Anja Iseke

anja.iseke@th-owl.de
ID
68702

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[33]
2024 | Konferenzband - Beitrag | ELSA-ID: 11217
Latos B, Steinmann B, Benteler D, Gabriel S, Guhr N, Iseke A. Welche Einflussfaktoren machen den Unterschied? Ein Modell zur Erklärung der KI-Akzeptanz am Beispiel einer intelligenten Personaleinsatzplanung. Arbeitswissenschaft in-the-loop - Mensch-Technologie-Integration und ihre Auswirkung auf Mensch, Arbeit und Arbeitsgestaltung. Sankt Augustin: GfA Press; 2024. (Tagungsband des 70. Arbeitswissenschaftlichen Kongresses; vol. 42).
ELSA
 
[32]
2024 | Sammelwerk - Beitrag | ELSA-ID: 11834
Agethen K, Iseke A. Kompetenzmodelle: Was wird gemessen? In: Thommes K, Iseke A, Schneider M, editors. Digitales und prädiktives Kompetenzmanagement . Berlin, Heidelberg: Springer; 2024. p. 21–56. (Intelligente Technische Systeme – Lösungen aus dem Spitzencluster it’s OWL).
ELSA | DOI
 
[31]
2024 | Zeitschriftenaufsatz (wiss.) | ELSA-ID: 12153
Austermann C, von Blanckenburg K, Iseke A, Tebbe E. Stereotypical behavior vs. expectations: Gender differences in a dictator game. Journal of Economic Psychology. 2024;103.
ELSA | DOI | WoS
 
[30]
2023 | Konferenz - Vortrag | ELSA-ID: 11836
Agethen K, Iseke A. Same same but different? Integration of collective orientation(s) and their relationship with performance. 2023.
ELSA
 
[29]
2023 | Zeitschriftenaufsatz (wiss.) | ELSA-ID: 10674
Diederich S, Iseke A, Schneider M, Pull K. Role (in-)congruity and the Catch 22 for female executives: how stereotyping contributes to the gender pay gap at top executive level. The International Journal of Human Resource Management. 0(0):1–29.
ELSA | DOI
 
[28]
2023 | Zeitschriftenaufsatz (wiss.) | ELSA-ID: 9670
von Blanckenburg K, Tebbe E, Iseke A. Giving and taking in dictator games – differences by gender? : A replication study of Chowdhury et al. (Southern Economic Journal, 2017). Journal of Comments and Replications in Economics. 2023;(2).
ELSA | DOI
 
[27]
2022 | Konferenz - Vortrag | ELSA-ID: 7919
Purrmann M, Wünderlich NV, Iseke A. Managing Service Providers on Digital Platforms: Exchange Relationships and Service Performance. Proceedings of the AMA 2022 Winter Academic Conference.
ELSA
 
[26]
2021 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 7918
Derfuß K, Hogreve J, Iseke A. Die Service Profit Chain als Controllinginstrument mittelständischer Dienstleistungsunternehmen. Controlling : Zeitschrift für erfolgsorientierte Unternehmenssteuerung . 2021;33(4):31–8.
ELSA | DOI
 
[25]
2021 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 7631
Hogreve J, Iseke A, Derfuss K. The Service-Profit Chain: Reflections, Revisions, and Reimaginations. Journal of Service Research. 2021;
ELSA | DOI
 
[24]
2021 | Zeitschriftenaufsatz (wiss.) | ELSA-ID: 5183
Schneider MR, Iseke A, Pull K. The gender pay gap in European executive boards: the role of executives’ pathway into the board. The International Journal of Human Resource Management. 2021;32(14):2952–74.
ELSA | DOI
 
[23]
2020 | Konferenzband - Beitrag | ELSA-ID: 7585 | OA
Schmohl T, Iseke A. Research-Based Learning in Digital Teams. Vol. 10, The Future of Education. Bologna: Libreriauniversitaria.it; 2020.
ELSA | Download (ext.)
 
