33 Publikationen
2024 | Sammelwerk - Beitrag | ELSA-ID: 11834
Agethen K, Iseke A. Kompetenzmodelle: Was wird gemessen? In: Thommes K, Iseke A, Schneider M, eds. Digitales und prädiktives Kompetenzmanagement. . Intelligente Technische Systeme – Lösungen aus dem Spitzencluster it’s OWL. Springer; 2024:21-56. doi:10.1007/978-3-662-68838-0_3
ELSA
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2024 | Zeitschriftenaufsatz (wiss.) | ELSA-ID: 12153
Austermann C, von Blanckenburg K, Iseke A, Tebbe E. Stereotypical behavior vs. expectations: Gender differences in a dictator game. Journal of Economic Psychology. 2024;103. doi:10.1016/j.joep.2024.102742
ELSA
| DOI
| WoS
2024 | Konferenzband - Beitrag | ELSA-ID: 11217
Latos B, Steinmann B, Benteler D, Gabriel S, Guhr N, Iseke A. Welche Einflussfaktoren Machen Den Unterschied? Ein Modell Zur Erklärung Der KI-Akzeptanz Am Beispiel Einer Intelligenten Personaleinsatzplanung. Vol 42. GfA Press; 2024.
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2023 | Konferenz - Vortrag | ELSA-ID: 11836
Agethen K, Iseke A. Same Same but Different? Integration of Collective Orientation(s) and Their Relationship with Performance.; 2023.
ELSA
2023 | Zeitschriftenaufsatz (wiss.) | ELSA-ID: 10674
Diederich S, Iseke A, Schneider M, Pull K. Role (in-)congruity and the Catch 22 for female executives: how stereotyping contributes to the gender pay gap at top executive level. The International Journal of Human Resource Management. 0(0):1-29. doi:https://doi.org/10.1080/09585192.2023.2273331
ELSA
| DOI
2023 | Zeitschriftenaufsatz (wiss.) | ELSA-ID: 9670
von Blanckenburg K, Tebbe E, Iseke A. Giving and taking in dictator games – differences by gender? : A replication study of Chowdhury et al. (Southern Economic Journal, 2017). Journal of Comments and Replications in Economics. 2023;(2). doi: http://dx.doi.org/10.15456/j1.2021138.1037237398
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2022 | Konferenz - Vortrag | ELSA-ID: 7919
Purrmann M, Wünderlich NV, Iseke A. Managing Service Providers on Digital Platforms: Exchange Relationships and Service Performance.
ELSA
2021 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 7631
Hogreve J, Iseke A, Derfuss K. The Service-Profit Chain: Reflections, Revisions, and Reimaginations. Journal of Service Research. 2021. doi:10.1177/10946705211052410
ELSA
| DOI
2021 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 7918
Derfuß K, Hogreve J, Iseke A. Die Service Profit Chain als Controllinginstrument mittelständischer Dienstleistungsunternehmen. Controlling : Zeitschrift für erfolgsorientierte Unternehmenssteuerung . 2021;33(4):31-38. doi:10.15358/0935-0381-2021-4-31
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2021 | Zeitschriftenaufsatz (wiss.) | ELSA-ID: 5183
Schneider MR, Iseke A, Pull K. The gender pay gap in European executive boards: the role of executives’ pathway into the board. The International Journal of Human Resource Management. 2021;32(14):2952-2974. doi:10.1080/09585192.2019.1620307
ELSA
| DOI
2020 | Konferenzband - Beitrag | ELSA-ID: 5513 | 
Schmohl T, Iseke A. Research-Based Learning in Digital Teams. Vol 10. Bologna: Libreriauniversitaria.it; 2020:68-72.
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2020 | Konferenzband - Beitrag | ELSA-ID: 7585 |
Schmohl T, Iseke A. Research-Based Learning in Digital Teams. Vol 10. Bologna: Libreriauniversitaria.it; 2020:68-72.
