Anja Iseke

anja.iseke@th-owl.de
ID
68702

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[33]
2024 | Konferenzband - Beitrag | ELSA-ID: 11217
Latos B et al. (2024) Welche Einflussfaktoren Machen Den Unterschied? Ein Modell Zur Erklärung Der KI-Akzeptanz Am Beispiel Einer Intelligenten Personaleinsatzplanung. Sankt Augustin: GfA Press.
ELSA
 
[32]
2024 | Sammelwerk - Beitrag | ELSA-ID: 11834
Agethen K and Iseke A (2024) Kompetenzmodelle: Was wird gemessen? In Thommes K, Iseke A and Schneider M (eds), Digitales und prädiktives Kompetenzmanagement. . Berlin, Heidelberg: Springer, pp. 21–56.
ELSA | DOI
 
[31]
2024 | Zeitschriftenaufsatz (wiss.) | ELSA-ID: 12153
Austermann C et al. (2024) Stereotypical Behavior vs. Expectations: Gender Differences in a Dictator Game. Journal of Economic Psychology 103.
ELSA | DOI | WoS
 
[30]
2023 | Konferenz - Vortrag | ELSA-ID: 11836
Agethen K and Iseke A (2023) Same Same but Different? Integration of Collective Orientation(s) and Their Relationship with Performance. .
ELSA
 
[29]
2023 | Zeitschriftenaufsatz (wiss.) | ELSA-ID: 10674
Diederich S et al. (n.d.) Role (in-)Congruity and the Catch 22 for Female Executives: How Stereotyping Contributes to the Gender Pay Gap at Top Executive Level. The International Journal of Human Resource Management 0, 1–29.
ELSA | DOI
 
[28]
2023 | Zeitschriftenaufsatz (wiss.) | ELSA-ID: 9670
von Blanckenburg K, Tebbe E and Iseke A (2023) Giving and Taking in Dictator Games – Differences by Gender? : A Replication Study of Chowdhury et al. (Southern Economic Journal, 2017). Journal of Comments and Replications in Economics.
ELSA | DOI
 
[27]
2022 | Konferenz - Vortrag | ELSA-ID: 7919
Purrmann M, Wünderlich NV and Iseke A (n.d.) Managing Service Providers on Digital Platforms: Exchange Relationships and Service Performance. .
ELSA
 
[26]
2021 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 7918
Derfuß K, Hogreve J and Iseke A (2021) Die Service Profit Chain als Controllinginstrument mittelständischer Dienstleistungsunternehmen. Controlling : Zeitschrift für erfolgsorientierte Unternehmenssteuerung 33, 31–38.
ELSA | DOI
 
[25]
2021 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 7631
Hogreve J, Iseke A and Derfuss K (2021) The Service-Profit Chain: Reflections, Revisions, and Reimaginations. Journal of Service Research.
ELSA | DOI
 
[24]
2021 | Zeitschriftenaufsatz (wiss.) | ELSA-ID: 5183
Schneider MR, Iseke A and Pull K (2021) The Gender Pay Gap in European Executive Boards: The Role of Executives’ Pathway into the Board. The International Journal of Human Resource Management 32, 2952–2974.
ELSA | DOI
 
[23]
2020 | Konferenzband - Beitrag | ELSA-ID: 7585 | OA
Schmohl T and Iseke A (2020) Research-Based Learning in Digital Teams. Bologna: Libreriauniversitaria.it.
ELSA | Download (ext.)
 
[22]
2020 | Konferenzband - Beitrag | ELSA-ID: 5513 | OA
Schmohl T and Iseke A (2020) Research-Based Learning in Digital Teams. Bologna: Libreriauniversitaria.it.
ELSA | Download (ext.)
 
[21]
2020 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5182
Wünderlich NV, Iseke A and Becker-Özcamlica H (2020) Branded Employee Behaviour as a Double-Edged Sword: How Perceptions of Service Employees Impact Job Seekers’ Application Intentions. Journal of Service Management Research 205–215.
ELSA | DOI
 
[20]
2020 | Sammelwerk - Beitrag | ELSA-ID: 5208
Hogreve J, Iseke A and Derfuß K (2020) Marketing Weiterdenken Mit Der Service Profit Chain. In Bruhn M, Burmann C and Kirchgeorg M (eds), Marketing Weiterdenken. Wiesbaden: Springer, pp. 183–194.
ELSA | DOI
 
[19]
2020 | Sammelwerk - Beitrag | ELSA-ID: 5211
Schneider M, Wilke CM and Iseke A (2020) Betriebsorganisation. In Maier GW, Engels E and Steffen E (eds), Handbuch Gestaltung Digitaler Und Vernetzter Arbeitswelten. Berlin, Heidelberg: Springer, pp. 1–20.
ELSA | DOI
 
[18]
2019 | Konferenz - Beitrag | ELSA-ID: 5514
Mücke S and Iseke A (2019) How Does Job Autonomy Influence Job Performance? A Meta-Analytic Test of Theoretical Mechanisms. Academy of Management Annual Meeting. Boston, USA.
ELSA
 
[17]
2019 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5184 | OA
Iseke A et al. (2019) Erfolgsfaktor Personalmanagement - eine Metaanalyse der Service Profit Chain. PersonalQuarterly, Vol. 04/19 48–53.
ELSA | Download (ext.)
 