[22]
2020 | Konferenzband - Beitrag | ELSA-ID: 5513 | OA
Schmohl T, Iseke A. Research-Based Learning in Digital Teams. The Future of Education. Bologna: Libreriauniversitaria.it; 2020. (The Future of Education; vol. 10).
ELSA | Download (ext.)
 
[21]
2020 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5182
Wünderlich NV, Iseke A, Becker-Özcamlica H. Branded Employee Behaviour as a Double-Edged Sword: How Perceptions of Service Employees Impact Job Seekers’ Application Intentions. Journal of Service Management Research. 2020;205–15.
ELSA | DOI
 
[20]
2020 | Sammelwerk - Beitrag | ELSA-ID: 5208
Hogreve J, Iseke A, Derfuß K. Marketing Weiterdenken mit der Service Profit Chain. In: Bruhn M, Burmann C, Kirchgeorg M, editors. Marketing Weiterdenken. Wiesbaden: Springer; 2020. p. 183–94.
ELSA | DOI
 
[19]
2020 | Sammelwerk - Beitrag | ELSA-ID: 5211
Schneider M, Wilke CM, Iseke A. Betriebsorganisation. In: Maier GW, Engels E, Steffen E, editors. Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten. Berlin, Heidelberg: Springer; 2020. p. 1–20.
ELSA | DOI
 
[18]
2019 | Konferenz - Beitrag | ELSA-ID: 5514
Mücke S, Iseke A. How Does Job Autonomy Influence Job Performance? A Meta-Analytic Test of Theoretical Mechanisms. In: Academy of Management Annual Meeting. Boston, USA; 2019.
ELSA
 
[17]
2019 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5184 | OA
Iseke A, Hogreve J, Derfuß K, Eller T. Erfolgsfaktor Personalmanagement - eine Metaanalyse der Service Profit Chain. PersonalQuarterly, Vol 04/19. 2019;48–53.
ELSA | Download (ext.)
 
[16]
2019 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5185
Muecke S, Iseke A. How Does Job Autonomy Influence Job Performance? A Meta-analytic Test of Theoretical Mechanisms. Academy of Management Proceedings. 2019;
ELSA | DOI
 
[15]
2018 | Konferenz - Beitrag | ELSA-ID: 5515
Schneider M, Pull K, Iseke A. The Gender Pay Gap in European Executive Boards - The Role of Executives’ Pathways into the Board". In: 21st Colloquium in Personnel Economics. München; 2018.
ELSA
 
[14]
2018 | Konferenz - Beitrag | ELSA-ID: 5517
Schneider M, Pull K, Iseke A. The Gender Pay Gap in European Executive Boards - The Role of Executives’ Pathways into the Board". In: Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personal des VHB. München; 2018.
ELSA
 
[13]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5186
Iseke A, Pull K. Female Executives and Perceived Employer Attractiveness: On the Potentially Adverse Signal of Having a Female CHRO Rather Than a Female CFO. Journal of Business Ethics. 2017;1113–33.
ELSA | DOI
 
[12]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5188
Iseke A, Pull K. Weibliche Nachwuchskräfte gewinnen? Mit Geschlechterstereotypen brechen! PersonalQuarterly, Vol 69 (4). 2017;17–21.
ELSA | Download (ext.)
 
[11]
2016 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5189
Hogreve J, Iseke A, Derfuss K, Eller T. The Service–Profit Chain: A Meta-Analytic Test of a Comprehensive Theoretical Framework. Journal of Marketing. 2016;Vol. 81 (3):41–61.
ELSA | DOI
 
[10]
2016 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5190
Radermacher K, Schneider MR, Iseke A, Tebbe T. Signalling to young knowledge workers through architecture? A conjoint analysis. German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung. 2016;Vol. 31 (1:71–93.
ELSA | DOI
 
[9]
2016 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5198
Iseke A. Humankapital und Sozialkapital: Gibt es einen Matthäus-Effekt bezüglich der Sozialkapitalbildung von Nachwuchsführungskräften? Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung. 2016;Vol. 61 (3):186–211.
ELSA | DOI
 