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2020 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5182
Wünderlich NV, Iseke A, Becker-Özcamlica H. Branded Employee Behaviour as a Double-Edged Sword: How Perceptions of Service Employees Impact Job Seekers’ Application Intentions. Journal of Service Management Research. 2020:205-215. doi:10.15358/2511-8676-2020-4-205
ELSA
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2020 | Sammelwerk - Beitrag | ELSA-ID: 5208
Hogreve J, Iseke A, Derfuß K. Marketing Weiterdenken mit der Service Profit Chain. In: Bruhn M, Burmann C, Kirchgeorg M, eds. Marketing Weiterdenken. Wiesbaden: Springer; 2020:183-194. doi:10.1007/978-3-658-31563-4_10
ELSA
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2020 | Sammelwerk - Beitrag | ELSA-ID: 5211
Schneider M, Wilke CM, Iseke A. Betriebsorganisation. In: Maier GW, Engels E, Steffen E, eds. Handbuch Gestaltung Digitaler Und Vernetzter Arbeitswelten. Berlin, Heidelberg: Springer; 2020:1-20. doi:10.1007/978-3-662-52979-9_13
ELSA
| DOI
2019 | Konferenz - Beitrag | ELSA-ID: 5514
Mücke S, Iseke A. How Does Job Autonomy Influence Job Performance? A Meta-Analytic Test of Theoretical Mechanisms. In: Academy of Management Annual Meeting. Boston, USA; 2019.
ELSA
2019 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5184 |
Iseke A, Hogreve J, Derfuß K, Eller T. Erfolgsfaktor Personalmanagement - eine Metaanalyse der Service Profit Chain. PersonalQuarterly, Vol 04/19. 2019:48-53.
ELSA
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2019 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5185
Muecke S, Iseke A. How Does Job Autonomy Influence Job Performance? A Meta-analytic Test of Theoretical Mechanisms. Academy of Management Proceedings. 2019. doi:10.5465/ambpp.2019.145
ELSA
| DOI
2018 | Konferenz - Beitrag | ELSA-ID: 5515
Schneider M, Pull K, Iseke A. The Gender Pay Gap in European Executive Boards - The Role of Executives’ Pathways into the Board". In: 21st Colloquium in Personnel Economics. München; 2018.
ELSA
2018 | Konferenz - Beitrag | ELSA-ID: 5517
Schneider M, Pull K, Iseke A. The Gender Pay Gap in European Executive Boards - The Role of Executives’ Pathways into the Board". In: Herbstworkshop Der Wissenschaftlichen Kommission Personal Des VHB. München; 2018.
ELSA
2017 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5186
Iseke A, Pull K. Female Executives and Perceived Employer Attractiveness: On the Potentially Adverse Signal of Having a Female CHRO Rather Than a Female CFO. Journal of Business Ethics. 2017:1113-1133. doi:10.1007/s10551-017-3640-1
ELSA
| DOI
2017 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5188
Iseke A, Pull K. Weibliche Nachwuchskräfte gewinnen? Mit Geschlechterstereotypen brechen! PersonalQuarterly, Vol 69 (4). 2017:17-21.