[16]
2019 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5185
Muecke S and Iseke A (2019) How Does Job Autonomy Influence Job Performance? A Meta-Analytic Test of Theoretical Mechanisms. Academy of Management Proceedings.
ELSA | DOI
 
[15]
2018 | Konferenz - Beitrag | ELSA-ID: 5515
Schneider M, Pull K and Iseke A (2018) The Gender Pay Gap in European Executive Boards - The Role of Executives’ Pathways into the Board". 21st Colloquium in Personnel Economics. München.
ELSA
 
[14]
2018 | Konferenz - Beitrag | ELSA-ID: 5517
Schneider M, Pull K and Iseke A (2018) The Gender Pay Gap in European Executive Boards - The Role of Executives’ Pathways into the Board". Herbstworkshop Der Wissenschaftlichen Kommission Personal Des VHB. München.
ELSA
 
[13]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5186
Iseke A and Pull K (2017) Female Executives and Perceived Employer Attractiveness: On the Potentially Adverse Signal of Having a Female CHRO Rather Than a Female CFO. Journal of Business Ethics 1113–1133.
ELSA | DOI
 
[12]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5188
Iseke A and Pull K (2017) Weibliche Nachwuchskräfte Gewinnen? Mit Geschlechterstereotypen Brechen! PersonalQuarterly, Vol. 69 (4) 17–21.
ELSA | Download (ext.)
 
[11]
2016 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5189
Hogreve J et al. (2016) The Service–Profit Chain: A Meta-Analytic Test of a Comprehensive Theoretical Framework. Journal of Marketing Vol. 81 (3), 41–61.
ELSA | DOI
 
[10]
2016 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5190
Radermacher K et al. (2016) Signalling to Young Knowledge Workers through Architecture? A Conjoint Analysis. German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung Vol. 31 (1, 71–93.
ELSA | DOI
 
[9]
2016 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5198
Iseke A (2016) Humankapital und Sozialkapital: Gibt es einen Matthäus-Effekt bezüglich der Sozialkapitalbildung von Nachwuchsführungskräften? Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung Vol. 61 (3), 186–211.
ELSA | DOI
 
[8]
2014 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5191
Iseke A et al. (2014) Cross-Cutting Organizational and Demographic Divides and the Performance of Research and Development Teams: Two Wrongs Can Make a Right. R&D Management Vol. 45 (1), 23–40.
ELSA | DOI
 
[7]
2013 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5193
Iseke A (2013) The Part-Time Job Satisfaction Puzzle: Different Types of Job Discrepancies and the Moderating Effect of Family Importance. British Journal of Industrial Relations Vol. 52 (3), 445–469.
ELSA | DOI
 
[6]
2012 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5194
Garnefeld I, Iseke A and Krebs A (2012) Explicit Incentives in Online Communities: Boon or Bane? International Journal of Electronic Commerce Vol. 17 (1), 11–38.
ELSA | DOI
 
[5]
2012 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5195
Iseke A and Schneider M (2012) Transfer of Employment Practices, Varieties of Capitalism, and National Employment Systems. A Review. Industrielle Beziehungen Vol. 19 (2), 236–253.
ELSA | Dateien verfügbar
 
[4]
2007 | Monographie | ELSA-ID: 5573
Iseke A (2007) Sozialkapitalbildung in Organisationen. München: Hampp.
ELSA
 
[3]
2006 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5201
Kabst R, Matiaske W and Schmelter A (2006) Financial Participation in British, French and German Organizations: A                Neoinstitutionalist Perspective. Economic and Industrial Democracy Vol. 27 (4), 565–585.
ELSA | DOI
 
[2]
2004 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5212
Schmelter A (2004) Entwicklungsverläufe Forschungsnaher Unternehmensgründungen Und Deren Determinanten. Die Betriebswirtschaft Vol. 64 (4), 471–486.
ELSA | Dateien verfügbar
 