[8]
2014 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5191
Iseke A, Kocks B, Schneider MR, Schulze-Bentrop C. Cross-cutting organizational and demographic divides and the performance of research and development teams: two wrongs can make a right. R&D Management. 2014;Vol. 45 (1):23–40.
ELSA | DOI
 
[7]
2013 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5193
Iseke A. The Part-Time Job Satisfaction Puzzle: Different Types of Job Discrepancies and the Moderating Effect of Family Importance. British Journal of Industrial Relations. 2013;Vol. 52 (3):445–69.
ELSA | DOI
 
[6]
2012 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5194
Garnefeld I, Iseke A, Krebs A. Explicit Incentives in Online Communities: Boon or Bane? International Journal of Electronic Commerce. 2012;Vol. 17 (1):11–38.
ELSA | DOI
 
[5]
2012 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5195
Iseke A, Schneider M. Transfer of Employment Practices, Varieties of Capitalism, and National Employment Systems. A Review. Industrielle Beziehungen. 2012;Vol. 19 (2):236–53.
ELSA | Dateien verfügbar
 
[4]
2007 | Monographie | ELSA-ID: 5573
Iseke A. Sozialkapitalbildung in Organisationen. München: Hampp; 2007.
ELSA
 
[3]
2006 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5201
Kabst R, Matiaske W, Schmelter A. Financial Participation in British, French and German Organizations: A                Neoinstitutionalist Perspective. Economic and Industrial Democracy. 2006;Vol. 27 (4):565–85.
ELSA | DOI
 
[2]
2004 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5212
Schmelter A. Entwicklungsverläufe forschungsnaher Unternehmensgründungen und deren Determinanten. Die Betriebswirtschaft. 2004;Vol. 64 (4):471–86.
ELSA | Dateien verfügbar
 
[1]
2003 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5213
Kabst R, Matiaske W, Schmelter A. Gewinn- und Kapitalbeteiligungen in britischen, französischen und deutschen Unternehmen: Eine institutionalistisch orientierte empirische Untersuchung. Zeitschrift für Personalforschung. 2003;Vol. 17 (3):259–77.
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2024 | Konferenzband - Beitrag | ELSA-ID: 11217
Latos B, Steinmann B, Benteler D, Gabriel S, Guhr N, Iseke A. Welche Einflussfaktoren machen den Unterschied? Ein Modell zur Erklärung der KI-Akzeptanz am Beispiel einer intelligenten Personaleinsatzplanung. Arbeitswissenschaft in-the-loop - Mensch-Technologie-Integration und ihre Auswirkung auf Mensch, Arbeit und Arbeitsgestaltung. Sankt Augustin: GfA Press; 2024. (Tagungsband des 70. Arbeitswissenschaftlichen Kongresses; vol. 42).
ELSA
 
[32]
2024 | Sammelwerk - Beitrag | ELSA-ID: 11834
Agethen K, Iseke A. Kompetenzmodelle: Was wird gemessen? In: Thommes K, Iseke A, Schneider M, editors. Digitales und prädiktives Kompetenzmanagement . Berlin, Heidelberg: Springer; 2024. p. 21–56. (Intelligente Technische Systeme – Lösungen aus dem Spitzencluster it’s OWL).
ELSA | DOI
 
[31]
2024 | Zeitschriftenaufsatz (wiss.) | ELSA-ID: 12153
Austermann C, von Blanckenburg K, Iseke A, Tebbe E. Stereotypical behavior vs. expectations: Gender differences in a dictator game. Journal of Economic Psychology. 2024;103.
ELSA | DOI | WoS
 
[30]
2023 | Konferenz - Vortrag | ELSA-ID: 11836
Agethen K, Iseke A. Same same but different? Integration of collective orientation(s) and their relationship with performance. 2023.
ELSA
 
[29]
2023 | Zeitschriftenaufsatz (wiss.) | ELSA-ID: 10674
Diederich S, Iseke A, Schneider M, Pull K. Role (in-)congruity and the Catch 22 for female executives: how stereotyping contributes to the gender pay gap at top executive level. The International Journal of Human Resource Management. 0(0):1–29.
ELSA | DOI
 
