 2. https://doi.org/ http://dx.doi.org/10.15456/j1.2021138.1037237398
ELSA | DOI
 
[28]
2023 | Zeitschriftenaufsatz (wiss.) | ELSA-ID: 10674
Diederich, S., Iseke, A., Schneider, M., & Pull, K. (n.d.). Role (in-)congruity and the Catch 22 for female executives: how stereotyping contributes to the gender pay gap at top executive level. The International Journal of Human Resource Management, 0(0), 1–29. https://doi.org/10.1080/09585192.2023.2273331
ELSA | DOI
 
[27]
2022 | Konferenz - Vortrag | ELSA-ID: 7919
Purrmann, M., Wünderlich, N. V., & Iseke, A. (n.d.). Managing Service Providers on Digital Platforms: Exchange Relationships and Service Performance. In Proceedings of the AMA 2022 Winter Academic Conference. AMA 2022 Winter Academic Conference, Las Vegas & virtual.
ELSA
 
[26]
2021 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 7631
Hogreve, J., Iseke, A., & Derfuss, K. (2021). The Service-Profit Chain: Reflections, Revisions, and Reimaginations. Journal of Service Research. https://doi.org/10.1177/10946705211052410
ELSA | DOI
 
[25]
2021 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 7918
Derfuß, K., Hogreve, J., & Iseke, A. (2021). Die Service Profit Chain als Controllinginstrument mittelständischer Dienstleistungsunternehmen. Controlling : Zeitschrift für erfolgsorientierte Unternehmenssteuerung , 33(4), 31–38. https://doi.org/10.15358/0935-0381-2021-4-31
ELSA | DOI
 
[24]
2021 | Zeitschriftenaufsatz (wiss.) | ELSA-ID: 5183
Schneider, M. R., Iseke, A., & Pull, K. (2021). The gender pay gap in European executive boards: the role of executives’ pathway into the board. The International Journal of Human Resource Management, 32(14), 2952–2974. https://doi.org/10.1080/09585192.2019.1620307
ELSA | DOI
 
[23]
2020 | Konferenzband - Beitrag | ELSA-ID: 7585 | OA
Schmohl, T., & Iseke, A. (2020). Research-Based Learning in Digital Teams. The Future of Education (Vol. 10, pp. 68–72). Bologna: Libreriauniversitaria.it.
ELSA | Download (ext.)
 
[22]
2020 | Konferenzband - Beitrag | ELSA-ID: 5513 | OA
Schmohl, T., & Iseke, A. (2020). Research-Based Learning in Digital Teams. The Future of Education (Vol. 10, pp. 68–72). Bologna: Libreriauniversitaria.it.
ELSA | Download (ext.)
 
[21]
2020 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5182
Wünderlich, N. V., Iseke, A., & Becker-Özcamlica, H. (2020). Branded Employee Behaviour as a Double-Edged Sword: How Perceptions of Service Employees Impact Job Seekers’ Application Intentions. Journal of Service Management Research, 205–215. https://doi.org/10.15358/2511-8676-2020-4-205
ELSA | DOI
 
[20]
2020 | Sammelwerk - Beitrag | ELSA-ID: 5208
Hogreve, J., Iseke, A., & Derfuß, K. (2020). Marketing Weiterdenken mit der Service Profit Chain. In M. Bruhn, C. Burmann, & M. Kirchgeorg (Eds.), Marketing Weiterdenken (pp. 183–194). Wiesbaden: Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-658-31563-4_10
ELSA | DOI
 
[19]
2020 | Sammelwerk - Beitrag | ELSA-ID: 5211
Schneider, M., Wilke, C. M., & Iseke, A. (2020). Betriebsorganisation. In G. W. Maier, E. Engels, & E. Steffen (Eds.), Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten (pp. 1–20). Berlin, Heidelberg: Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-52979-9_13
ELSA | DOI
 
[18]
2019 | Konferenz - Beitrag | ELSA-ID: 5514
Mücke, S., & Iseke, A. (2019). How Does Job Autonomy Influence Job Performance? A Meta-Analytic Test of Theoretical Mechanisms. In Academy of Management Annual Meeting. Boston, USA.
ELSA
 
[17]
2019 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5184 | OA
Iseke, A., Hogreve, J., Derfuß, K., & Eller, T. (2019). Erfolgsfaktor Personalmanagement - eine Metaanalyse der Service Profit Chain. PersonalQuarterly, Vol. 04/19, 48–53.
ELSA | Download (ext.)
 