[1]
2003 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5213
Kabst R, Matiaske W and Schmelter A (2003) Gewinn- und Kapitalbeteiligungen in britischen, französischen und deutschen Unternehmen: Eine institutionalistisch orientierte empirische Untersuchung. Zeitschrift für Personalforschung Vol. 17 (3), 259–277.
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2024 | Konferenzband - Beitrag | ELSA-ID: 11217
Latos B et al. (2024) Welche Einflussfaktoren Machen Den Unterschied? Ein Modell Zur Erklärung Der KI-Akzeptanz Am Beispiel Einer Intelligenten Personaleinsatzplanung. Sankt Augustin: GfA Press.
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2024 | Sammelwerk - Beitrag | ELSA-ID: 11834
Agethen K and Iseke A (2024) Kompetenzmodelle: Was wird gemessen? In Thommes K, Iseke A and Schneider M (eds), Digitales und prädiktives Kompetenzmanagement. . Berlin, Heidelberg: Springer, pp. 21–56.
ELSA | DOI
 
[31]
2024 | Zeitschriftenaufsatz (wiss.) | ELSA-ID: 12153
Austermann C et al. (2024) Stereotypical Behavior vs. Expectations: Gender Differences in a Dictator Game. Journal of Economic Psychology 103.
ELSA | DOI | WoS
 
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2023 | Konferenz - Vortrag | ELSA-ID: 11836
Agethen K and Iseke A (2023) Same Same but Different? Integration of Collective Orientation(s) and Their Relationship with Performance. .
ELSA
 
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2023 | Zeitschriftenaufsatz (wiss.) | ELSA-ID: 10674
Diederich S et al. (n.d.) Role (in-)Congruity and the Catch 22 for Female Executives: How Stereotyping Contributes to the Gender Pay Gap at Top Executive Level. The International Journal of Human Resource Management 0, 1–29.
ELSA | DOI
 
[28]
2023 | Zeitschriftenaufsatz (wiss.) | ELSA-ID: 9670
von Blanckenburg K, Tebbe E and Iseke A (2023) Giving and Taking in Dictator Games – Differences by Gender? : A Replication Study of Chowdhury et al. (Southern Economic Journal, 2017). Journal of Comments and Replications in Economics.
ELSA | DOI
 
[27]
2022 | Konferenz - Vortrag | ELSA-ID: 7919
Purrmann M, Wünderlich NV and Iseke A (n.d.) Managing Service Providers on Digital Platforms: Exchange Relationships and Service Performance. .
ELSA
 
[26]
2021 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 7918
Derfuß K, Hogreve J and Iseke A (2021) Die Service Profit Chain als Controllinginstrument mittelständischer Dienstleistungsunternehmen. Controlling : Zeitschrift für erfolgsorientierte Unternehmenssteuerung 33, 31–38.
ELSA | DOI
 
[25]
2021 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 7631
Hogreve J, Iseke A and Derfuss K (2021) The Service-Profit Chain: Reflections, Revisions, and Reimaginations. Journal of Service Research.
ELSA | DOI
 
[24]
2021 | Zeitschriftenaufsatz (wiss.) | ELSA-ID: 5183
Schneider MR, Iseke A and Pull K (2021) The Gender Pay Gap in European Executive Boards: The Role of Executives’ Pathway into the Board. The International Journal of Human Resource Management 32, 2952–2974.
ELSA | DOI
 
[23]
2020 | Konferenzband - Beitrag | ELSA-ID: 7585 | OA
Schmohl T and Iseke A (2020) Research-Based Learning in Digital Teams. Bologna: Libreriauniversitaria.it.
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[22]
2020 | Konferenzband - Beitrag | ELSA-ID: 5513 | OA
Schmohl T and Iseke A (2020) Research-Based Learning in Digital Teams. Bologna: Libreriauniversitaria.it.
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[21]
2020 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5182
Wünderlich NV, Iseke A and Becker-Özcamlica H (2020) Branded Employee Behaviour as a Double-Edged Sword: How Perceptions of Service Employees Impact Job Seekers’ Application Intentions. Journal of Service Management Research 205–215.
ELSA | DOI
 
[20]
2020 | Sammelwerk - Beitrag | ELSA-ID: 5208
Hogreve J, Iseke A and Derfuß K (2020) Marketing Weiterdenken Mit Der Service Profit Chain. In Bruhn M, Burmann C and Kirchgeorg M (eds), Marketing Weiterdenken. Wiesbaden: Springer, pp. 183–194.
ELSA | DOI
 
[19]
2020 | Sammelwerk - Beitrag | ELSA-ID: 5211
Schneider M, Wilke CM and Iseke A (2020) Betriebsorganisation. In Maier GW, Engels E and Steffen E (eds), Handbuch Gestaltung Digitaler Und Vernetzter Arbeitswelten. Berlin, Heidelberg: Springer, pp. 1–20.
ELSA | DOI
 