[28]
2023 | Zeitschriftenaufsatz (wiss.) | ELSA-ID: 9670
von Blanckenburg K, Tebbe E, Iseke A. Giving and taking in dictator games – differences by gender? : A replication study of Chowdhury et al. (Southern Economic Journal, 2017). Journal of Comments and Replications in Economics. 2023;(2).
ELSA | DOI
 
[27]
2022 | Konferenz - Vortrag | ELSA-ID: 7919
Purrmann M, Wünderlich NV, Iseke A. Managing Service Providers on Digital Platforms: Exchange Relationships and Service Performance. Proceedings of the AMA 2022 Winter Academic Conference.
ELSA
 
[26]
2021 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 7918
Derfuß K, Hogreve J, Iseke A. Die Service Profit Chain als Controllinginstrument mittelständischer Dienstleistungsunternehmen. Controlling : Zeitschrift für erfolgsorientierte Unternehmenssteuerung . 2021;33(4):31–8.
ELSA | DOI
 
[25]
2021 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 7631
Hogreve J, Iseke A, Derfuss K. The Service-Profit Chain: Reflections, Revisions, and Reimaginations. Journal of Service Research. 2021;
ELSA | DOI
 
[24]
2021 | Zeitschriftenaufsatz (wiss.) | ELSA-ID: 5183
Schneider MR, Iseke A, Pull K. The gender pay gap in European executive boards: the role of executives’ pathway into the board. The International Journal of Human Resource Management. 2021;32(14):2952–74.
ELSA | DOI
 
[23]
2020 | Konferenzband - Beitrag | ELSA-ID: 7585 | OA
Schmohl T, Iseke A. Research-Based Learning in Digital Teams. Vol. 10, The Future of Education. Bologna: Libreriauniversitaria.it; 2020.
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[22]
2020 | Konferenzband - Beitrag | ELSA-ID: 5513 | OA
Schmohl T, Iseke A. Research-Based Learning in Digital Teams. The Future of Education. Bologna: Libreriauniversitaria.it; 2020. (The Future of Education; vol. 10).
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[21]
2020 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5182
Wünderlich NV, Iseke A, Becker-Özcamlica H. Branded Employee Behaviour as a Double-Edged Sword: How Perceptions of Service Employees Impact Job Seekers’ Application Intentions. Journal of Service Management Research. 2020;205–15.
ELSA | DOI
 
[20]
2020 | Sammelwerk - Beitrag | ELSA-ID: 5208
Hogreve J, Iseke A, Derfuß K. Marketing Weiterdenken mit der Service Profit Chain. In: Bruhn M, Burmann C, Kirchgeorg M, editors. Marketing Weiterdenken. Wiesbaden: Springer; 2020. p. 183–94.
ELSA | DOI
 
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2020 | Sammelwerk - Beitrag | ELSA-ID: 5211
Schneider M, Wilke CM, Iseke A. Betriebsorganisation. In: Maier GW, Engels E, Steffen E, editors. Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten. Berlin, Heidelberg: Springer; 2020. p. 1–20.
ELSA | DOI
 
[18]
2019 | Konferenz - Beitrag | ELSA-ID: 5514
Mücke S, Iseke A. How Does Job Autonomy Influence Job Performance? A Meta-Analytic Test of Theoretical Mechanisms. In: Academy of Management Annual Meeting. Boston, USA; 2019.
ELSA
 
[17]
2019 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5184 | OA
Iseke A, Hogreve J, Derfuß K, Eller T. Erfolgsfaktor Personalmanagement - eine Metaanalyse der Service Profit Chain. PersonalQuarterly, Vol 04/19. 2019;48–53.
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[16]
2019 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5185
Muecke S, Iseke A. How Does Job Autonomy Influence Job Performance? A Meta-analytic Test of Theoretical Mechanisms. Academy of Management Proceedings. 2019;
ELSA | DOI
 