ELSA
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2016 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5189
Hogreve J, Iseke A, Derfuss K, Eller T. The Service–Profit Chain: A Meta-Analytic Test of a Comprehensive Theoretical Framework. Journal of Marketing. 2016;Vol. 81 (3):41-61. doi:10.1509/jm.15.0395
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2016 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5190
Radermacher K, Schneider MR, Iseke A, Tebbe T. Signalling to young knowledge workers through architecture? A conjoint analysis. German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung. 2016;Vol. 31 (1:71-93. doi:10.1177/2397002216676038
ELSA
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2016 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5198
Iseke A. Humankapital und Sozialkapital: Gibt es einen Matthäus-Effekt bezüglich der Sozialkapitalbildung von Nachwuchsführungskräften? Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung. 2016;Vol. 61 (3):186-211. doi:10.1007/bf03372819
ELSA
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2014 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5191
Iseke A, Kocks B, Schneider MR, Schulze-Bentrop C. Cross-cutting organizational and demographic divides and the performance of research and development teams: two wrongs can make a right. R&D Management. 2014;Vol. 45 (1):23-40. doi:10.1111/radm.12049
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2013 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5193
Iseke A. The Part-Time Job Satisfaction Puzzle: Different Types of Job Discrepancies and the Moderating Effect of Family Importance. British Journal of Industrial Relations. 2013;Vol. 52 (3):445-469. doi:10.1111/bjir.12019
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2012 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5194
Garnefeld I, Iseke A, Krebs A. Explicit Incentives in Online Communities: Boon or Bane? International Journal of Electronic Commerce. 2012;Vol. 17 (1):11-38. doi:10.2753/jec1086-4415170101
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2012 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5195
Iseke A, Schneider M. Transfer of Employment Practices, Varieties of Capitalism, and National Employment Systems. A Review. Industrielle Beziehungen. 2012;Vol. 19 (2):236-253.
ELSA
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2007 | Monographie | ELSA-ID: 5573
Iseke A. Sozialkapitalbildung in Organisationen. München: Hampp; 2007.
ELSA
2006 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5201
Kabst R, Matiaske W, Schmelter A. Financial Participation in British, French and German Organizations: A Neoinstitutionalist Perspective. Economic and Industrial Democracy. 2006;Vol. 27 (4):565-585. doi:10.1177/0143831x06068994
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2004 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5212
Schmelter A. Entwicklungsverläufe forschungsnaher Unternehmensgründungen und deren Determinanten. Die Betriebswirtschaft. 2004;Vol. 64 (4):471-486.
ELSA
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2003 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5213
Kabst R, Matiaske W, Schmelter A. Gewinn- und Kapitalbeteiligungen in britischen, französischen und deutschen Unternehmen: Eine institutionalistisch orientierte empirische Untersuchung. Zeitschrift für Personalforschung. 2003;Vol. 17 (3):259-277.
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2024 | Sammelwerk - Beitrag | ELSA-ID: 11834
Agethen K, Iseke A. Kompetenzmodelle: Was wird gemessen? In: Thommes K, Iseke A, Schneider M, eds. Digitales und prädiktives Kompetenzmanagement. . Intelligente Technische Systeme – Lösungen aus dem Spitzencluster it’s OWL. Springer; 2024:21-56. doi:10.1007/978-3-662-68838-0_3
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2024 | Zeitschriftenaufsatz (wiss.) | ELSA-ID: 12153
Austermann C, von Blanckenburg K, Iseke A, Tebbe E. Stereotypical behavior vs. expectations: Gender differences in a dictator game. Journal of Economic Psychology. 2024;103. doi:10.1016/j.joep.2024.102742
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2024 | Konferenzband - Beitrag | ELSA-ID: 11217
Latos B, Steinmann B, Benteler D, Gabriel S, Guhr N, Iseke A. Welche Einflussfaktoren Machen Den Unterschied? Ein Modell Zur Erklärung Der KI-Akzeptanz Am Beispiel Einer Intelligenten Personaleinsatzplanung. Vol 42. GfA Press; 2024.
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2023 | Konferenz - Vortrag | ELSA-ID: 11836
Agethen K, Iseke A. Same Same but Different? Integration of Collective Orientation(s) and Their Relationship with Performance.; 2023.