[16]
2019 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5185
Muecke, S., & Iseke, A. (2019). How Does Job Autonomy Influence Job Performance? A Meta-analytic Test of Theoretical Mechanisms. Academy of Management Proceedings. https://doi.org/10.5465/ambpp.2019.145
ELSA | DOI
 
[15]
2018 | Konferenz - Beitrag | ELSA-ID: 5515
Schneider, M., Pull, K., & Iseke, A. (2018). The Gender Pay Gap in European Executive Boards - The Role of Executives’ Pathways into the Board". In 21st Colloquium in Personnel Economics. München.
ELSA
 
[14]
2018 | Konferenz - Beitrag | ELSA-ID: 5517
Schneider, M., Pull, K., & Iseke, A. (2018). The Gender Pay Gap in European Executive Boards - The Role of Executives’ Pathways into the Board". In Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personal des VHB. München.
ELSA
 
[13]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5186
Iseke, A., & Pull, K. (2017). Female Executives and Perceived Employer Attractiveness: On the Potentially Adverse Signal of Having a Female CHRO Rather Than a Female CFO. Journal of Business Ethics, 1113–1133. https://doi.org/10.1007/s10551-017-3640-1
ELSA | DOI
 
[12]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5188
Iseke, A., & Pull, K. (2017). Weibliche Nachwuchskräfte gewinnen? Mit Geschlechterstereotypen brechen! PersonalQuarterly, Vol. 69 (4), 17–21.
ELSA | Download (ext.)
 
[11]
2016 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5189
Hogreve, J., Iseke, A., Derfuss, K., & Eller, T. (2016). The Service–Profit Chain: A Meta-Analytic Test of a Comprehensive Theoretical Framework. Journal of Marketing, Vol. 81 (3), 41–61. https://doi.org/10.1509/jm.15.0395
ELSA | DOI
 
[10]
2016 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5190
Radermacher, K., Schneider, M. R., Iseke, A., & Tebbe, T. (2016). Signalling to young knowledge workers through architecture? A conjoint analysis. German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift Für Personalforschung, Vol. 31 (1, 71–93. https://doi.org/10.1177/2397002216676038
ELSA | DOI
 
[9]
2016 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5198
Iseke, A. (2016). Humankapital und Sozialkapital: Gibt es einen Matthäus-Effekt bezüglich der Sozialkapitalbildung von Nachwuchsführungskräften? Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung, Vol. 61 (3), 186–211. https://doi.org/10.1007/bf03372819
ELSA | DOI
 
[8]
2014 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5191
Iseke, A., Kocks, B., Schneider, M. R., & Schulze-Bentrop, C. (2014). Cross-cutting organizational and demographic divides and the performance of research and development teams: two wrongs can make a right. R&D Management, Vol. 45 (1), 23–40. https://doi.org/10.1111/radm.12049
ELSA | DOI
 
[7]
2013 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5193
Iseke, A. (2013). The Part-Time Job Satisfaction Puzzle: Different Types of Job Discrepancies and the Moderating Effect of Family Importance. British Journal of Industrial Relations, Vol. 52 (3), 445–469. https://doi.org/10.1111/bjir.12019
ELSA | DOI
 
[6]
2012 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5194
Garnefeld, I., Iseke, A., & Krebs, A. (2012). Explicit Incentives in Online Communities: Boon or Bane? International Journal of Electronic Commerce, Vol. 17 (1), 11–38. https://doi.org/10.2753/jec1086-4415170101
ELSA | DOI
 
[5]
2012 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5195
Iseke, A., & Schneider, M. (2012). Transfer of Employment Practices, Varieties of Capitalism, and National Employment Systems. A Review. Industrielle Beziehungen, Vol. 19 (2), 236–253.
ELSA | Dateien verfügbar
 
[4]
2007 | Monographie | ELSA-ID: 5573
Iseke, A. (2007). Sozialkapitalbildung in Organisationen. München: Hampp.
ELSA
 
[3]
2006 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5201
Kabst, R., Matiaske, W., & Schmelter, A. (2006). Financial Participation in British, French and German Organizations: A                Neoinstitutionalist Perspective. Economic and Industrial Democracy, Vol. 27 (4), 565–585. https://doi.org/10.1177/0143831x06068994
ELSA | DOI
 
[2]
2004 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5212
Schmelter, A. (2004). Entwicklungsverläufe forschungsnaher Unternehmensgründungen und deren Determinanten. Die Betriebswirtschaft, Vol. 64 (4), 471–486.
ELSA | Dateien verfügbar
 
[1]
2003 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5213
Kabst, R., Matiaske, W., & Schmelter, A. (2003). Gewinn- und Kapitalbeteiligungen in britischen, französischen und deutschen Unternehmen: Eine institutionalistisch orientierte empirische Untersuchung. Zeitschrift für Personalforschung, Vol. 17 (3), 259–277.
ELSA
 
Markierte Publikation(en)

Suche

Publikationen filtern

Darstellung / Sortierung

Export / Einbettung