[15]
2018 | Konferenz - Beitrag | ELSA-ID: 5515
Schneider M, Pull K, Iseke A. The Gender Pay Gap in European Executive Boards - The Role of Executives’ Pathways into the Board". In: 21st Colloquium in Personnel Economics. München; 2018.
ELSA
 
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2018 | Konferenz - Beitrag | ELSA-ID: 5517
Schneider M, Pull K, Iseke A. The Gender Pay Gap in European Executive Boards - The Role of Executives’ Pathways into the Board". In: Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personal des VHB. München; 2018.
ELSA
 
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2017 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5186
Iseke A, Pull K. Female Executives and Perceived Employer Attractiveness: On the Potentially Adverse Signal of Having a Female CHRO Rather Than a Female CFO. Journal of Business Ethics. 2017;1113–33.
ELSA | DOI
 
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2017 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5188
Iseke A, Pull K. Weibliche Nachwuchskräfte gewinnen? Mit Geschlechterstereotypen brechen! PersonalQuarterly, Vol 69 (4). 2017;17–21.
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2016 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5189
Hogreve J, Iseke A, Derfuss K, Eller T. The Service–Profit Chain: A Meta-Analytic Test of a Comprehensive Theoretical Framework. Journal of Marketing. 2016;Vol. 81 (3):41–61.
ELSA | DOI
 
[10]
2016 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5190
Radermacher K, Schneider MR, Iseke A, Tebbe T. Signalling to young knowledge workers through architecture? A conjoint analysis. German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung. 2016;Vol. 31 (1:71–93.
ELSA | DOI
 
[9]
2016 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5198
Iseke A. Humankapital und Sozialkapital: Gibt es einen Matthäus-Effekt bezüglich der Sozialkapitalbildung von Nachwuchsführungskräften? Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung. 2016;Vol. 61 (3):186–211.
ELSA | DOI
 
[8]
2014 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5191
Iseke A, Kocks B, Schneider MR, Schulze-Bentrop C. Cross-cutting organizational and demographic divides and the performance of research and development teams: two wrongs can make a right. R&D Management. 2014;Vol. 45 (1):23–40.
ELSA | DOI
 
[7]
2013 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5193
Iseke A. The Part-Time Job Satisfaction Puzzle: Different Types of Job Discrepancies and the Moderating Effect of Family Importance. British Journal of Industrial Relations. 2013;Vol. 52 (3):445–69.
ELSA | DOI
 
[6]
2012 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5194
Garnefeld I, Iseke A, Krebs A. Explicit Incentives in Online Communities: Boon or Bane? International Journal of Electronic Commerce. 2012;Vol. 17 (1):11–38.
ELSA | DOI
 
[5]
2012 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5195
Iseke A, Schneider M. Transfer of Employment Practices, Varieties of Capitalism, and National Employment Systems. A Review. Industrielle Beziehungen. 2012;Vol. 19 (2):236–53.
ELSA | Dateien verfügbar
 
[4]
2007 | Monographie | ELSA-ID: 5573
Iseke A. Sozialkapitalbildung in Organisationen. München: Hampp; 2007.
ELSA
 
[3]
2006 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5201
Kabst R, Matiaske W, Schmelter A. Financial Participation in British, French and German Organizations: A                Neoinstitutionalist Perspective. Economic and Industrial Democracy. 2006;Vol. 27 (4):565–85.
ELSA | DOI
 
[2]
2004 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5212
Schmelter A. Entwicklungsverläufe forschungsnaher Unternehmensgründungen und deren Determinanten. Die Betriebswirtschaft. 2004;Vol. 64 (4):471–86.
ELSA | Dateien verfügbar
 
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2003 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5213
Kabst R, Matiaske W, Schmelter A. Gewinn- und Kapitalbeteiligungen in britischen, französischen und deutschen Unternehmen: Eine institutionalistisch orientierte empirische Untersuchung. Zeitschrift für Personalforschung. 2003;Vol. 17 (3):259–77.
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