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2023 | Zeitschriftenaufsatz (wiss.) | ELSA-ID: 10674
Diederich S, Iseke A, Schneider M, Pull K. Role (in-)congruity and the Catch 22 for female executives: how stereotyping contributes to the gender pay gap at top executive level. The International Journal of Human Resource Management. 0(0):1-29. doi:https://doi.org/10.1080/09585192.2023.2273331
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2023 | Zeitschriftenaufsatz (wiss.) | ELSA-ID: 9670
von Blanckenburg K, Tebbe E, Iseke A. Giving and taking in dictator games – differences by gender? : A replication study of Chowdhury et al. (Southern Economic Journal, 2017). Journal of Comments and Replications in Economics. 2023;(2). doi: http://dx.doi.org/10.15456/j1.2021138.1037237398
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2022 | Konferenz - Vortrag | ELSA-ID: 7919
Purrmann M, Wünderlich NV, Iseke A. Managing Service Providers on Digital Platforms: Exchange Relationships and Service Performance.
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2021 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 7631
Hogreve J, Iseke A, Derfuss K. The Service-Profit Chain: Reflections, Revisions, and Reimaginations. Journal of Service Research. 2021. doi:10.1177/10946705211052410
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2021 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 7918
Derfuß K, Hogreve J, Iseke A. Die Service Profit Chain als Controllinginstrument mittelständischer Dienstleistungsunternehmen. Controlling : Zeitschrift für erfolgsorientierte Unternehmenssteuerung . 2021;33(4):31-38. doi:10.15358/0935-0381-2021-4-31
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2021 | Zeitschriftenaufsatz (wiss.) | ELSA-ID: 5183
Schneider MR, Iseke A, Pull K. The gender pay gap in European executive boards: the role of executives’ pathway into the board. The International Journal of Human Resource Management. 2021;32(14):2952-2974. doi:10.1080/09585192.2019.1620307
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2020 | Konferenzband - Beitrag | ELSA-ID: 5513 |
Schmohl T, Iseke A. Research-Based Learning in Digital Teams. Vol 10. Bologna: Libreriauniversitaria.it; 2020:68-72.
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2020 | Konferenzband - Beitrag | ELSA-ID: 7585 |
Schmohl T, Iseke A. Research-Based Learning in Digital Teams. Vol 10. Bologna: Libreriauniversitaria.it; 2020:68-72.
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2020 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5182
Wünderlich NV, Iseke A, Becker-Özcamlica H. Branded Employee Behaviour as a Double-Edged Sword: How Perceptions of Service Employees Impact Job Seekers’ Application Intentions. Journal of Service Management Research. 2020:205-215. doi:10.15358/2511-8676-2020-4-205
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2020 | Sammelwerk - Beitrag | ELSA-ID: 5208
Hogreve J, Iseke A, Derfuß K. Marketing Weiterdenken mit der Service Profit Chain. In: Bruhn M, Burmann C, Kirchgeorg M, eds. Marketing Weiterdenken. Wiesbaden: Springer; 2020:183-194. doi:10.1007/978-3-658-31563-4_10
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2020 | Sammelwerk - Beitrag | ELSA-ID: 5211
Schneider M, Wilke CM, Iseke A. Betriebsorganisation. In: Maier GW, Engels E, Steffen E, eds. Handbuch Gestaltung Digitaler Und Vernetzter Arbeitswelten. Berlin, Heidelberg: Springer; 2020:1-20. doi:10.1007/978-3-662-52979-9_13
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2019 | Konferenz - Beitrag | ELSA-ID: 5514
Mücke S, Iseke A. How Does Job Autonomy Influence Job Performance? A Meta-Analytic Test of Theoretical Mechanisms. In: Academy of Management Annual Meeting. Boston, USA; 2019.
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2019 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5184 |
Iseke A, Hogreve J, Derfuß K, Eller T. Erfolgsfaktor Personalmanagement - eine Metaanalyse der Service Profit Chain. PersonalQuarterly, Vol 04/19. 2019:48-53.