[18]
2019 | Konferenz - Beitrag | ELSA-ID: 5514
Mücke S and Iseke A (2019) How Does Job Autonomy Influence Job Performance? A Meta-Analytic Test of Theoretical Mechanisms. Academy of Management Annual Meeting. Boston, USA.
ELSA
 
[17]
2019 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5184 | OA
Iseke A et al. (2019) Erfolgsfaktor Personalmanagement - eine Metaanalyse der Service Profit Chain. PersonalQuarterly, Vol. 04/19 48–53.
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2019 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5185
Muecke S and Iseke A (2019) How Does Job Autonomy Influence Job Performance? A Meta-Analytic Test of Theoretical Mechanisms. Academy of Management Proceedings.
ELSA | DOI
 
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2018 | Konferenz - Beitrag | ELSA-ID: 5515
Schneider M, Pull K and Iseke A (2018) The Gender Pay Gap in European Executive Boards - The Role of Executives’ Pathways into the Board". 21st Colloquium in Personnel Economics. München.
ELSA
 
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2018 | Konferenz - Beitrag | ELSA-ID: 5517
Schneider M, Pull K and Iseke A (2018) The Gender Pay Gap in European Executive Boards - The Role of Executives’ Pathways into the Board". Herbstworkshop Der Wissenschaftlichen Kommission Personal Des VHB. München.
ELSA
 
[13]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5186
Iseke A and Pull K (2017) Female Executives and Perceived Employer Attractiveness: On the Potentially Adverse Signal of Having a Female CHRO Rather Than a Female CFO. Journal of Business Ethics 1113–1133.
ELSA | DOI
 
[12]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5188
Iseke A and Pull K (2017) Weibliche Nachwuchskräfte Gewinnen? Mit Geschlechterstereotypen Brechen! PersonalQuarterly, Vol. 69 (4) 17–21.
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2016 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5189
Hogreve J et al. (2016) The Service–Profit Chain: A Meta-Analytic Test of a Comprehensive Theoretical Framework. Journal of Marketing Vol. 81 (3), 41–61.
ELSA | DOI
 
[10]
2016 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5190
Radermacher K et al. (2016) Signalling to Young Knowledge Workers through Architecture? A Conjoint Analysis. German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung Vol. 31 (1, 71–93.
ELSA | DOI
 
[9]
2016 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5198
Iseke A (2016) Humankapital und Sozialkapital: Gibt es einen Matthäus-Effekt bezüglich der Sozialkapitalbildung von Nachwuchsführungskräften? Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung Vol. 61 (3), 186–211.
ELSA | DOI
 
[8]
2014 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5191
Iseke A et al. (2014) Cross-Cutting Organizational and Demographic Divides and the Performance of Research and Development Teams: Two Wrongs Can Make a Right. R&D Management Vol. 45 (1), 23–40.
ELSA | DOI
 
[7]
2013 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5193
Iseke A (2013) The Part-Time Job Satisfaction Puzzle: Different Types of Job Discrepancies and the Moderating Effect of Family Importance. British Journal of Industrial Relations Vol. 52 (3), 445–469.
ELSA | DOI
 
[6]
2012 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5194
Garnefeld I, Iseke A and Krebs A (2012) Explicit Incentives in Online Communities: Boon or Bane? International Journal of Electronic Commerce Vol. 17 (1), 11–38.
ELSA | DOI
 
[5]
2012 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5195
Iseke A and Schneider M (2012) Transfer of Employment Practices, Varieties of Capitalism, and National Employment Systems. A Review. Industrielle Beziehungen Vol. 19 (2), 236–253.
ELSA | Dateien verfügbar
 
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2007 | Monographie | ELSA-ID: 5573
Iseke A (2007) Sozialkapitalbildung in Organisationen. München: Hampp.
ELSA
 
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2006 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5201
Kabst R, Matiaske W and Schmelter A (2006) Financial Participation in British, French and German Organizations: A                Neoinstitutionalist Perspective. Economic and Industrial Democracy Vol. 27 (4), 565–585.
ELSA | DOI
 
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2004 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5212
Schmelter A (2004) Entwicklungsverläufe Forschungsnaher Unternehmensgründungen Und Deren Determinanten. Die Betriebswirtschaft Vol. 64 (4), 471–486.
ELSA | Dateien verfügbar
 
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2003 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5213
Kabst R, Matiaske W and Schmelter A (2003) Gewinn- und Kapitalbeteiligungen in britischen, französischen und deutschen Unternehmen: Eine institutionalistisch orientierte empirische Untersuchung. Zeitschrift für Personalforschung Vol. 17 (3), 259–277.
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