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2019 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5185
Muecke S, Iseke A. How Does Job Autonomy Influence Job Performance? A Meta-analytic Test of Theoretical Mechanisms. Academy of Management Proceedings. 2019. doi:10.5465/ambpp.2019.145
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2018 | Konferenz - Beitrag | ELSA-ID: 5515
Schneider M, Pull K, Iseke A. The Gender Pay Gap in European Executive Boards - The Role of Executives’ Pathways into the Board". In: 21st Colloquium in Personnel Economics. München; 2018.
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2018 | Konferenz - Beitrag | ELSA-ID: 5517
Schneider M, Pull K, Iseke A. The Gender Pay Gap in European Executive Boards - The Role of Executives’ Pathways into the Board". In: Herbstworkshop Der Wissenschaftlichen Kommission Personal Des VHB. München; 2018.
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2017 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5186
Iseke A, Pull K. Female Executives and Perceived Employer Attractiveness: On the Potentially Adverse Signal of Having a Female CHRO Rather Than a Female CFO. Journal of Business Ethics. 2017:1113-1133. doi:10.1007/s10551-017-3640-1
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2017 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5188
Iseke A, Pull K. Weibliche Nachwuchskräfte gewinnen? Mit Geschlechterstereotypen brechen! PersonalQuarterly, Vol 69 (4). 2017:17-21.
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2016 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5189
Hogreve J, Iseke A, Derfuss K, Eller T. The Service–Profit Chain: A Meta-Analytic Test of a Comprehensive Theoretical Framework. Journal of Marketing. 2016;Vol. 81 (3):41-61. doi:10.1509/jm.15.0395
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2016 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5190
Radermacher K, Schneider MR, Iseke A, Tebbe T. Signalling to young knowledge workers through architecture? A conjoint analysis. German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung. 2016;Vol. 31 (1:71-93. doi:10.1177/2397002216676038
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2016 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5198
Iseke A. Humankapital und Sozialkapital: Gibt es einen Matthäus-Effekt bezüglich der Sozialkapitalbildung von Nachwuchsführungskräften? Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung. 2016;Vol. 61 (3):186-211. doi:10.1007/bf03372819
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2014 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5191
Iseke A, Kocks B, Schneider MR, Schulze-Bentrop C. Cross-cutting organizational and demographic divides and the performance of research and development teams: two wrongs can make a right. R&D Management. 2014;Vol. 45 (1):23-40. doi:10.1111/radm.12049
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2013 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5193
Iseke A. The Part-Time Job Satisfaction Puzzle: Different Types of Job Discrepancies and the Moderating Effect of Family Importance. British Journal of Industrial Relations. 2013;Vol. 52 (3):445-469. doi:10.1111/bjir.12019
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2012 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5194
Garnefeld I, Iseke A, Krebs A. Explicit Incentives in Online Communities: Boon or Bane? International Journal of Electronic Commerce. 2012;Vol. 17 (1):11-38. doi:10.2753/jec1086-4415170101
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2012 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5195
Iseke A, Schneider M. Transfer of Employment Practices, Varieties of Capitalism, and National Employment Systems. A Review. Industrielle Beziehungen. 2012;Vol. 19 (2):236-253.
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2007 | Monographie | ELSA-ID: 5573
Iseke A. Sozialkapitalbildung in Organisationen. München: Hampp; 2007.
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2006 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5201
Kabst R, Matiaske W, Schmelter A. Financial Participation in British, French and German Organizations: A Neoinstitutionalist Perspective. Economic and Industrial Democracy. 2006;Vol. 27 (4):565-585. doi:10.1177/0143831x06068994
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2004 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5212
Schmelter A. Entwicklungsverläufe forschungsnaher Unternehmensgründungen und deren Determinanten. Die Betriebswirtschaft. 2004;Vol. 64 (4):471-486.
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2003 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5213
Kabst R, Matiaske W, Schmelter A. Gewinn- und Kapitalbeteiligungen in britischen, französischen und deutschen Unternehmen: Eine institutionalistisch orientierte empirische Untersuchung. Zeitschrift für Personalforschung. 2003;Vol. 17 (3):259-277.
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